巾帼文明岗报道事迹评选
评选“巾帼文明岗”有六个基本条件:一是原则上岗位组、班组成员中女性应占60%以上。至少有一名负责人是女性。下面，我为大家整理了巾帼文明岗申报事迹评选。希望你喜欢！
1女人撑起半边天。在女教师占多数的_ _县第六小学，有这样一支多姿多彩的教师队伍备受关注，那就是_ _六小学的全体“女兵”。他们本着“教书育人”的精神，努力工作，与时俱进，肩负重任，同甘共苦。他们精心呵护着幼苗的成长，让家长放心，让学生放心，用淡然的声音书写着属于六小的美好篇章。
注重专业培训，不断提高教育教学水平。
_ _县第六小学建于20__年。虽然时间不长，但学校积极进行各方面的建设。成立两年多来，取得了可喜的成绩。学校积极组织教师参加各种业务培训和学习，参加各种优质课竞赛、演讲比赛、教育教学论文等评选活动。在袁校长的带领下，部分教师参加了由中国教育学会《未来教育家》杂志社主办的“中国教育家成长联盟”成立大会暨首届全国区域教育家成长报告会。并将会议精神带回学校，利用这一平台积极加入“中国教育工作者成长联盟”并成为中国教育学会单位会员，通过其提供的多种形式的服务促进教师专业水平和办学品位的提升。在20__“一个教师一门精品课程”视频课程评优活动中，该校于、叶、、、余占芳、、傅晶莹、郭、董昌梅等9名女教师的视频课程被评为全县优秀课程，并报送市评优。其中，董昌梅和郭的视频课程被评为省级精品课程。张春晓老师获得县小学主任竞赛特等奖；特别是刘小英老师获得了江西省特级教师和搜狐教育最优秀教师两个奖项。
加强师德学习，树立良好教师形象。
为了弘扬奉献精神，增强女职工的服务意识，牢固树立一切为了学生，一切为了学生的思想。学校开展了“讲、观、育、爱”大讨论活动，教师在讲正气、守纪律、育形象、爱_ _方面的工作作风有了很大的改变和提高。以此次活动为契机，学校还开展了以“精业务、建形象、励热情”为主题的大讨论活动。教师的职业道德有了明显提高，特别是在女教师和工作人员中，没有体罚或变相体罚，学校形成了良好的教风和学风。
投身教育教学一线，女教师撑起六个小日子。
学校女教师中，100%在教学一线，担任班主任、辅导员和各科教学。他们全力推进素质教育，大胆进行课堂教学改革，探索符合学生发展和素质教育要求的教育教学方法。、王早君、叶、、等一批中青年女教师勇敢地肩负起课程改革的重任。他们在学习、实践、研究中，把学校课堂改革搞得扎实有力，取得了许多成功的经验。她们与新课堂一起成长，青年女教师普遍成为学校教育教学骨干和学科带头人。、叶、王早君、、王、等20多名女教师多次代表学校参加市、县教学比赛和教学研讨会，取得优异成绩。女教师、叶参与的校本课程获省一等奖，以为首的三年级语文备课组获市一等奖。
在班级建设过程中，涌现出一大批“最美教师”。他们用心育人，精心管理，耐心工作，使自己的专业水平精细化、高素质化。邹媛、周、潘、三位女教师，积极配合班主任做好班级事务，任劳任怨，默默无闻，尤其是面临退休的，在学校繁重的业务面前没有低头抱怨，用真诚和爱心做好教书育人工作。李和董昌梅两位女老师，在我们学校的班主任队伍中年纪比较大，但是她们的工作从来不比别人差。他们对工作充满热情和激情，充满正能量。、罗春、、叶等年轻而充满活力的女教师，在教育的路上一路高歌，在教育记录本上写下了“最美”二字。尤其是李媛媛老师，为六所小学的语文和班级活动课开辟了教学研讨之路，成为名副其实的“第一人”！她集艺术性与创新性于一身，是一位知名的教育先驱。
学校坚持全人教育的原则，既注重学生的全面发展，又积极发展学生的特长。女教师作为辅导组，成立了学生鼓队、合唱队、田径队、舞蹈、书画、电脑等兴趣活动小组，坚持定期活动，提高了学生的艺术素质。在_ _县第三届青少年艺术节6个单项比赛中，获得一等奖3个，二等奖2个，三等奖1个，获得全县小学组总分第一名。开幕式成功举行，评选出三个优秀节目参加闭幕式。女教师自编自创的舞蹈《西海情歌》在闭幕式上表演，获得了县领导的一致好评。在_ _县中研杯书画大赛中，我校获得了近三分之一的奖项和奖金，广大女教师为学校的素质教育撑起了一片蓝天。
完善组织，丰富活动，形成妇女工作特色。
学会重视妇委会建设，建立妇委会，制定妇委会职责和充分发挥妇委会职能，推进科学民主管理，努力提高全体女职工的创新意识、法制意识和维权意识，形成了学校妇委会的工作特色。同时，学校发扬传统，利用相关节假日组织活动:“三八”绿色行动、春季徒步春游、冬季健康跑、排球比赛、羽毛球比赛、跳绳比赛等。，认真组织女教师排练节目，积极参加上级妇联组织的活动。妇委会非常重视家长学校的建设，完善制度，坚持教学。20年，家长学校被评为“九江市示范性家长学校”。
发掘女性魅力，展现服务特色。
女人的细心、爱心、无私都是宝贵的资源。第六小学是一个全封闭的管理系统。中午学生在教室吃午饭时，女老师放下粉笔，拿起饭勺给学生做饭。给学生们吃完饭后，放下饭碗，拿起拖把和抹布收拾。免费无私的为学生服务，方便学生和家长，不方便自己的家庭。这种关心每一个人，放弃自己家的感觉，赢得了父母的赞赏和社会的赞誉！
_ _六小，一群团结、务实、诚信、创新的女性，正以饱满的热情和高昂的斗志向“四有”教师进军。他们爱国、敬业、诚实、友善；他们的热情、奉献和卓越；他们有理想信念，他们有道德情操，他们有扎实的知识，他们有善良。他们会是一群用心、有情、有爱的“让家长放心、让学生开心、让人民满意”的好老师！
2 __幼儿园建于1997，现有两所幼儿园，16班，幼儿550人，教职工56人，女性52人。可以说是清一色的女兵。就是这样一位女士，努力创造了常德市学前教育的辉煌。_ _幼儿园是展示常德学前教育发展水平的窗口。就是这样一个女兵，创造了“五十多个女人一部剧”的奇迹，改变了人们“三个女人的生活”的世俗观念。在他们的共同努力下，_ _幼儿园被评为区级卫生先进单位、武陵区优秀幼儿园、食品卫生量化考核A级单位、家庭教育先进集体。市级平安示范校园、区级文明岗、文明单位示范窗口因工作突出，连续20年被教育部评为全国民办教育先进集体。回顾办园的过程，我有很多经验可以和大家分享:
一是领导重视，组织健全，责任在人。
在创建活动中，园区成立了创建领导小组，园长亲自负责创建活动。为落实创建工作，年初制定了具体的创建计划，在岗位目标责任制内明确了创建工作。负责人和成员定期检查计划和相关措施的执行情况，及时反馈，并将各项创建措施与幼儿园中心工作有效结合。
二是加强团队建设，打造优质服务
重视教师的思想道德建设。园内定期举办思想道德建设研讨会，以社会公德和家庭美德为主题，以师德为中心，以师德论文交流、师德演讲、优秀教师事迹为基本形式，要求每一位教师都要争做好公民、好妻子、好妻子、好母亲、好老师。结合实际，开展“双爱双评”“创先争优”活动，大力宣传爱园爱童教师的典型事迹，发挥典型示范和榜样激励作用。
注重团员的模范带头作用。在团支部的组织下，全体成员利用休息时间布置幼儿园环境，刷玩具，自制教具，积极报名参加全区义务劳动。在各种捐赠活动中，党员总是身先士卒。由于这些先进分子的努力，团支部多次获得“先进基层党组织”、“五好党支部”等称号。
加强业务管理，提高教师专业素质。借助观摩课、精品课等形式，开展研讨活动，组织教师以弹、唱、说、跳、画为内容，实践教学基本功。先后开展了中国学前教育研究会十五计划、提高3-6岁幼儿园幼儿绘画活动兴趣研究、常德市教育科学十五计划、幼儿合作学习行动研究、家庭与幼儿园教育一体化研究等。通过教学科研，教师撰写的64篇论文分别获得省、区、市级一、二、三等奖；56个多媒体课件获得区级一、二、三等奖。
第三，以人为本，完善管理制度
实施目标管理，强化系统管理。幼儿园组织健全，党政工作人员密切配合，分工明确，责任到人，奖惩分明。_ _幼儿园规章制度与职责_ _幼儿园卫生保健制度_ _幼儿园安全计划与制度编写等书籍，为全区学前教育管理提供了依据。
以创建“和谐校园”为平台实施人本管理。我们花园里有52名女工。他们有细腻的思想感情，他们倾听、问候、理解、鼓励、解决教职工的心声、艰辛和困难。坚持对教职工进行年度体检，邀请专业人员进行女性保健知识培训，奖励园区大专、本科教师2万元，为汶川地震灾民捐赠物资，为敬老院老人捐赠近万元，为女兵和谐常德建设发挥了重要作用。
建立帮助和鼓励机制，为每一位教师提供展示特长的平台。全园形成了党员团员帮助带领群众，区市县骨干教师互相帮助学习，入和的良好氛围。以“0-3岁幼儿教育指导”研究为基础，组织教师深入社区、家庭进行家庭教育指导，在社区遴选教师、提供文化宣传活动场地，协助社区做好幼儿社会保险工作，保持幼儿园、社区、家庭的密切联系，构建家庭、园所、社会三位一体的教育网络，不断提升服务质量。
四、积极发挥示范幼儿园的引领作用。
积极承办区市县大型教学观摩活动和教师培训活动，每年选派骨干教师到民办幼儿园，积极创造机会满足兄弟园所提出的观摩要求，得到区市县相关部门和领导的好评。
评选巾帼文明岗申报事迹3济源市农业局人事政工科女职工3人，本科及以上学历1，大专学历2人，党员1。近年来，她们在局党组和妇联的正确领导下，紧紧围绕局工作总体目标，以提高科学发展能力为重点，以加强干部队伍建设和营造良好工作氛围为载体，在工作中相互促进提高，在生活中相互关心支持，立足岗位，开拓创新，勇于争创一流，在平凡的工作中取得了一定的成绩。
第一，以人为本，提高素质，树立自我形象。
在工作中，他们始终注重自身素质的提高，积极实践，勇于探索，不断提高政治理论水平。齐心协力，开拓创新，进一步加快政府机关的组织文化建设，不断提高服务水平。
在局党委的正确领导和局属各部门、各单位的通力合作下，人事政工部门转变观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，紧紧围绕局总目标，充分发挥部门职能作用。为进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，在服务员工和领导方面做了大量卓有成效的工作，全面推动了各项工作的顺利开展，圆满完成了局。用女性的关怀和温暖，给办事的同志带来温暖和安慰，忧民之忧，思民之思，待人如己，温暖体贴。大家以“妇女”精神严于律己，提高文化素养，积累专业知识，充分展示新时期新形势下妇女的良好形象，积极参加妇联倡导的各项社会公益活动，开展业务服务、爱心服务、便民服务，坚持“外修形象、内抓业务”的原则，以“展现妇女英姿、培育公仆形象”为宗旨
第二，爱岗敬业，提供优质服务，倡导无私奉献。
针对发展的新任务、新问题，在局党组的领导下，大家集思广益，献计献策，克服各种困难，付出了常人无法付出的努力，经常放弃节假日休息，废寝忘食，加班加点，以“有女无男”的大无畏精神赢得了一个又一个胜利，保证了各项工作和活动的顺利开展。正是因为他们的努力，创先争优活动和学习型党组织建设扎实推进；省级文明单位复检顺利通过；宣传工作、文明创建工作、组织工作、工会、老干部、妇女工作等。基本完成年初所有计划指标。同时，他们加强廉洁自律教育，认真开展警示教育活动，观看了一系列正反题材的典型教育片，增强了拒腐防变能力，警钟长鸣，从未发生任何违法违纪行为。为进一步做好对外服务工作，他们认真学习并严格遵守各项规章制度，讲求语言文明，以“微笑服务、用心服务、细节服务”的理念为大家服务，受到了干部职工的好评。为了争创“文明女岗”，同志们更加团结一心，全身心投入到战争中，有一种舍生取义的英雄气概。
第三，开拓创新，奋发进取，再创辉煌
他们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的精神，扎实做了大量工作。为全力支持机关管理和服务工作，加强与干部职工的沟通，积极参加妇联组织的会议和培训，年初做计划，年底做总结，切实维护妇女合法权益。此外，他们积极参加各种精神文明活动，取得了良好的成绩。第一，创建文明城市。5438+10月6月，组织局系统50多名志愿者到该路段协助交通。二是组织召开济源市道德模范先进事迹报告会，认真做好道德模范接待和报告会组织协调工作，组织农业人口系统200余人参加报告会。通过参加报告会，在系统内形成了学习道德模范、培育文明新风的良好风尚。三是积极参与“树立公车良好形象，争做交通文明标兵”活动，通过活动进一步提升公务用车和公务人员的文明交通意识。四是按照市委宣传部扎实推进学习型党组织建设的要求，结合自身实际，认真开展读书征文活动，* * *收集学习心得30余篇，撰写调研报告10余篇。通过活动，在全系统形成了读好、读好、读好的学习新风尚。五是开展了以“告别陋习，走向文明”为主题的文明短信征集活动，系统员工积极参与，共征集文明短信200余条。这些文明活动的开展，保证了我局省级文明单位复试的顺利通过。充分发挥女干部在精神文明建设中的特殊作用，取得了一系列好成绩。
这是市农业局人事政工科的工作人员，都是女同志，是不折不扣的“女兵”。就是这样一支有特色的“女兵”队伍，在上级和局党组的正确领导下，各项工作取得了长足的进步。在农业系统“巾帼建功”活动中，以女性特有的品质和拼搏精神，弘扬行业新风尚，推动行业发展，提升女性素质，提升服务质量，大力推进规范化办公，在农业局人事管理领域谱写了一曲美丽乐章，展现了新时代女性新形象。
市中级人民法院民事审判第二庭拥有一支年轻、专业的女性队伍。全院20人，其中女职工12人，占60%。第二人民法院主要审理涉及金额6543.8亿元以上的一审商事案件，以及涉及公司、股权、金融等类型的二审案件。自_ _ _年创岗以来，在创岗组长_ _ _的带领下，全院同志围绕“文明司法书公道，巾帼英雄写灵魂”的口号，加强队伍建设，规范审判管理，先后被评为先进集体、优秀党支部、集体三等功、_ _省级“巾帼文明岗”。
一是完善后期创作机制，营造活跃的后期创作氛围。
第二人民法院高度重视创建工作，专门成立了活动领导小组，制定年度工作计划，完善创建计划，指定专人负责，明确各人职责，确保创建工作落到实处。积极开展交流学习活动，定期组织创作后专题学习会；在职员工的桌面和会议室都添加了后期创作标语；在部门网站上增设岗位创建专栏，发布岗位创建活动文件，向岗位组成员普及岗位创建知识，营造浓厚的岗位创建氛围。
第二，创作后审判的整合提高了部门的质量和效率。
围绕“坚持司法公正服务人民，全力保障经济转型，积极服务侨务建设”的目标，加强思想政治建设，强化审判管理，率先开展庭审网络直播，司法文书网上公开，自觉接受群众监督；开设周末法庭和电子传递文件，为工作场所的人们提供便利；我跑遍了三区四市，耐心与当事人沟通，促成了200起案件以重新调配的方式化解矛盾。_ _ _以来，第二法院共办理案件1725件，涉案金额50多亿元。_ _年，无一错案，和解率全院民事审判最高。_ _年，近40家僵尸企业破产清算，为全市整体经济发展做出了贡献。
第三，加大培训力度，提升业务能力。
65，438+00名女同志被安排到浙江大学、国家法官学院等高校参加培训，大大提高了她们的专业水平。近年来，有10名女同志荣立个人三等功和优秀公务员，吴院长当选为中院党委唯一女性成员。女同志承办的案件入选中国法院年度案例和_ _法院十大典型案例，裁判文书被评为全省优秀法律文书，在行业内起到了示范作用。
第四，热心公益服务，真诚奉献社会。
关爱弱势群体，结合专业特长开展公益活动，是创造就业的重要内容。三年来，先后安排近20人次到妇女维权与信息服务站提供法律咨询，派出资深法官参加反家暴研讨会，走进紫茶校区、冯娅社区进行专题讲座，在社区参加邻里纠纷调解会。这一年，我多次捐款，探访了两个困境中的孩子。二院为平安校园、和谐社区、幸福社会建设做出了贡献，赢得了群众的一致好评。
巾帼文明岗事迹报道选文5农村信用社营业部干部职工12人，其中女职工7人，均达到中专以上文化程度。在联社党组和妇工委的正确领导下，积极投身农村金融体制改革和社会主义精神文明建设，实现了两个文明建设的双丰收。截至8月末，该营业部存贷款总额分别达到3357万元和9954万元。在文明创建方面，事业部自xx年以来被评为“市级文明单位”、“市级青年文明号”，3人被县妇联授予“巾帼岗位能手”荣誉称号。在历年省市技术竞赛中，有5名女工获得一级、二级技术能手称号；xx年被评为市级“双学双打巾帼建功竞赛”先进单位。
一是深入开展政治理论教育和在职培训活动，大力提高女职工的政治和业务素质。
近年来，莒县农村信用社营业部把“三讲”和“_ _”教育作为一件大事来抓，认真学习上级有关文件精神。在学习活动中，他们以每周的周三、周五为学习日，采取集体辅导与个人自学相结合的方式，写笔记、写体会、下决心，以文明用语答题卡、知识竞赛等多种形式认真学习金融法律法规、日照市民文明手册和金融系统先进模范人物的事迹。通过创先争优活动，每个人都制定了创先争优的计划和措施，从而增强了员工创造优美环境、为高水平精神文明单位做贡献的积极性。
为了全面提高女员工的业务素质，业务部制定了详细的岗位培训计划，并在全系统首次建立了“金农女子夜校”。先是商务电脑讲座，坚持“一对一，一教一”的活动。客户办理存取款业务时，特意让不熟悉电脑的同志在电脑上操作，让他们边做边学，边做边学，增加了他们自己处理问题的能力。二是积极开展有效的法制教育、职业道德教育和优质服务教育，把教育融入管理之中，让每个同志的守法意识在头脑中生根发芽，真正做到讲文明、提供一流服务。三是开展了争当数钱能手、拨算盘能手、操作微机能手活动，大大提高了全体工作人员的业务水平和服务质量。
第二，做好农村金融工作，“女不让男”。
家里吸收存款、清收不良贷款的艰巨繁重任务主要是“老男人”，但在联社业务部，在女工委主任尹德兰同志的带动下，7位女员工的信贷业务量占了总数的%，几乎占了半壁江山。在具体工作中，业务部门专门设立了“妇女保管岗”和“妇女信贷岗”。自1998年以来，7名女工自愿吸收存款xx万元，发放支农贷款11万元。今年3月，他们在全县农信社系统发出倡议，发挥“女储”作用，开展“三八”妇女储蓄大赛，得到了广大女工的支持。活动中，业务部7位女同志事事跑在前面，累计上门服务700余次。他们每天工作超过65，438+02小时。一天下来，他们都很累，都崩溃了。下班后，他们甚至没吃晚饭就睡着了。凭这份韧劲，平均每人10天吸收存款1.2万元。营业部女员工还以各种纪念活动为载体，在女员工中广泛开展“迎七一”、“庆五四”等活动，清收不良贷款累计2654.38+万元，为筹措支农资金发挥了极其重要的作用。
第三，做好信贷扶贫，架起农村妇女致富的金桥。
在长期的信贷工作中，营业部的女干部职工认为，农民致富就像开车上坡，既要拉又要推。借富是让富农把贫困户拖走，借贫是把贫困户推开。近年来，她们主动利用业余时间走出工会大门，大力开展“巾帼扶贫行动”。与基层信用社18名女信贷员一起，深入各村了解农户信贷需求，宣传信用社服务对象和宗旨，逐一记录贫困户情况，在资金、信息等方面给予优先支持。他还与经常来信用社办理存贷款业务的买卖双方谈心，给农村妇女出致富点子，帮助她们发展钩针技术、蔬菜大棚、庭院养殖等21种项目致富。为了贫困户的孩子上学，她也积极伸出了援助之手。近年来，他们采取了“结对”的方式向失学儿童捐款捐物。同时，她们协助基层信用社女营业员发放支农贷款1200余笔，累计金额800余万元，贷款回收率达到98%以上。7名女职工列入扶贫档案的320户贫困户中，已有287户脱贫，占扶贫对象的89%，其中160户达到小康水平，她们也在以一个普通财务工作者的心态努力实现自己的人生价值。他们的队伍被群众亲切地称为“三八扶贫队”。
第四，开展创先争优活动，人人争当服务先锋。
在文明创建活动中，联社业务部紧紧围绕“竞赛岗位技能，工作效率；服务质量比群众更有威望；奉献胜过承诺；以“竞赛工作比经济效益更有活力”为主题，制定了“双学双比”、“巾帼建功”等竞赛活动实施方案，使其专业工作能力、服务态度、待人接物的日常行为全部纳入规范化管理。通过建立规章制度，让大家养成文明礼貌的习惯，保证整个活动有效扎实的顺利进行。为优化服务质量，他们组织开展了“四讲一服务”、争创“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，让每一位同志牢记文明优质服务的八项承诺，做到“三声”、“三笑”、“八同”。