一般编制的老师工资多少，和合同工差别大吗？

有些教师的福利待遇和行政干部一样，但工资相对低于工资。国家对有编制教师的最低标准各地不一样。一般有编制的教师岗位工资每月至少2000元(含税)到4000元(含税)不等。

合同工的工资相对于教师来说更加灵活，具体的工资水平和完成的任务数量取决于合同条款或个人与学校的协商结果。一般来说，基于中小学教师的规模，一般合同工的工资大致可以在每月4000-10000元之间(含税)。

在社会发展的过程中，事业单位的工作环境在不断增加和改善。政府部门的岗位除了工资有保障，也在提高教师的政策待遇，比如社会仪容、家庭医疗等。

中小学也出现了普通编制、独立编制、滚动编制、任免编制等多种工资制度。不同的学校也可能有不同的编制制度，比如学校在使用薪酬制度时有自主选择的空间。

但无论如何，相对于合同制岗位，教师的福利待遇还是比较多的，也方便了教师对学校的师资管理，让学校的管理更加有序。

中小学教师是教育者，是改变社会结构的中坚力量。作为一名中小学教师，除了像编制教师、合同工一样获得相对合理的工资外，更重要的是获得社会的认可、尊重和关注。教师有稳定的福利保障，也是一种行政编制；但合同工有更高的灵活性和自由度，而合同工则专注于学校管理，这样可以更好地适应现代学校管理制度。

所以和合同工的工资不同，教师和合同工在其他方面也有很大的差异。

本文对中小学编制内和合同制教师的工资福利进行了探讨，指出编制内教师比合同制教师有更多的福利待遇。

此外，本文还分析了教师的社会观、家庭医疗等政策，以及不同学校的编制制度差异，说明编制教师与合同工除工资外还有差异，为中小学提供了稳定有序的管理制度。