2020山西朔州应县一中引进急需紧缺专业人才公告[10]
一、吸引人才的原则
本次人才引进严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的方式。
第二，介绍的人数
本次为应县一中招聘10硕士及以上急需紧缺人才。
三、引进条件
1.拥有中国国籍。
2.遵纪守法，政治素质好，思想品德好，学习成绩优秀，爱岗敬业，具有良好的团队合作精神和较强的组织实践能力。
3.能够适应岗位需要，具备履行职责所需的综合素质、专业水平和任职资格，服从组织安排。
4.身体健康，吃苦耐劳，心理素质好。
5.博士研究生年龄40周岁及以下(1980 12.08 1后出生)，硕士研究生年龄35周岁及以下(1985 12.08后出生)。
6.双一流大学应(过去)毕业的博士生和应(过去)毕业的全日制硕士生。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国* * *党籍和公职的人员；被发现在各级机关、事业单位招聘中有弄虚作假等严重违反用人纪律行为的人员；被撤职未满5年的公职人员；军人；已被党政机关、企事业单位录用的人员；在校学生(在读博士生不得报考该专业的硕士学位或学位证)，法律法规及相关政策规定的其他不得报考的情形，不得报考。已被各级党政机关录用为试用期公务员、参照公务员法管理的行政机关(单位)工作人员或本次招考至录用期间的企事业单位工作人员的报考人员，不予录用。
第四，介绍程序
本次引进按照公告、公开报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、聘用的程序进行。
人才引进公告发布后，分为以下两个阶段:
第一阶段:首先对博士研究生进行报名和资格审查，通过直接考核确定最佳人选。如果报名人数多于人才数量，就要增加面试环节。
第二阶段:博士生报名和考试结束后，剩余职位用于引进硕士生。硕士生报名和资格审查后，采取“面试+考核”的方式择优录取。
1.公告发布
本次人才引进公告通过应县人民政府网发布。
2.注册和初步资格考试
本次人才引进公告发布后，由县教育局牵头，县第一中学实施报名和资格初审。2020年2月7日至2020年2月7日进行现场报名。
报考人员须持相关证件(证书)在规定时间、地点参加资格初审，并如实提供以下证件(证书)原件及A4纸复印件(3份):
(1)有效期内的身份证原件及复印件；
(2)毕业证、学位证、注册证原件及复印件(未领取毕业证、学位证的应届毕业生应提供本人基本信息、在校时间、学历、专业及毕业院校出具的毕业时间证明)、教师资格证(需在一年内取得)、教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)；
(3)留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证等相关证明的原件及复印件；
(4)证件(证明)不全或提供的证件(证明)不符合岗位所需资格条件、主要信息不真实，影响资格审查的，取消报考资格。
报名时，报考人员只能选择一个职位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，与考试时使用的身份证一致。申请人提交的申请信息应当真实、准确。提供虚假报名信息者，一经查实，取消报名资格。对伪造、变造有关文件、资料和信息，骗取考试资格的，将按有关规定处理。
报名及资格初审后，由县教育局、一中将报名及初审情况报县委组织部、县人社局。
3.资格审查
县委组织部、县人社局进行了资格复审，参加资格复审的人员名单及资格复审时间、地点在应县人民政府网站公布。
面试
面试工作由县教育局和第一中学组织实施。面试人员名单及面试时间、地点在应县人民政府网站公布。
面试采用百分制，成绩保留到小数点后两位(尾数四舍五入)，面试成绩合格线为60分，面试成绩按同一职位从高到低排序，按照1: 1的引进职位数比例确定体检和考核人选。
参加面试人数小于等于引进岗位人数的，考生面试成绩必须达到70分及以上，方可进入下一个人才引进环节。
如果面试成绩相同，难以确定谁进入下一阶段，则增加笔试，按照考试成绩由高到低的顺序确定体检和考核人选。
5.评价
考核工作由县委组织部牵头，县人社局、教育局、一中负责具体实施。考核内容主要包括候选人的思想政治表现、道德品质、业务能力、学术水平或工作业绩以及需要回避的情形等。，并对考生提供的报考信息的真实性和文件进行审核。今年的毕业生将根据在校期间和课后的表现进行综合考核。未就业的应届毕业生，由户口所在地的派出所、社区或村委会出具遵纪守法、思想政治表现等证明。如对证明材料有疑问，用人单位可电话回访、信函咨询或派人到申请人所在的研究生院、派出所、社区、村委会进行实地调查。评估不符合要求的，取消其申请资格。
因自动放弃或考核不合格造成的岗位空缺，不予递补。
6.身体检查
体检时间、地点另行通知。费用由报考人员自行承担，体检由县教育局和一中参照《公务员体检通用标准(试行)》组织。
体检人员名单、体检时间和地点等信息在应县人民政府网站公布。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。
因自动放弃或体检不合格造成的岗位空缺不予递补。
7.宣传
县委组织部根据面试、考核、体检结果，研究确定拟引进人员名单，并在应县人民政府网站公示7个工作日。公示期满后，无问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；反映影响就业问题并经核实的，不予聘用；如果一时反映的问题难以核实，可以暂缓聘用，待调查后再决定是否聘用。
8.就业和管理
公示期满后对拟引进人员无异议的，由县教育局、一中提交应县一中引进急需专业人才领导小组研究决定。引进人员按有关规定实行试用期制度(试用期一年)，试用期满合格者正式录用；不合格(含试用期一年内未取得相应教师资格证的情况)，取消聘用。就业后在就业岗位的服务年限应达到5年(含试用期)。
申请人应该真诚地申请。进入考核及后续环节后放弃者，接到录用通知后无正当理由未在规定时间内携带相关材料报到者，取消录用资格并记入诚信档案。
9.咨询和其他事项
与本次人才引进相关的所有公告、成果公告、信息发布、简报均在应县人民政府网站发布，请及时关注查询。
政策咨询:
应县一中:13994926603，18635998988。
监督举报电话:13303491918。
本公告由应县教育局、应县一中负责解释。
应县一中引进急需紧缺专业人才工作领导小组。
65438+2020年2月2日