看中学术公司

简单来说，小公司看重工作经验，公司看重个人学历。虽然学历和经验是求职中两个重要的评判维度，但在不同的公司眼里，它们的权重是不同的。先说教育。大家都叫它找工作？垫脚石？这句话完全正确。由于市场上的人才每年都在以巨大的基数增长，为了在收到无数简历后准确找到自己想要的人，降低筛选成本，各个企业都采用了一种最有效最快捷的方法，那就是学历筛选。学历低的可以不看直接跳过。学历高的可以多了解一下对方的情况，最后选出一批最适合公司安排面试的人。长期以来，这一直是主流的招聘策略，但在日益激烈的竞争中却行不通。

是什么原因造成的？学历？没那么受欢迎？原因是人太多了。每次毕业生成长，大家基本都上了大学，导致学历含金量下降。企业逐渐将目光从本科生转向研究生甚至名校毕业生，但真正的高学历人才又怎么会看重一个待遇普通的公司呢？这样大学生找不到工作，公司抱怨找不到人，两者需求错位。

学历背景下，越来越多的公司放弃这种招聘策略，开始强调工作经验和个人技能的重要性。毕竟学历高不代表能力强，招人是为了工作。如果对方能直接创造价值，那就没必要拘泥于度。而且中小企业承担不起培训费用，接受一个没有经验的人，即使对方学历很高，也会面临更大的风险，那么这？经验筛选法？它已被广泛使用。

但是学历还是能体现个人素质的，是综合能力的体现。大公司不需要考虑培训的成本，更在乎员工未来的潜力和发展，所以学历就成了最核心的选拔标准。毕竟工作经验是可以积累的，工作能力是可以培养的，但是思维和学习天赋是与生俱来的，而后者对于大公司来说显然更有价值，所以这也是他们一直坚持只招名校毕业生的原因。