绍兴中国轻纺城高级中学团队建设

学校要更好的生存和发展，主要靠我们的软件，靠我们的管理，靠我们教职工的优质服务，靠学校对学生各方面的关爱。只有这样，才能赢得良好的教学效果，最终赢得优质的生源，良好的社会效益和经济效益！学校根据学生人数、班级设置、课程安排等情况确定教师数量，按照择优录用的原则在全国范围内选拔教师。每年通过《中国教育报》等新闻媒体，邀请全国各地的教育精英、新教学人才和优秀教师，充分体现了学校广纳人才的诚意和以质量求生存的宗旨。学校实行教师聘任制，学校和教师双方在平等的基础上签订聘用合同。借助教育法律法规，明确学校所有教育主体的权利和义务、地位和作用。双方在合同约定的范围内合作，学校的规章制度是维护学校良好教育教学秩序的保障。学校还制定了教师工资制度、教师考核评价制度、高考、国考、县统考考核奖励制度等一系列完整的制度，实行优质优价的按劳取酬，在各项制度中充分体现和保障教师的工资福利和诚信奖励，充分体现了民办教育的优势。学校初步建立了一支以中青年教师为主的高素质教师队伍。学校非常重视音体美和英语的特色教学。自建校以来，每年都有英美文化教育专家通过英国合作机构引入学校。

我们坚持“以人为本”的管理理念，提高教师素质，稳定教师队伍，进一步增加教师的责任感和敬业精神，建设一支能够满足学生全面需求的教师队伍。使“爱学生如父母，敬父母如亲友”的倡导更加深入人心，使教师队伍真正以学校的发展为第一要务，以学生和家长的呼声为第一信号，建立新型和谐的师生关系，以优良的师德弘扬学校的学风和精神。重视优秀教师的选拔，营造浓厚的人文氛围，尊重教师，用情怀留人。未来三年，学校将进一步加大投入，为教师提供安居乐业的条件，提供更高的工资待遇，建立相对完善的保障机制和福利机制；定期对教师进行教育理念、教育技术、英语、计算机等方面的培训。或者出去学习。

董事长陈先生、校长陈先生具有全新的教学理念、创新意识和远见卓识，对民办教育有着执着的追求。人尽其才，充分体现了他“待遇留人、事业留人、感情留人”的观点，以宽广的胸怀吸引着四面八方的人才。目前，已有120多名来自全国各地的优秀教师加盟我校，他们带来了全新的理念和教学方法。这些教师都是具有中高级职称的年轻优秀教师。他们为了一个共同的目标来到绍兴，为绍兴的教育事业做出了贡献。