【急！】面试应该问什么？

想法:

1.这是面试的必答题。

2.介绍内容要和简历一致。

3.在表达上尽量口语化。

4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。

5.组织要清晰，层次要明确。

6.最好是提前以单词的形式背下来。

问题2:“谈谈你的家庭”

想法:

1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。

2.简单列出家庭人口。

3、应强调温馨和谐的家庭氛围。

4.需要强调的是，父母重视自己的教育。

5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。

6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。

7、应该强调自己对家庭的责任感。

问题3:“你有什么爱好吗？”

想法:

1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。

2.最好不要说自己没有爱好。

3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。

4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。

5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。

问题4:“你最崇拜谁？”

想法:

1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2，说自己不崇拜任何人是不合适的。

3.崇拜自己是不合适的。

4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。

5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。

6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。

7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。

问题5:“你的座右铭是什么？”

想法:

1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。

2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。

3.说那些太抽象的格言是不合适的。

4.格言不宜说得太长。

5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。

6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题6:“谈谈你的缺点”

想法:

1，说自己没有缺点不太合适。

2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。

3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。

4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。

5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。

问题7:“告诉我你的一次失败经历”

想法:

1，说你没有失败的经验不太合适。

2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。

3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。

4.体验的结果应该是失败。

5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。

6.说明失败只是外部客观原因造成的。

7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。

问题8:“你为什么选择我们公司？”

想法:

1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。

2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。

3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”

想法:

1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。

2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”

想法:

1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。

2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”

想法:

1.一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”

2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”