芜湖虚拟电厂有限责任公职人员待遇
发布于2022年7月22日11: 25: 25。
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招聘计划
芜湖虚拟电厂有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员3名。具体事项公告如下:
一、招聘原则
(一)坚持公平、公正、公开招聘。
(二)坚持考试选拔。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、工作要求
1.1业务主管，50岁以下(含50岁)；本科及以上学历；电力和电气工程专业；具有符合售电行业要求的电力、电力等高级职称；至少3年专业工作经验，熟悉行业及相关产业政策；有吃苦耐劳的精神，良好的沟通能力和执行能力。
2.项目经理2名，45周岁以下(含45周岁)；本科及以上学历；电力和电气工程专业；持有符合售电行业要求的电力、电力等中级职称；三年以上售电、电力规划和调度工作经验，熟悉电力市场及相关产业政策；有吃苦耐劳的精神，良好的沟通能力和执行能力；需要有电力营销或用电检查经验，分析研究市场趋势、需求变化、竞争对手和客户的反馈，制定营销预算，合理分解销售计划。
第三，组织方式和信息传播
技术人员招聘按照公告、组织报名、资格审查、面试、体检考察、公示聘用等步骤依次进行，所有信息将在芜湖人才网、芜湖交通投资有限公司网站上发布。
四。招聘范围和应聘条件
(一)招聘范围
面向社会公开招聘。
(二)报考基本条件
(1)具有中国国籍；
(二)遵守宪法和法律；
(三)具有良好的品行；
(4)岗位所需的专业或技能要求；
(五)符合岗位要求的身体条件；
(六)岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的人员不得报考:
(1)不符合招聘岗位要求的人员；
(2)全日制普通高校非应届毕业生；
(三)被政府人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律，处于停职期的人员；
(四)因犯罪受过刑事处罚或者正在受刑事处罚、正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
动词 （verb的缩写）招聘程序和方法
(一)公告
通过芜湖人才网、芜湖交通投资有限公司网站发布招聘公告。
(二)报名和资格审查
报名成功后，再次扫描二维码，出现“另填一份”字样，视为报名成功。注册后请截图保存帖子信息。
(2)统一报名时间:2022年7月21日至2022年7月25日，逾期不再补报。
(三)资格审查时间于2022年7月27日在芜湖人才网、芜湖交通投资有限公司网站公布，采取线下考试方式。请及时关注。资格审查，报考人员提供报名表、一寸照片、本人身份证，以及岗位要求规定的全部条件等相关证明材料。
(4)报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和岗位要求相符。凡因弄虚作假通过资格审查或实际不符合报考条件的，一经查实，取消考试和聘用资格。每位报考人员限报一个岗位，必须使用同一有效身份证件报名和参加考试。考生资格审查贯穿整个招聘过程。凡发现报考人员不符合报考条件的，将随时取消其报考资格。
(3)面试
本次面试由芜湖九子能源有限公司组织实施，面试人员共7人，其中能源公司3人，外聘4人。检查者是能源公司。市贸易公司纪检监察室全程参与监督。
面试采用非结构化面试方式，重点考察应聘者的专业技术能力。面试满分100。如果考生人数只有1，无法形成竞争环境，则提前设置最低75分。
面试地点:芜湖九子能源有限公司。
(三)身体检查和检验
体检工作按照《转发人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检操作手册(试行) >有关内容的通知》(万仞社发[2065 438+07]10号)、《关于进一步做好公务员体检工作的通知》(人力资源和社会保障部发[2065 438+02]65号)， 关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知(万仞社秘[2065433]体检在三甲以上综合医院进行。 体检结束后，医院会出具“合格”或“不合格”的结论意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟录用岗位的要求，采取多种形式，全面了解和掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况。同时，要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，为考试提供的信息和相关材料是否真实准确，是否存在规避考试的情形等。，并提供客观、详细的组织检查材料。
根据《关于加快推进失信人信用监管、警示和惩戒机制建设的实施意见》(万办发[2065 438+07]24号)等文件精神，调查结束时调查对象仍属于失信人的，调查环节不合格。
体检、考察合格人选出现空缺的，按照规定的程序和时限，在同一职位的报考人员中，从考试最终成绩由高到低等额递补，递补次数不超过两次。候选人名单公示结束，不再进行替换。
(4)宣传和就业
体检、考察合格者报市贸易公司备案，并按规定在芜湖人才网、芜湖交通投资有限公司网站公示5天。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可向芜湖交通投资有限公司纪检监察室反映，公示期满后，无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理审批或备案手续；有严重问题且有证据的，不予录用；对反映问题严重，但难以核实的，暂缓聘用，待核实并有结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不符的，取消聘用资格。
不及物动词报酬和待遇
新员工的工资标准参照公司相关规定执行。
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