为什么南海执信中学的高中老师大量离职？

1.薪酬:教师的薪酬是影响教师留任率的关键因素。如果工资不够优厚或者与其他学校相比有差距，可能会导致教师流失。

2.工作压力:高中教师需要承担很大的工作压力，比如备课、教学、阅卷等。如果工作量过大或管理不合理，可能会对教师的身心健康产生负面影响。

3.学校环境:学校环境是影响教职工满意度的重要因素之一。如果老师觉得学校环境不好或者有不公平待遇，可能会选择离职。

4.个人发展:教师的个人发展也是关键因素之一。如果老师认为在这个学校得不到足够的发展机会或挑战性的工作，可能会选择离开。