招聘外籍员工的渠道有哪些？

就像我们常用的招聘软件，比如boss、智联、前程无忧、猎聘，国外每个国家也都有自己的本土招聘软件，为国内企业招聘人才。例如，在日本，常见的有マィナビ、リクナビ等。握手和USA在美国很常见。

乔布斯、超越；在英国，除了以上，还有Reed，Total Jobs，Milkround等等。这些招聘软件的优势是:在国内认可度高。

当我们要进行海外招聘时，首先想到的就是海外招聘软件。但在海外国家，除了必要的语言和招聘技巧，还需要对当地的就业政策、薪资福利等有足够的了解。

操作难度:★★★☆。

第二，各国本土猎头公司

与中国类似，各国也有自己的本土猎头公司，为企业提供高端人才服务。就像我们常说的“五大”起源于欧美。但是，接触海外公司的猎头也会面临语言障碍，尤其是在招聘一些高端人才的时候。海外猎头很难理解清楚那些必要的专业术语。更不用说，我想靠他们在海外寻找高端人才。

操作难度:★★★★☆。

如果您的企业正在布局海外市场，但苦于海外员工招聘，可以点击下方卡片联系我们，为您和您的企业提供准确的定位需求、高效的招聘体系、多元化的招聘渠道和优质的服务！

第三，引进海外人脉

目前，国内许多大中型企业都引进了海外人才或华人、留学生等。那么推荐就是我们在招聘海外人才时必须注意的一种方法(也可以理解为让已经在职的海外员工向内推，以达到招聘目标)。

操作难度:★★

四、全球招聘网站(需要翻墙)

说到海外招聘，这几个是我们国内HR想到最快的海外招聘渠道:Linkedin。

的确是怪物

。都是全球性的海外求职招聘网站，服务于全球大部分国家。但对我们来说，这些网站的收费是以发达国家为标准的，招聘成本对我们来说很高。如果通过这些网站招聘到合适的海外候选人，招聘人员还需要掌握外语沟通能力，了解海外人才市场。

操作难度:★★★

动词 （verb的缩写）海外招聘渠道

这包括国内外的猎头渠道，猎头平台:智乐聘。这个整合全球猎头帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的一种方式，越来越多的企业选择我们进行海外招聘。

智乐聘专注全球高端招聘十余年。作为猎头服务中的一站式平台，智乐聘不仅保留了一对一客户需求的快速响应模式，还通过平台整合了全球猎头的高效交付，突破了传统猎头的交付局限和时效问题。

同时，通过国际业务线的专业化布局，在海外不同区域组建专业服务团队，确保对接客户的专业性和职业的精准把控。致力于成为企业人力资源领域持续可靠的合作伙伴。