唐骏的个人荣誉

他带领的盛大集团正在创造一个又一个商业神话。

微软唯一两次获得最高奖项的员工:比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖。

唐骏被中国媒体广泛誉为中国“第一职业经理人”，中国第一CEO。

唐骏先生分别在中国、日本和美国获得学士、硕士和博士学位。同时，唐骏还被聘为北京大学和德克萨斯大学的特聘教授。

唐骏也是一个风云人物，是中国商界的领军人物。先后被评为中国CEO、中国十大年度人物、中国十大新经济人物、中国十大时尚人物、中国十大IT经济人物、中国十大软件领军人物、中国十大杰出职业经理人、中国十大科技人物、中国十大人才管理人物、中国十大营销人物、中国十大魅力男人、中国十大新技术。中国十大封面人物、中国十大智力英雄、中国十大数字人物、中国十大游戏人物、中国最佳职业经理人、中国杰出经理人、中国十大最具价值人物等。同时，他们还被英国广播公司(BBC)选为全球年度人物，被美国有线电视新闻网(CNN)选为亚洲年度人物。

唐骏曾接受央视新闻联播、央视经济半小时、央视对话、央视世界报道、财富人生等多个大型访谈节目采访。他还接受过BBC新闻和BBC世界直播节目的采访，以及CNN亚洲对话等国际媒体节目的采访。他创造了日薪50万的纪录，被誉为中国的“打工皇帝”。

唐骏是中国青年才俊的标杆和山峰。1，性格决定命运。唐骏觉得，人格是职业经理人成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他四个分别代表勤奋、激情、机遇和智慧。只要你性格好，其他四个你都可以成功。他对好人品的标准是相当高的:好人品就是不批评别人的任何人品。就像老子说的，学习越来越差，只有消除那些束缚你的地方，你才能进步。批评别人，关心别人，就是我说的应该“受损”。也许正因为如此，他不断地有意识地纠正自己，他身上冲动的人性部分不断地让位于精准的专业部分。

其中，简单+勤奋是唐骏管理的核心理念。你说的简单，最后没人跟你打，也没办法赢。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

看一个案例:唐骏12小时工作制。唐骏从第一次进盛大开始，已经工作了两年，每天12小时。唐骏说，想想其实有点做作。我真的需要每天在办公室坐12小时吗？不完全是。但盛大是创业文化，每个员工工作12小时。如果你在外企工作8小时，没有人会看重你。一定要熬过这12个小时，让他们在起步阶段就认同你，说唐骏也是抱着创业的心在大张旗鼓的做事。

2.职场技能。说白了也是一些潜规则，你一定要找到这样的潜规则。比如唐骏去盛大的时候，陈天桥告诉他，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方。你应该挖四五个。我知道他是好意，但我就是不带人，连秘书都不带。他当时就懵了——你不喜欢盛大，为什么不想挖个人来盛大？还是挖不到人？我说，真的，我们没必要挖山大。我们有很多优秀的人才，完全可以用盛大的人才来完成职业发展的历程。

3.学会看淡权力。唐骏去了盛大，对“权力”这个词有了新的理解。陈天桥当初说要和我分工作，我说不，我是帮你，不是和你分地盘。我会做你不做的事。这是我简单的哲学。我相信他一定有不想做，做不到，做不到的事。这些东西是我的权利。

4.学会出色的沟通。沟通是职业经理人和老板最恰当的关系。唐骏和陈天桥这四年都没红过。唐骏说，我遇到情况会跟他沟通，他也会跟我沟通。交流成了我们之间的默契。默契有什么好处？交流有什么好处？如果成功了，你们两个都是英雄，如果失败了，谁也不会责怪谁。因为很多决定到最后都已经不清楚到底是陈天桥的决定还是唐骏的决定。我称之为“三明治饼干决定”。一块饼干里有唐骏的配料，有陈天桥的配料，大家都参与其中。

5.和老板谈工资潜规则。兴趣很重要。为什么很多职业经理人最后都选择自己创业？因为他看到了利益分配不均。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人在企业里安心。

唐骏认为两种人不应该和别人争夺利益和价值回报:第一种人是刚进企业的人。前五年不要说能不能多给我工资。最重要的是你能从企业学到什么，是否有利于发展。另外，这些金字塔顶端的人千万不要和你老板玩那个游戏。没必要。这完全取决于他。你把这个球踢给他，让他决定。其实对他来说更难。是你提出来的，但他会认为你是这样的人。其实他心里已经有了一杆秤。管理中的“一对一”简化

很多老板都觉得很累，觉得公司管理很难，但是唐骏觉得管理一点都不难。他主张简化管理，认为一对一管理、简单的激励机制、员工晋升机制是最有效的。

“比如新华都集团有很多分公司和子公司，我和子公司领导的关系是一对一的。比如我是港澳资讯的董事长，所以港澳的总裁只对我负责，下面的副总裁和我没有直接关系。”唐骏认为，这保证了总裁有足够的权利管理自己的团队，是最简单的管理。当然，我也希望我们公司和所有企业能够简化管理，以保证管理效果，提高员工的积极性。

做一个男人，改变自己的性格，努力去喜欢每一个人。

对于职业经理人来说，如何让别人喜欢自己很重要。唐骏总结了自己多年的经验，他认为最有用的一条就是努力喜欢身边的人。

“我强迫自己喜欢身边所有的人，这很难。因为你过去不喜欢他，你喜欢他，我一开始就不忍心。”唐骏说，但他强迫自己找出对方有什么优点，不断培养自己的优点。慢慢的，就成了习惯。当你看到一个人，你会发现他的优点。

唐骏认为，喜欢身边所有的人，这样的人一定是宽容、善良、善良、正直、上进的。喜欢别人的同时，改变自己的性格。你发现自己越来越善良，善良，正直，阳光，你变得容易亲近别人。好的性格就是这样出来的。领导会提拔有能力，他喜欢的人。“如果能改变性格，对你以后的职业发展会起到非常良性的作用。”