招聘教师笔试的内容是什么？
①教育理论
1.教师招聘考试有哪些形式？
从考试形式上看，不同城市的不同考试有明显的区别:
(1)笔试内容为“综合知识(公共教育基础知识)+教育理论知识”。
(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
(3)笔试内容为《教育综合知识》(教育基础知识)。
2.教育理论知识包括哪些题型？
教育理论知识问题分为客观问题和主观问题。客观题主要指选择题、多选题、不定选择题、判断题、填空题等。主观题主要有名词解释题、分析题、简答题、讨论题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等等。一般来说，不同地区有不同类型的问题。
3.教师招聘的教育理论知识和教师资格的教育理论知识有什么区别？
一是教师招聘的教育理论知识比较广泛，一般都是试卷；而教师资格证(非统考)的教育理论知识一般考教育学、心理学或教育心理学两个科目。
第二，教师招聘是选拔性考试，教育理论知识相对较难。分数越高越好。教师资格证属于资格考试，难度相对较小，一般达到60分合格线(非统考)。
②专业学科
近两年教师招聘考试笔试有一个明显的趋势，就是越来越多的地区增加学科专业知识。出现这种变化的原因，可能是仅仅考察教育学、心理学等基础教育理论，很难检验考生专业知识的扎实程度。目前，学校家长和社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师也是如此。比如，要测试音乐教师的乐理知识、欣赏和分析音乐史的能力、作曲和创作音乐的能力。既要考理科老师对中考、高考、大学相关学科知识的理解和熟悉程度，又要考文科老师知识的广度。
目前省内统招地区，如福建、江西、浙江，都需要增加学科专业知识，小学、中学分别出考试大纲，根据教学特点出卷。
一般来说，试卷包含两部分，一是考核学科基础知识，二是考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。
教师招聘考试或入学考试:是在你具备从事教育行业的能力之后(不仅仅是拿到教师资格证)。其中，师范生不再从2016级新生中发放教师资格证，必须和非师范生一样通过统考。)，竞争激烈的入学考试。
我国教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试。但在大多数省份，当地区县教育局汇总当地学校招聘的教师，再由区县教育局、人事局统一组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试，部分地区不经过面试直接进行笔试。
参考资料:
百度百科_教师招聘考试