20年后的中国，社会中上层的大多数是研究生以上学历的人吗？

有人说考研相当于第二次高考，研究生学习其实和本科学习是一样的。笔者并不完全同意这一观点。本科文凭和研究生文凭虽然都是文凭，但并不相同。到了中学阶段，所有学生还不具备社交能力，需要上大学作为缓冲，这也符合大学半社交半学校的定位。更何况几乎好的用人单位最低要求是本科，所以本科学历是必须的。但是，研究生文凭就不一样了。有些学生经过四年的本科学习已经能够应对社会的挑战，就不需要读研了。还有的因为知识和能力储备不足，无法接受社会挑战，需要在研究生阶段加强。所以这两个人分化的结果就是两种模式的出现:1。本科四年+三年工作经验；2.四年本科+三年研究生。这两种模式孰优孰劣，不好分析。从目前的教育背景和社会环境的发展趋势来看，我们赞同第二种模式。但是第二种模式并不是更好，但是他可以滞后三年工作经验的积累，从而降低社会成本，因为任何公司招人的第一目的都是为他赚钱，创造效益，能够帮助别人，所以第一反映会是看工作经验。这个问题很有意思，因为大部分刚步入社会的毕业生几乎没有工作经验，或者实际的公司工作经验(有些工作经验是不被用人单位认可的)，所以基于工作经验的就业要求必然会落实到研究生身上，这对他们找工作是不利的。另外，一个老生常谈的话题，研究生的增多，导致用人单位“落井下石”。这时候马斯洛的需求原理又一次体现出来了——既然研究生人数大增，为什么不简单的增加需求，既能带来更大的价值又能降低其成本，何乐而不为呢？所有用人单位都恨不得用最低价买研究生，研究生的命运尚且如此，何况是站在同一起跑线上的本科生。

但这并不妨碍很多人在文凭上烧钱(和以前一样，钱和前途都在烧)，虽然高投入很可能是低回报。很多研究生都有一种感觉，三年的学习深了很多，感觉学到了很多东西。在我看来，这只是对人性的一种扼杀。三年研究生不仅降低了人才的可塑性，更可悲的是连与人打交道的基本素质都不会具备。现在大学生的人文时尚已经减少了很多，更不要说个人兴趣爱好的培养了。很多研究生不仅仅是学位论文，清华研究生王银退学这件事在社会上一石激起千层浪。这是根本原因。很多网友认为很多公司的高管都是研究生以上学历，有的甚至是博士生，但是他们忽略了一个问题，有多少是海归，有多少是土鳖。我今天说的文凭和学历都是在中国的条件下，不涉及海外，所以不要拿那里的哈佛或者剑桥MBA来举例。至于现在的研究生热，都是用人单位在捣鬼，很多有能力的本科生打着“非研究生不招”的旗号望而却步。这种方法也强化了文凭的“价值”。更可气的是，很多用人单位完全是压榨员工的血汗，“血汗工厂”由此而来。想必大家都知道，很多外企非常人性化，内部人才培养机制健全。至于国内的企业，很多都是在榨干你离开，很多高学历人才都成了他们的牺牲品。

目前，我国高等教育陷入了恶性循环，即“本科生-硕士生-博士生”的价值依次贬值，呈现“多米诺骨牌”发展态势。目前来看，本科生受害最深。可以预见的是，再过几年，当硕士生阵容越来越庞大的时候，硕士生也会步本科生的后尘，同样的最终结果可能是博士生也会遭殃。那么这一步该怎么做呢？笔者提个建议，教育部继续打造一个新的文凭——“超级研究生”来接手博士班，因为如果有一天很多人拿到了博士学位，还是找不到工作，或者但是在“超级学者”之后呢？如果“朝史圣”解决不了问题怎么办？我们应该继续建造新的建筑还是就此打住？不能因为文凭而“白头偕老”。五六十岁了还是拿不到毕业证吧？所以当时中国教育面临的问题只能是两个字——“完了”。