荆州市沙市区2023年事业单位人才引进公告？
现将有关事项公告如下:
一、引进对象和资格
(一)介绍对象
主要面向国内高校硕士及以上学历或国外高校同等学历毕业的优秀人才。
目前，荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体、群众团体中有正式人员未纳入本次人才引进范围。
注:普通高校毕业生是指由国家统一招生，在校学习期间个人档案和组织关系在事业单位(或科研机构)的人员。
(2)资格
1，具有中国国籍，拥护中国宪法，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备正常履行职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘暂行规定》的基本条件。
3.博士生40岁以下(0983年65438+65438+10月1年出生)，硕士生35岁以下(0988年65438+65438出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.凡有下列情况之一者，不得注册:
(1)受过刑事处罚、被开除公职的人员，以及涉嫌违法违纪、尚未受到党纪政纪处分的人员；
(二)在各级公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁入期的；
(三)公务员、参照公务员法管理的行政机关(单位)和事业单位工作人员被辞退未满5年的；
(四)被依法列为失信联合惩戒对象的；
(五)在校期间受到过处级以上处分的；
(六)未按规定达到定向工作单位服务期限的；
(七)现役军人；
(八)根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部19号)应实行回避制度的人员；
(九)法律法规规定的其他情形。
二、引进计划和专业需求
全区事业单位本次计划引进硕士及以上高层次人才40名(博士研究生按照每招一人原则，不占职数，不受空岗限制，按实际招用人数使用事业编制)。
具体岗位要求见《沙市区2023年事业单位引进人才岗位计划表》(见附件1，以下简称岗位计划表)。
三、相关待遇
沙市区事业单位引进人才纳入事业编制管理。此次引进的全日制博士、硕士研究生执行《沙市区事业单位人才激励若干措施》相关待遇。
(1)人才津贴。
全日制博士生、硕士生五年内分别给予654.38+0.6万元、5万元的人才津贴。
(2)后处理。
试用期满，学生考核合格后，全日制博士生、硕士生可分别享受专业技术7级、10工资或管理岗位7级、8级工资。
(3)后续培训。
对引进人才进行跟踪、培养和管理，对表现突出、符合公务员转岗条件的，可优先提拔使用。
(4)租房补贴。
全日制博士生、硕士生3年内可住人才住房，租金12元/年；住房不足时，连续三年按照全日制博士研究生每年1.2万元、全日制硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴。
(5)购房补贴。
在荆州市区购买首套商品住房，按照全日制博士研究生65438+万元、全日制硕士研究生5万元发放住房补贴。
(6)培养支持。
跟踪培养全日制硕士以上高层次人才，推荐其参与各级人才计划和人才奖励的评选。入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区政府还将给予2-20万不等的奖励。
(7)其他待遇。
在义务教育学校就读的引进人才子女，可根据本人意愿，协调教育主管部门优先安排，确保入学；配偶愿意在荆州工作的，用人单位应当在职责范围内与有关部门协调。
四。介绍方法和程序
(一)引进方式
对于研究生，根据岗位和专业特点，通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等形式确定。
对于博士生，采用面试。双方面试无异议并报区委人才工作领导小组研究同意后，直接进入体检考察。
(2)主要程序。
1，公告
在湖北人事考试网(/www.jzrsks.cn)、沙市区人民政府网(/www.jzrsks.cn)进行。
(2)报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17: 00，报名窗口于3月1日准时关闭。
(3)资格审查:2023年2月14日9:00至3月18: 00，招聘单位及其主管部门进行网上资格审查，考生可同步查询考试成绩。
(四)报名注意事项
每位考生只能选择一个职位进行报名。
网上报名时未通过资格审查的考生，可在完善信息后，重新填报或重新填报其他符合条件的职位。报名系统于3月1日17: 00关闭后，资格初审不合格者将无法再报；通过资格审查的，不能报其他岗位。
报名和考试使用的身份证必须一致。
考生应认真阅读人才引进公告和承诺书，登记个人信息，提交申请。同时上传本人近期免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片不予审核)，报名表由系统自动生成。
如果考生的实际资格不符合职位要求，或者填写的信息有误或弄虚作假，后果由考生本人负责。
报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。
考生如对报考条件有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见岗位表)。
如在报名过程中遇到任何技术问题，请登录荆州人事考试网或联系荆州人事考试院解决。打印准考证和笔试的电话是0716-8278477(荆州市人事考试院)。
3.笔试
(1)笔试时间地点:暂定3月中旬，具体时间地点另行通知。
(2)笔试类别和内容:笔试类别分为教育类、卫生类和其他类三类，根据三类考试的特点组织不同类型的命题。
考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共* * *科目笔试大纲(2022年版)》(附件2)，其中学历指中小学教师(D类)，保健指医疗卫生(E类)，其他类指综合管理(A类)。
(3)笔试比例及最低合格分数线。
这次人才引进笔试没有开考比例。笔试结束后，最低合格分数线将根据题本难易程度和考生成绩分布情况进行分类。
未达到最低合格分数线的，不得进入下一招聘环节，空缺岗位予以核减或取消。
4.资格审查
(1)按照面试人数与岗位招聘计划人数3∶1的比例，按照考生笔试成绩从高到低确定资格复审人选，笔试成绩相同的最后一人纳入范围。
当笔试成绩达到最低合格分数线的人数与招聘计划人数之比小于3:1时，全部进入资格复审。
(2)报考人员应如实填写相关信息，诚信报考。
要按照岗位表中“报考资格条件”的要求填写和提供材料，并对所填写和提供信息的真实性和准确性负责。
资格审查贯穿人才引进的全过程。如报考者资格条件不符合岗位要求或信息填写有误，由此产生的一切后果由报考者本人承担。
凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，在招聘工作的任何一个环节被查实后，取消其报考或聘用资格。
(三)资格审查由各招聘单位及其主管部门负责。
参加资格复审的人员应携带以下材料:
1.登记表原件；
2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子登记表原件及复印件(留学回国人员还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书原件及复印件)，引进对象应于2023年8月1日前取得硕士或博士学位证书及学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位证书)。
3.已签订劳动合同或荆州市外事业单位的工作人员，需出具单位同意其进入考试的证明原件；
4.报考岗位所需的资格证书、工作经历等证明材料原件及复印件。
以上材料一式两份。
考生应在规定时间内到招聘单位指定的地点参加资格复审。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。
面试人选空缺，按岗位笔试成绩从高到低依次递补，并在沙市区人民政府网站公布。
5.采访
(1)按照资格复审合格人数与岗位招聘计划人数3: 1的比例，按照考生笔试成绩从高到低确定面试入围人员，最后一名笔试成绩相同的人员纳入范围。
合格人数与招聘计划人数之比小于3:1时，全部进入面试。
在面试过程中，根据招聘岗位的特点，分类组织不同形式的命题，主要评价应聘者适合该岗位的专业知识、专业能力和工作技能等内容，测试应聘者的综合素质和相关能力以及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。
(二)面试开始前，在沙市区人民政府网站发布面试公告，面试人员、面试时间、地点、面试形式以面试公告为准。
面试公告后，如有入围候选人在面试举行前声明弃权，则不予替补。
对面试人数与计划招聘职位数之比等于或小于1:1的职位，控制面试分数线，面试分数线设置为80分。达不到面试分数线的考生不能进入考察和体检阶段，相应的招聘岗位计划减少或取消。
(3)考试成绩的计算。
笔试和面试结束后，以笔试成绩和面试成绩计算考生总成绩。
其中，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。考生综合成绩的计算公式为:考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。
6.身体检查
按照考生总成绩从高到低排序，岗位招聘计划人数与体检人数的比例为1: 1。
体检工作由沙市区人社局组织。
根据《关于修订及相关内容的通知》(鄂人社发[2065 438]10号)。
自愿放弃体检的考生或体检不合格的考生，由体检人员按总成绩从高分到低分依次递补。
替补人员只在参加过同一岗位面试的人员中产生。如无替补人员，则相应的招聘岗位计划减少或取消。
7.调查
体检合格者进入考察。
考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。
按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况。，并可以扩大对考生参加国家法定考试的诚信记录和人事档案的调查。
考察过程中，还要对考生资格进行审核，了解是否存在需要回避的情况。
如发现有影响聘用的情形，经查证属实的，取消聘用资格。
在考察过程中主动放弃考察或被确定为不合格的考生，取消考察资格，按总成绩排名从高到低依次递补。
替补人员只在参加过同一岗位面试且体检合格的人员中产生。如无替补人员，则相应的招聘岗位计划减少或取消。
8.宣传和就业
考察结束后，主管部门将考察报告及拟聘用人员的其他材料报沙市区人社局。审批通过后，考察、体检合格的拟聘用人员将在沙市区人民政府网站官方网站进行公示，接受社会监督。公示时间为7个工作日。
公示反映影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用。
公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
被聘用人员无正当理由在接到通知后20天内未报到的，取消聘用资格。
引进人才实行试用期1年。
沙市区最低服务年限为5年。
动词 （verb的缩写）纪律要求
各主管部门党委(党组)要承担人才引进的主体责任，必须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进的各项工作，确保人才引进平稳有序；区纪委监委要加强对人才引进全过程的监督检查。如有弄虚作假、营私舞弊行为，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
不及物动词其他事项
本公告中有关人才引进和待遇的政策问题，由沙市区委人才办负责解释。
岗位表所列内容由招聘单位负责解释。
人才引进和招聘程序等问题由沙市区人社局负责解释。
电话:0716-8883960(沙市区委人才办)
联系电话:0716-8278477(荆州市人事考试院)
人才引进和招聘
附:1。2023年沙市区事业单位引进人才岗位一览表。
2 .事业单位公开招聘考试公共* * *科目笔试大纲(2022年版)
钟* * *荆州市沙市区委人才工作领导小组办公室
沙市区人力资源和社会保障局
2023年2月13日
附件1:沙市区2023年事业单位引进人才岗位一览表。xlsx
附件2:事业单位公开招聘分类考试笔试大纲(2022年版)。可移植文档格式文件的扩展名（portable document format的缩写）
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