中学工会工作报告

当今社会，我们不可避免的会接触到报道，报道中提到的信息都应该是准确的。我相信很多人会觉得写报告很难。以下是我整理的中学工会工作报告(五篇精选)。欢迎大家借鉴，希望对你有帮助。

中学工会工作报告1今年，在学校领导的关心支持和全校成员的共同努力下，我校工会围绕学校“融感情、优教育”的办学理念，本着“建‘大家庭’创‘小家’促‘大家庭’”的工作原则，从教师的切身利益出发，

1，积极组建学习型团队。

随着学校的发展，我长大了，我们老师这几年的学习意识也越来越强。我们都明白，主动维权是为了壮大自己。xx年，我们工会在教师学习的基础上，评出了一批学习工作者。在xx，我们以点带面，开展了“学习小组室”建设。不仅做到思想上统一，而且做到具体措施，规范管理。今年我们学校成立了8个学习小组，涉及各个院系，几乎全员参与，学习总次数超过80次。我们以学期初申报、学期中记录、期末总结的形式规范管理；通过学习内容推荐与自选相结合，学习形式讲座与讨论相结合，学习过程交流与记录相结合，使措施具体化。一年来，各团队学习了《带情教学理论与实践》、《心灵教育》、《中华人民共和国和全国工会法》等书籍和大量教学、教育、科研文章，为持久开展师德教育，大力加强学校精神文明建设，全面落实《教师职业道德规范》提供了必要的支持。我们的学习得到了局工会和区精神文明检查组领导的表扬，特别是语文、综合、音乐、体美组学习氛围浓厚，学习记录详实。通过学习，增强了教师的学习意识，提高了教师的专业能力和职业道德。

2.提高工会干部的服务意识。

我们有一批工作能力强、愿意为群众服务的工会会员和工会领导。在过去的xx年里，我们举行了九次工会例会。通过例会，我们反复强调工会干部的服务意识。在每次例会上，我们有一个经常性的、固定的主题项目，就是通知小组室的老师，是否有同志生病了，或者生活上有困难，讨论如何帮助他们。同时，我们制定了工会干部的岗位职责，无论是会员还是组长。通过制定职责，通过年度考核制度，强化了工作意识，明确了服务角色。比如卫生大检查，我们工会领导带头，黄炳耀爬到高处擦日光灯，魏鹤龄带头用拖把清扫卫生死角。在组长的带领下，我们办公室的老师齐心协力。王煜全、周泽、陈红、刘伟杰等老师积极参与清理办公室垃圾的工作。陈美妹和我已经清洗了每个办公室的吊扇和荧光灯。张、、陶小刚、也主动加入了我们的清洁营。全校上下都不遗余力的迎接文明学校的检查，我们的努力也是如火如荼。

3.积极策划开展各种主题活动。

为了丰富职工的文娱生活，工会组织了丰富多彩的活动，如:庆祝“三八”主题、“家长在学校”亲子健身活动、文明组室评选活动、崇明一日游、教职工合唱、元旦联欢晚宴、我在工会xx岗位上的爱(工会干部年终主题工作总结评选活动)等一系列活动。我们积极参加了区教育工会组织的摄影比赛(黄炳耀获奖)。为了提高教职员工的身体素质，在工会的倡议和校领导的支持下，我们花了2万元配备了跑步机、健身球等各种健身器材，并为教职员工建立了健身房，试图丰富他们的业余生活，帮助大家缓解工作压力，提高工作效率。每天下午3点半以后是健身房的开放时间。男老师练力量，女老师做瑜伽，让他们暂时放下工作，缓解紧张的心情，放松疲惫的身体，促进我们老师的身心健康。

活动中，张、李伟、、石燕华等老师共同帮忙策划，特别感谢体育组、总务部等老师的大力协助。保证了各项活动的顺利开展。

我们学校积极推动民主化进程。今年我校召开了三次教代会，程序规范，内容充实。在教代会上，代表们以学校的发展为前提，以全体教职员工的利益为己任，积极讨论学校发展中的重大决策和前景，通过了四个草案:

建立素质教育实验学校的计划草案

《兴隆中学教师职业规范25条草案》

兴隆中学结构工资方案修订稿

上海市兴隆中学义务献血条例修订稿

4.努力推进系列项目暖人心。

1)安防系统温暖人心。

在教育工会的大力倡导下，大力宣传互助保障工作，在学校领导的大力支持下，拿出3万多元为我校教师投保了各类补充医疗保险。如:市区住院保险、市区重疾保险、区女职工保险等。这既是我们学校的福利，也是“我帮助别人，大家帮助我”的氛围。

2)扶贫济困暖人心

“教职工之家”是每个教职工的家，也是困难教职工的家。他们需要我们更多的关心和支持。因此，我们总是对一些身患重病、家庭困难严重的同志给予及时的经济和精神帮助，把扶贫工作落实到制度上。比如家境贫寒的残疾员工钟根梅、潘桂华、张振华，身患癌症在家休养的员工，以及其他重要节日(如教师节、春节)得到校长书记等校领导的居家关怀和经济补助，感受到家的温暖。学校工会把这些同志的困难当成自己的困难，想别人之所想，急别人之所急，第一时间给这些教职工送去温暖。

学校的帮助更多的是靠我们每一位老师的爱心和付出。在今年为期一天的捐款活动中，在学校领导的带领下，我们每个老师捐了50元，教职工捐了30元，丰富了我们的扶贫基金。学校共捐款5340元。我们已经用红名单在校园里张贴了捐款名单和号码。在此，我代表得到帮助的同志们表示感谢。我们会按照局工会的要求，用好这笔经费。

3)特色作品暖人心

老师工作辛苦，每天早出晚归，尤其是在当前教育改革发展的情况下。另外，现代家庭有多达三个家。所以，一天的工作下来，很多老师晚上都要拖着疲惫的身体去市场买菜，有的还要去幼儿园接孩子。回家后，他们还在忙着淘米、摘菜、做饭等。一般来说，他们要到7点以后才能吃晚饭。有的老师长期劳累，身体开始出现“亚健康”症状。“群众利益无小事。”学校领导非常重视教职工的身心健康。在工会的提议下，学校领导决定尝试教师预订晚餐菜肴，食堂为其加工的做法。运营一段时间后，很多老师都表示满意，尤其是一家三口。

中学工会工作报告一学期来，在我校党委和上级教育工会的正确领导下，在学校行政的大力支持下，在各部门、各年级的支持配合下，按照“坚持以教学为中心，加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责， 以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校的精神文明建设，我以为教职工要以办实事为己任，想方设法为大家排忧解难。 经过全体工会干部的共同努力，基本完成了开学初制定的各项任务，主要表现在以下几个方面。

一是坚持以教学为中心，推进教师队伍建设。

配合学校党政，组织全体工会成员进行政治学习和学习三个代表理论，提高教职工的思想政治觉悟。

第二，认真履行维护职能，推进学校民主建设。

1.完成上级工会交给的任务，充分发挥工会职能，为教职工服务。

2.圆满完成第五届教代会的会议和资料相关工作。

通过民主产生教代会代表的程序，选举产生了48名新一届(第五届)教代会代表，并于3月16日隆重召开了第五届第一次教代会。在这次代表大会上，广泛征求了代表们的意见，* * *收到了32份关于教育教学管理的提案。教代会还审议通过了《鹰潭市田家炳中学奖金分配方案》，修改了《鹰潭市田家炳中学教育教学奖励具体规定》。

3.选举产生了胡华春、詹、、王淑华、胡银星等新一届工会会员。

三。开展了各种安全、健康和有益的活动。

(1)三八妇女节举行了一分钟跳绳、拔河比赛，丰富了教职工的文化生活，提高了教职工的身体素质。

(2)5月，与各部门、各年级协作，举办纪念“5.12”地震的追悼会。

(3)***组织了三次办公室和年级办公室卫生检查评比。

(4)根据学校安排，代表全体教职工，多次看望慰问患病住院的教职工；配合学校积极向上级反映贫困教师的困难，为他们提供力所能及的帮助。

第四，加强工会自身建设，提高工会干部素质

采取上下结合、专兼结合、随会带训等方式培养工会干部，提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使工会队伍成为一支政治坚定、作风优良、团结协作、清正廉洁的好队伍。

总之，我校工会在高教工会的领导下，发扬优良传统，为教职工和学校发展服务，发挥了良好的桥梁纽带作用。今后，我们将再接再厉，把工会建设成为教职工最温暖的家。

中学工会工作报告3 20xx至20xx学年期间，在我校党支部的正确领导下，经过全体教职工的通力合作和工会成员的艰苦努力，我校工会工作取得了一定的成绩。具体总结如下:

一是建立健全各项民主管理制度，民主监督功能不断增强。

工会维护教职工民主权利的一切活动，都是围绕保证教职工实行校务民主管理，参与学校重大决策，有效实施对学校领导和职能部门的民主监督。

1，教代会制度。20xx年初，我们召开了工会第四届会议。会议听取并通过了学校工作报告、工会组工作报告、工会组财务工作报告，审议并通过了曹中学教职工绩效工资考核及发放办法。

2.校务公开制度。根据《校务公开考核细则》，我校设立了校务公开专栏、校长信箱、投诉电话、校务公开档案，这对学校至关重要。如财务收支、基础设施招标和维护、评优晋级、新生录取和奖学金发放等。，及时向教职员工和社会公布，并为教职员工所接受，既保障了教职员工的知情权，又增加了学校工作的透明度，确保学校各项工作廉洁合法地进行。

3、民主评议干部，公开竞争上岗制度。一年间，我校工会会员多次对校级干部进行民意测评，并将测评结果与自己见面。会员代表还直接参与教职工岗位竞聘和年度考评，多次对学校的发展规划、行政管理、教育教学、后勤服务等提出意见和建议。

二、注重教师队伍建设，提高教师专业素质。

高质量的教学质量和师资队伍建设是一所学校的根本。工会在这方面的职责是为提高教师的思想素质和业务能力建言献策。本学年，工会协助校长办公室进行公民道德规范教育，引导教师敬业爱生，组织教师结合“四五”教育重读教育法和教师法，教育教师遵纪守法。工会配合教导处开展暑期新课改培训，传播、帮扶、引领蓝色工程，五个月每月定期认真检查，上课听课评课，全程参与教学工作的监督管理，提高了教职工以德施教、依法教学、献身教育教学的责任感和使命感。

三是文体活动丰富多彩，教职工健康落实。

本学年，我们举办了“元旦”师生乒乓球比赛，评比爱生发言，并对活动优胜者和参与者进行奖励，不仅活跃了师生的身心健康，陶冶了情操，而且激发了他们的工作热情，调动了他们的工作积极性，增强了工会工作的凝聚力，提供了一支健康、热情、有战斗力的教师队伍。

当然，我们的工作与领导的要求、委员的期望、教职工文体活动的增加、福利待遇的提高、活动时间和空间的给予，还有很大的差距。我坚信，有市教育工会的正确领导，有学校党支部的关心，有全体会员特别是代表们的全力帮助，我们的工会工作一旦稳定下来，一定会做得更好。

在上级教育工会和学校党支部的正确领导和关怀下，学校工会准确把握工会工作的导向，做到围绕中心、服务大局，充分履行各项社会职能，不断改革和完善适合学校实际的管理机制，畅通渠道，充分发挥学校工会工作的作用，着眼发展， 全体教职工团结一致，求真务实，开拓进取，切实保障教职工的合法权益。 务实积极的工作取得了应有的成效，圆满完成了学校工会既定的工作目标。

一是坚持依法治国，切实提高民主管理水平。

在市场经济和知识经济时代，管理不再是“管人、做事”的简单注解，而是促进学生成长、帮助教师提升、发展学校、超越管理者自身的过程。从这个意义上说，管理是一个成长的过程。管理理念的更新，必将带来实践的探索。在具体管理过程中，要努力做到以下三点:一是进一步加强目标管理。学校制定的短期目标和长期计划都很详细，让全体教师心中有明确的目标，不仅便于有序操作，还能进一步激发和调动全体教师的积极性、主动性和创造性。二是进一步加强流程管理。面对面的方式，各司其职，各负其责，落实各项工作。三是积极推进民主管理。充分发挥教代会的作用。教代会的召开是严格按照代表大会的程序进行的。每次教代会都坚持依靠教职工，充分发挥教师的主人翁作用，校长的工作报告、学校的财务报告、中层领导的述职报告、各种制度方案都是在会前写好发给代表们的。在民主评议过程中，要坚持实事求是，认真落实教代会的监督职权。我们可以认真回答代表们的建议。

积极推进校务公开，让全体教师及时了解学校在想什么、做什么、做什么、不做什么，引导教职工积极参与学校管理。形式上把教代会作为校务公开的基本载体和主渠道，设立校务公开专栏。凡涉及收费、人事、评优、职称评聘、党员发展等重大事项，均通过校务公开及时公布。牢牢把握校务公开内容的流程，加强监督，既能让教师有清醒的认识，又能让校领导清白，加强领导与教师的关系，充分调动各级教职工参与办学的积极性，营造轻松和谐周到的工作氛围。

二、始终坚持“教师发展第一”的管理理念，以人为本。

教师的工作热情和对学校的热爱是学校最宝贵的财富。“人是学校的根本”，任何管理都要抓住“人”这个核心，否则管理就会成为无本之木、无源之水，人是学校的第一要素，是学校最丰富、最有潜力、最有生命力的资源。学校工作的事情很多，只有抓住一个核心“人”，才能赢得学校工作的主动权。教师的职业角色决定了他的价值取向追求:得到他人的尊重和认可，往往比物质利益更多。一定意义上，信任和尊重就是管理效率。因此，在师德教育和教师形象建设中，学校以鼓励为主，以典型带动，充分发挥带头人的作用。俞索坤老师，在学校被师生称为“老黄牛”，无论是班主任工作还是教学工作都很出色。赢得了师生和群众的广泛好评。学校牢牢把握这一模式，精心培育“艰苦奋斗，脚踏实地奉献”的校风。结合“文明教工、文明五一教研组、文明新风家庭”评选，开展“向老师学习”、“一三五”项目考核、“三评”等系列活动，积极营造“学先进、争贡献”的良好氛围。目前，学校已逐步形成了“工作上相互促进、生活上相互帮助、情感上相互融合”的良好风尚，教师各方面素质有了较大提高。

三、从根本上关心教职工的生活，切实维护教职工的合法权益。

近年来，学校在加快发展步伐的同时，也承担了沉重的财政负担，但可以统筹教师应享受的福利待遇。学校管理人员和工会成员可以前往慰问教师的直系亲属或自己的任何事故或疾病。今年4月，我校合同制教师陈冬春在延陵医院看望住院的妻子时，不幸连人带车倒在桥下，昏迷十天。陈东春老师家庭困难，没有医保。巨额的医疗费用对他来说是无力的。在这关键时刻，学校及时动员，号召全校师生给予大力协助。最多的老师捐了500元。最多的学生捐款100元。镇政府的领导也很重视这件事。贺副镇长亲自到镇江看望陈老师，并及时动员镇上其他学校组织师生献爱心。本次活动* * *捐款6万余元，保证了陈老师的医疗费用，使陈老师得到了及时治疗，奇迹般康复。通过这个活动是对学校是否有凝聚力的一个大考验。

今年4月，组织所有退休教师及其家属进行了一日游。

怀孕期间在学校结婚的女教师，可以合理减轻她们的负担，产假休息时间，因为教师职业的特殊性，她们都给一个学期的产假，宁愿其他老师多受点苦。积极培养女性后备干部。

学校工会可以积极配合学校组织每年重大节日、纪念日的教职工活动，开展丰富多彩的文体活动，努力维护教职工的精神文化需求。

回顾过去一年学校工会的工作，未来还有很多值得改进的地方。一是要注重提高工会干部的素质，否则会影响工会工作渠道的畅通。二是增强奉献意识和服务意识。三是坚持正常的活动和制度。

中学工会工作报告五年来，在市教育工会和学校行政办公室的正确领导下，在各级领导的关心支持下，我校工会工作认真贯彻落实教育法、教师法和修改后的工会法，围绕学校工作大局，坚持突出维权职能，推进学校民主管理，加强师德建设，支持教育教学改革，最大限度地保护和调动全体教职工的积极性和创造性。

一是加强政治学习，建设一支合格的思想政治教师队伍。

在当前改革开放的新形势下，我校工会认识到做好教职工思想政治工作是教育改革顺利实施和学校稳定的重要保证。因此，积极开展了一系列的政治学习活动。

(1)学习先进的政治理论，确保每一位教职工思想上与时俱进，不落伍。

(2)开展普法宣传，大力开展教育法、教师法和新修订的工会法的宣传学习，增强每位教职工的法律意识，引导他们依法从教。

(3)组织教职工进行教育法、工会法知识竞赛，增强教职工的自豪感，进一步增强主人翁意识。

二、紧紧围绕中心，抓住重点，加强教师队伍职业道德建设。

1.积极配合市局发起的“师德教育、师德建设”活动，以职业道德教育为重点，努力提高师德水平，突出师德建设，大力提高教师业务素质。

(1)积极倡导职业道德和公民道德的学习，将职业道德和公民道德作为教职工考核内容进行量化管理。同时，要采取多种形式宣传师德，组织师德论文评比，举办师德演讲比赛，公开承诺，接受社会监督等。，扎扎实实做好我们的工作。

(2)积极配合学校落实“五个严禁”制度，自觉抵制以教谋私、以权谋私，树立教师光辉形象。

(3)配合学校开展“师德楷模”和“学生最满意教师”的评选活动。

2.学校工会、教导处、政教处要相互配合，搞好以青年教师为重点的岗位培训、教学竞赛和技能竞赛，提高青年教师的业务水平。

3.积极争取行政支持，大力创建“劳模之家”。在学校经费极其紧张的情况下，要多方筹集资金，定期开展健康多彩的活动，促进校园精神文明建设。

4.积极开展文体活动，丰富教职工业余生活，营造良好的校园文化氛围。

工会定期组织职工开展羽毛球、篮球、乒乓球、拔河、象棋等活动，会员参与率达98%以上，活跃了职工文化生活，激发了大家的工作热情，增强了工会的凝聚力。在这些活动中，培养了一批工会积极分子，保证了群众性和经常性工会活动的顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。

三、突出维护职能，依法维护教职工合法权益。

1.我校工会通过多种形式听取教职工的意愿，了解教职工的家庭情况和经济收入，了解他们的疾苦，及时向学校行政办公会议反映带有普遍性和代表性的问题，提出自己的意见和建议。工会代表教职工广泛参与涉及教职工具体利益的决策，在相关决策中反映教职工的正当愿望和要求，切实履行维护和参与职责。

2、工会以扶贫为立足点，实施“送温暖”工程。工会为我校困难职工建立了档案，做到了对困难职工的数量、类型、困难、家庭状况心中有数。同时，采取有效措施，制定解决困难的计划和方案。在学校行政的支持下，工会还在工会基金中设立了专门的“送温暖基金”，用于资助或看望困难职工。另外，对于那些结婚、生子、生病或失去亲人的教职工，也要及时给予祝贺或慰问。每次我们去医院看望工作人员，医院的医生和住院病人都认为我们学校在这方面做得很好。我们送去的不仅仅是一束花和几斤水果，更是每一位领导和学校工作人员的一份心意。

3.建立工会会员档案，在每位会员生日时，送上一份生日蛋糕和工会组织的真诚祝福。教职工感受到工会的温暖，安心教育教学。

4.积极承担工会的社会责任。在为灾区捐款、为下岗职工送温暖、义务献血等活动中，工会动员教职工积极参与，每次都能很好地完成任务。

5.工会关心女职工的工作、生活和权益，做了大量工作，通过座谈会等形式积极听取女职工的正当愿望，切实维护女职工的合法权益。同时组织了多项适合女教职工身心健康的活动，丰富了她们的业余生活。定期为女教师组织健康体检，三八妇女节慰问女教师，真是为我校女教师撑起了半边天。许多女教师获得了县级以上的奖项，许多人多次举办县级以上的公开课，许多人在不同的期刊上发表了学术论文。

6、工会继续配合行政* * *，努力做好员工福利工作。按照惯例，工会给有一年级以下孩子的教职工发“六一”礼物；元旦、春节、五一、中秋、重阳节根据实际情况向员工发放福利慰问金或钱款；工会组织的每一次文体活动和比赛结束后，都会给参与者相应的奖品。

7.工会热心于退休教职工的生活，维护他们的合法权益。工会还积极配合行政，认真落实退休教师的福利和政治待遇。在春节、中秋节等节日，给他们寄回家慰问金或慰问品。还为退休教职工设立了一个活动室。

工会协助行政方面维护教职工的合法权益，为教职工办实事、办好事，保障了我校教育教学改革的顺利进行，促进了学校和社会的政治稳定。

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