温州市瓯海区教师招聘考试

2.初中语文的一堂课。

3、面试:基本和学历有关，比如为什么要选择教师职业。

4.身体检查

以上是去年参加瓯海区教师招聘的老师说的。

祝你成功！

问题1:没听说过这种事。

问题2:不能同时申请，因为考试是同时进行的。

问题3:如果申请初中，讲课内容是初中内容。这方面你要去问讲课经验丰富的语文老师或者考上的新老师，不然你没时间准备那么多课。

以下是文件节选，请参考(文件近期已删除)。

动词 （verb的缩写）考试程序和方法

1，报名。2007年6月29日至7月1日，报考人员持本人身份证、就业推荐表、教育部统一印制的就业协议书、学龄前户口本或户籍证明及获奖证明材料原件及复印件(往届学生须出示就业报到证，非瓯海毕业生须出示父母证明其中一人为瓯海区机关事业单位在职工作人员)、两张一寸免冠近照，

2.资格审查。对报名人员进行资格审查，并将符合条件的人员名单在瓯海教育网上公布。凡不符合资格条件或提供虚假材料的，取消资格。

3.笔试。笔试由区教育局统一命题，统一时间组织。笔试内容为相关学科专业知识，满分100，按50%的比例计入总分。

4.试着说话。笔试结束后，正常考生全部参加试讲，非正常考生根据笔试成绩按照1: 1.5的比例确定试讲对象(按四舍五入计算，最后一名成绩相同者参加试讲)。试讲以讲座形式进行，主要考察毕业生的教学设计、教学能力、教学基本功、教学态度、教育思想等教育教学素质。满分100，30%计入总分。

5.面试。参加试讲的受访者将再次接受采访。面试将采取现场答辩的形式，主要考察毕业生的外貌、语言表达、逻辑思维和分析解决实际问题的能力。满分100，其中20%会计入总分。

笔试、试讲、面试时间另行通知。

6、优惠积分。省级优秀毕业生加5分，校(院)级(不含二级学院)优秀毕业生加3分，残疾人低收入家庭毕业生加3分。

7.入场。坚持质量第一、数量第一、择优录取的原则。凡面试不合格者(60分以下)，不予录取。实际参加考试的科目多于考试指标，所有科目将按照指标从高分到低分进行选考。对实际参加人数小于或等于考试指标的科目，超过3人的从末位淘汰；考生人数不足3人(含3人)的，总分不合格者(60分以下)不予录取。

8.体检。根据上述录取办法，按照类别和科目考试指标1:1的比例确定体检对象。体检由区教育局统一组织，按照浙江省教师资格认定体检标准和操作规程进行(体检费用自行承担)。体检不合格的，不再递补空缺指标。

9.宣传。根据笔试、试讲、面试、体检结果，确定拟聘用人员名单，并在瓯海教育在线公示不少于7天。公示期间有异议，经调查核实不符合录取条件的，取消聘用资格，不再递补空缺指标。

10，确定位置。公示期满拟聘用人员无异议的，确定为可聘用对象。可就业对象先分批填报志愿，再按照志愿优先、高分优先的办法确定就业岗位(实施细则另行制定)。

11.办理录用手续。就业对象根据选定的岗位，与就业学校(单位)签订见习就业合同和五年服务合同，服务期间一般不要求流动(工作需要除外)。聘用毕业生的试用期为一年。试用期满后考核合格者办理转正定级手续，考核不合格者取消资格。非师范毕业生在一年试用期内考核合格，但未取得相应教师资格的，允许延长试用期一年。第二年仍未取得教师资格的，取消其教师资格，并按规定办理解聘手续。

不及物动词其他事项

1.在录取过程中，总分相同的，按照试讲、面试、笔试、加分的顺序，从高分到低分确定录取对象。

2.根据学校的需求，今年录用的毕业生大部分会在农村(薄弱)学校任教，也有一部分会在小学就业。未按规定时间参加聘用和不服从调配者，视为自动放弃，取消录取资格。

3.瓯海生源高校全日制师范类应届毕业生未就业的，允许再有一年的求职期。求职期间，他们的人事档案暂时存放在区教育人才交流中心。2008年8月底前未落实就业单位的，其人事档案转入区人才交流中心。

4、教师考试工作，事关社会稳定和教育发展的大局，涉及人民群众的切身利益。考试工作接受社会监督，邀请区纪委(监察局)派专人全程监督，做到信息、过程、结果公开。

5、考试工作实行回避制度，考试工作人员在工作过程中可能影响公正实施回避。凡违反招聘录用纪律的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

6.其他与今年考教师有关的未尽事宜，将及时在瓯海教育在线公布。请注意在线访问。