南京招聘教师有哪些困难？

1.竞争激烈:南京作为江苏省的省会城市，教育资源丰富，吸引了大量优秀的教育人才。所以南京的教师招聘竞争激烈，报名人数多，录取率相对较低。

2.考试内容很多:南京的教师招聘考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试考生的专业知识、教育学和心理学，面试主要测试考生的教学能力、组织协调能力和沟通能力。考试内容多，要求考生综合素质高。

3.严格的选拔标准:南京的教师选拔标准比较高。除了有一定的学历背景和专业背景外，还要求考生有一定的教学经验和教育教学成果。这无疑增加了应届毕业生的招聘难度。

4.面试压力大:南京的教师招聘面试通常采用无领导小组讨论和试讲的形式进行。面试时，考生需要在有限的时间内展示自己的教学能力和综合素质，这对考生的心理承受能力和适应能力提出了更高的要求。

5.招聘政策变化:南京的教师招聘政策可能会随着国家和地方政策的调整而变化，如招聘名额、招聘条件、考试内容等的变化。这给应聘者带来了一定的不确定性，增加了招聘的难度。

总之，南京教师招聘难主要体现在竞争激烈、考试内容多样、选拔标准严格、面试压力大、招聘政策变化等方面。要想在南京教师招聘中脱颖而出，应聘者需要具备扎实的专业知识、良好的心理素质和较强的综合素质。