事业编制可以挂靠在岗位上吗？

支持事业单位设立创新岗位，吸引创新人才，鼓励业绩突出的员工绩效薪酬；支持事业单位人员自主创业，且人事关系保持三年，离岗创业期间维持基本待遇；支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新、在职创业。事业单位从事身份管理，现在将转型为岗位管理。意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须基于岗位需求；每个岗位，一个岗位，实行岗位绩效工资制。当你不能胜任工作的时候，就要调岗换薪，就是能上能下，工资有高有低。

职业准备的类型:

1.综合管理岗主要进行机关内部管理的规划、决策和协调；

2.社科技术岗位主要是研究员岗位，包括艺术、经济、法律等。

3.自然科学技术岗位需要一般自然科学研究人员，涉及农业技术、统计、船舶等。

4.中小学的老师自然是不同阶段的老师；

5.医疗卫生岗位招聘医生和护理人员。

综上所述，事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民的文化、教育、卫生等需求，其经费一般由支出国家事业费的单位所使用的人员编制。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，确定岗位类别和等级。

第六条

事业单位应当根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应有明确的名称、职责、任务、工作标准和任职资格。

第七条

事业单位制定岗位设置计划，应当报综合人事管理部门备案。