镇江学院的老师工资太低了。
对教学中的工作量不满，有2-3节早读，2节午休，2节夜班，65，438+0青年教师晚上培训，周末假期分两周。
单周不放假，周六两个班(双师四个班)，周日一个班(双师两个班)；每两周休息一天，另一天上课(两个班的老师)。
二、主要收入
2.1月薪
每个月扣除五险一金，打卡平均底薪约3148元。此外，另一个工资卡每月支付2071元津贴。不确定是不是生活补贴。
2.2住房公积金
每个月个人和学校各交一半的住房公积金，共计2228元左右，没有住房补贴。
2.3绩效工资
有政府奖励约23350元。据说这一项包括了第十三个月的工资，具体数额不详。
另外，2021的业绩已支付19500元(未满工作量)，具体金额根据所教班级类型和是否教初三而定，财务室有专人记账。
每个月的早读、下午培训、晚自习、周末班的费用大概是1，000元，如果工作量满的话，每个月大概是1，400元。说到周末上课，为了高考分数，老师周末四节课花费***120元，几乎是必须的。
据了解，初中是青少年宫，学校可以向学生收费。初中老师周末四节课，一个600块，所以高中的收入被初中倒挂。
(2.3.1)表演早/中/晚自习
教双班的语文或英语老师，每周有六次晨读，早上七点到。这种早读安排挺恶心的。很明显，每个科目都很重要，但只安排了几个科目。
另外，有时候周末会安排晚自习，也就是说双节课的老师一周上完六节课就要上晚自习。晚自习6: 00开始，15，高一高二自习时间三个半小时左右，高三四个小时左右。
(2.3.2)表现，班主任的工作
每个月的班主任费用大概是1000元，班主任的作息时间相当不正常。只要学生在学校，班主任就要一天到三次。无论周末还是节假日补课，每天早上6: 30，中午12，晚上6: 00上课。一天三趟缺一不可，不然会被通报批评。
(2.3.3)成绩，高考加分
以前有高考加分，去年听说要取消了。以前如果完成高考指标，高考奖金大概3万左右，少的大概2万左右，平均2.2万左右。没教毕业班的老师没享受到奖。
(2.3.4)大型考试成绩、监考费
除高考和资格考试外，其他考试平时不收监考费。
2.3假期福利
节假日不发工资。教师节给老师发零食，其他节假日发干米，面粉，油之类的，总价值在260元左右。有时多，有时少。
假期方面，高一暑假基本放出(高一班主任要军训一周)，高二补两周，高三补40天左右；一般寒假会补一周左右，高中大概三两周。
因为疫情，也出现了寒假补一周，暑假只补两周的情况。老师假期要培训几天，时间不算太长，但是有作业，有时写卷子，有时做高考模拟考试。
2.4平日饮食
平日吃饭不免费，学校每个月会发180元左右的餐补。早餐和午餐加起来不到15元，晚餐和学生一样(想吃够的话10元左右)，额外费用自理。这个补贴基本够了，如果晚上回家或者出去吃饭的话。
住宿方面，老师和学生一样住宿舍。一般有两三个房间有空调，但是没有热水和无线上网。老师要轮流在宿舍用热水器洗澡。
第三，年收入。
今日算术
工资收入为3148 X 12= 37776元。
公积金2228 X 12=26736元。
补贴2071 X 12=24852元。
早晚和周末值班等。1000 x 10 = 10000元。
政府奖励约23350元。
年终业绩约19500元。
总收入约为142214元。
除去不是人人都有的不稳定的高考奖金，全年总收入约为654.38+042万元。就目前情况来看，这个县级市的教师收入可能是镇江最高的。总的来说，在一个年收入一万左右的小县城生活，肯定是够用的。
当然，我平时真的没有什么私人时间。我有早读，中午练习，每周有三个晚上在学校，周末下课回家补觉。一般一个星期睡一次午觉。
第四，环境中的人
4.1班主任的工作
之前当班主任的时候遇到过一些事情，经历不是很愉快，所以对当班主任有心理阴影。有时候学生骂人，声音不大我也听不见，班级管理很差。最后，我想自己破罐子破摔。
也许是因为性格比较软，我处理不了一些老教师常见的事情，比如学生群殴，打架输了的学生带刀进教室，家长冲进老师为孩子站台，学生情绪低落。
4.2职称评定
现在研究生工作三年后升一级教师还是有政策的，但是一般都拖到第五年，都是讲人情论资排辈(年轻正常的连选校都过不了)。对于高级职称，我不愿意。我感觉真的卷曲了。
4.3人际关系
同事之间的关系要看情况。我办公室的每个人都超级好，包括我的老师。身边的同事都是朋友，都很善良。据说我很幸运。
也有教师成为目标，然后被撤职的情况。比如他们在学校一直被要求备课到晚上9点，又比如他们要把作业全部批改好，送到中层LD那里检查，而同批的其他老师却不用。
五、工作的利与弊。
平时要求你值班，出勤，会有专门的部门督察。请假不扣钱，但是一个人不值班，可能会影响全校的绩效评分。所以为了人际关系和谐，不影响同事收入，大家都自觉。
当地有个部门叫研修中心，专门检查老师是否在岗，上晚自习的老师是否认真。这些人都是老师，但不在一线教书，专做教研(画外音:我怎么觉得有点讽刺？)。
目前，学校教师由主任、校长、教师发展中心和教育局领导。此外，还有县管理学校。工作不到五年的年轻老师，暑假也会有考核，比如笔试，公开课。
公开课由教研员上课后评判。考试不合格，第二年继续，连续三年不合格，停止教学。如果是女教师，遇产假，考核延期。
当我被这个机构录取的时候，我非常绝望。我太了解高中老师的艰辛了。加入公司后，第一年的工作简直就是“渡劫”。之后LD可能觉得我担不起责任，就跟我走了。在工作中保持透明，花时间解决个人问题。
题外话，学校有很多未婚老师，小县城的情况也不乐观。虽然婚恋是个人选择，但我觉得学校的人文关怀可以更到位一些。
学校的工会一点都不活跃。外教靠自己的努力找对象真的不容易。据了解，一些单位的工会每年都会组织社交聚会。
如果我没有找到对象，我可能会跳槽到另一个城市。现在定居下来了，虽然觉得更有安全感(钱多事少，至少一个离家近)，但是这里的教育生态被打破，工作真的很“压抑”。
之前有针对性的老师被撤了，其他普通老师很难帮上忙。学校里人际关系复杂，有人说要拜山消灾。不喜欢这种环境，只能忍。
工作几年，现在的感受是，如果没有对教学的热爱和责任心，是无法长期坚持下去的。即使是稳定的，也容易内耗。
这份工作并不精彩，但能填饱肚子。如果你想升官发财，就不要进这个门，而是要另谋高就。说实话，我认识的基础教育阶段的老师，姑且用一个不太恰当的形容词吧——处处忧愁。我在胡说八道，我们就听着吧。
当然，身边也有很多快乐的老师，大部分是小学老师。这些老师的相似之处在于，都觉得小学生单纯，能治愈工作上的伤，是坚持的动力。
除此之外，这些老师也有特殊的方法来管理他们的学生，他们非常有进取心，并且决心做出一些成绩。还有，无一例外都是精力充沛，体力不错！
就学校时期的选择而言，小学老师可以从朋友圈中窥见自己的快乐，初中次之，偶尔还能学到一些可笑的趣事，而高中老师基本处于“失联”状态。
最后补充一点，目前只有一级教师和高级教师才能参加体检。年轻人干的活最多，却因为职称低不能体检。太可笑了！
谢低声问道:
就文章中老师提到的几个方面，简单说几点。
首先，如果第一年工作就“委以重任”，确实会有很多不适应的地方。如果一开始没有建立班规，那么之后的班级氛围管理就比较困难。但老师们并没有开好头，在以后的职业生涯中还需要很长时间来治愈自己的“职场童年”。
学校聘任班主任的方式已在《初中教师收入详谈(浙江绍兴)》文末讨论过，请移步查看。
浙江绍兴初中老师工资待遇怎么样？
其次，说到令人压抑的教育生态，请继续看另外两篇令人印象深刻的文章:阐述初中教师的收入(江苏扬州)和我在中学当老师能做一条咸鱼吗？(有收入)。
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谢:中专当老师我能当咸鱼吗？(包括收入)
最后，如果这还不足以说明学校LD管理的风气有问题，比如公然针对老师，或者直接把老师免职，那么下图中的内容总能说明一些地区的教育管理很病态。
以上截图是知乎另一位老师的私信。虽然不知道是不是和这篇文章里的老师一样，但是在区别对待老师和压榨老师上，真的是“一脉相承”。
对于这种管理，一旦形成氛围，当事人既没有机会也没有勇气说话。以前我遇到类似情况的时候会选择“逃”，当地老师要等好的LD。
最后，以下分享来自《诗经》。
硕书
大田鼠，大田鼠，别吃我的小米！多年辛苦服侍你，你却不关心我。发誓要摆脱你，到有幸福的乐土去。乐土，赢了我的地方！
大田鼠，大田鼠，别吃我的小麦！多年辛苦服侍你，你却不善待我。发誓摆脱你，去享受状态。郭乐·郭乐，我是异性恋！
大老鼠，大田鼠，别吃我种的苗！三岁，我愿意工作。我发誓要摆脱你，去郊区笑。快乐的郊区，它的名字是永远！
本文内容收集于2022年6月6日。
2022年8月19日首次给出这个答案。
本文未经谢许可，不得转载或使用。
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你可以知道全国很多城市教师的收入。
2022年8月25日发布。禁止转载。
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