昆明滇池度假区教师招聘信息
根据度假区经济社会发展的需要，经度假区主任办公会研究决定，招聘部分学校教师和工作人员岗位。现将招聘有关事项公告如下:
一、招聘原则
参照《昆明市事业单位公开招聘办法》的规定，坚持公开、公平、公正、竞争、择优招聘的原则。
二、招聘岗位、人数及资格条件
(一)招聘岗位
1.旅游胜地的实验学校(39名学生):
(1)小学教师(14)
语文3，数学3，英语3，体育2，理科1，信息2。
(2)初中教师(23人)
语文5，数学3，英语5，1体育，2物理，2历史，1地理，2信息，1心理学，1生物。
(3)金融1
(4) 1校医。
2.度假村第二小学(3名学生):
体育2，信息技术1。
3.度假村内的大禹中学(3名学生):
语文1，地理1，物理1。
4.度假村内的大禹小学(3名学生):
(1)体育1，信息技术1。
(2)金融1
5.度假村内的大禹幼儿园(2):
学前教育2
6.度假村第一幼儿园(10):
(1)学前教育8人，信息技术1人。
(2) 1校医。
(二)教师岗位招聘条件
1.思想政治素质好，品行端正，无违法记录，心理健康，教师素质好，事业心强，有责任心和事业心。
2.具有师范类大学本科及以上学历，非师范类大学本科及以上学历要求教师资格证，计算机操作与应用水平较好，普通话二级乙等以上(中英文岗位要求二级甲等以上)。
3.学前教育岗位具有学前教育专业大专以上学历，年龄在30周岁以下。
4.小学教师35岁以下，中学教师40岁以下。
(三)校医岗位招聘条件
1.思想政治素质好，品行端正，无违法记录，心理健康，敬业精神好，事业心强，有责任心和事业心。
2.具有医学专科以上学历，助理医师以上，年龄35周岁以下。
(四)财务岗位招聘条件
1.思想政治素质好，品行端正，无违法记录，心理健康，敬业精神好，事业心强，有责任心和事业心。
2.实验学校财务岗位应具有会计本科学历，助理会计师以上，年龄35岁以下，熟练操作办公软件，具有一定的文字表达能力。
3.大禹小学财务岗位须具备会计专业大专及以上学历，助理会计师及以上，年龄在35周岁以下。
第三，招聘流程
(1)注册
1.报名时间:2014年3月3日至3月16日，上午9: 00至12: 00，下午2: 00至5: 00(节假日无止境)。
2.报名方式:本人携带报名资料到现场报名。信托
其他人报名的话，需要出具自己签名的委托书。
3.报名地点:昆明市滇池路6公里1288号。
惠大厦311室。市内乘坐44路、73路、A1路、184B路、24路、106路公交车，在度假区管委会站下车。
4.申请材料:
(1)登记表1份(来自昆明
下载填写人力资源市场网)。
(2)应聘人员就业推荐表、学历证书、学位证书、身份证、职业资格证书、普通话水平证书、职称证书，以及各类获奖证书原件及复印件(复印件不予退还)，个人一寸照片2张，六寸生活照1张。同时，请提供上述所需报名材料的电子版。
(二)资格审查
度假区招聘调入教师工作领导小组将组织专家对应聘人员进行资格审查，审查合格人员与招聘岗位比例不低于3:1。低于此比例的，合并、核减或取消招聘计划。
(三)考试
考试分为笔试、面试和模拟课堂考试两个阶段。每个阶段
考试成绩采用百分制计算，不累加，实行阶段性淘汰制。考试成绩将在昆明人力资源市场网公示5天，公示期间考生可申请查分。各阶段考试时间、地点将在昆明人力资源市场网站另行通知。
1.笔试:
笔试闭卷，委托第三方机构出题评卷。根据各岗位笔试成绩，从高分到低分，按照考生人数与招聘岗位4: 1的比例确定面试和模拟课堂考试人选(如考生人数与招聘岗位比例为3:1，则按照3:1的比例确定面试和模拟课堂考试人选)。岗位要求最后一名成绩平手的，同时进入下一阶段考试。进入下一阶段的人员主动放弃的，按笔试成绩从高到低依次递补缺额。因为这个职位没有替补，所以招聘计划可以合并、减少或取消。
本次笔试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构开展考试辅导培训。教师岗位侧重于教育学、教育心理学等相关知识的考核，财务岗位和校医岗位侧重于相关专业基础知识的考核。
2.面试和模拟课堂考试:
由相关专家组成的考官团进行面试和模拟课堂考试，其中面试主要考核参加人员的综合素质，教师模拟课堂考试则侧重于与其岗位相关的教育教学能力。参加考试的人员应当按照抽签的顺序号分别进行。现阶段教师考试时间为25分钟，财务、校医面试考试时间为20分钟(如因特殊情况低于上述比例，可正常进行面试和模拟课堂考试)。
教师岗位面试和模拟课堂考试成绩为综合成绩，分别按百分制计算。面试成绩占现阶段综合成绩的40%，模拟课堂考试成绩占综合成绩的60%，综合成绩为60分。根据综合成绩，按照1: 1的比例从高分到低分确定拟聘用人选体检名单。
财务、校医面试成绩按百分制计算，分数线60分。根据面试成绩，按照1: 1的比例从高分到低分确定拟聘用人选体检名单。
(4)体检
体检由度假区教师招聘和调动工作领导小组组织实施。体检项目参照《公务员体检通用标准(试行)》及相关规定，结合岗位特点确定。体检阶段体检结果不符合要求或主动放弃的，按前一阶段考试成绩从高到低依次递补。
(5)评估
有关部门将通过档案查询等方式，对拟聘用人员的政治思想、道德品质、业务能力进行考核。
(六)公示和招聘程序
根据考核结果，确定拟聘用人员，并在昆明人力资源城、
网上宣传。公示期满后，办理相关聘用手续。
(7)岗前培训
(8)到达工作地点
第四，管理和治疗
度假区内学校教职工实行聘用制，办理五险一金；前三个月是试用期(实习期)；聘用期间工资参照事业单位工资执行，其他福利待遇按度假区相关规定执行。
动词 （verb的缩写）招聘纪律和注意事项
(一)招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，度假区纪委监察局要对整个招聘过程进行监督。
(二)有下列情形之一的，取消招聘资格。
1.伪造、变造证件、证明，或者以其他不正当手段取得招聘资格的；
2.考试、考核、体检过程中作弊的。
3 .其他违反公开招聘有关规定的行为。
不及物动词联系方式和监督电话
联系电话:0871—68093797
监督投诉电话:0871—64310609(无咨询)。
昆明滇池国家旅游度假区教师招聘和调动领导小组
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