在一所贫困的中学当老师

私立学校流动性很大，可以理解。毕竟人往高处走，水往低处流。差的学校，尤其是每年都有一批人来来去去。工资低待遇差，社会地位和声誉都比较低。但是很奇怪为什么有些好的私立学校每年都招那么多人。

合肥的168中学，肥西实验中学的迪达中学，肥东的圣泉、上镇、金鸿、凯悦、高盛等一些学校都不错，工资不低待遇也不差，学生也不差。每年也是这么大规模的流量。原因是什么？

第一，他们根本不缺人，只是做宣传或者储备人才。有时候招聘说招几个人，其实根本不缺人。花那么多钱，给饭吃，让那么多老师加班加点，出卷子，改卷子，监考，指导，服务，其实就是为了宣传。或者给所有在职教师施加压力。你不做好，我马上招人，放你走。

第二，少数教师正在寻找其他工作。毕竟私立学校不稳定，压力大。一些优秀的老师还是希望考上公立学校，这样更轻松，更稳定，更有保障。还是有些人考上了公务员或者企业，比当老师好不了多少？有些人甚至转行经商或者去公司上班，一年也赚了不少钱。优秀的人不想当老师，只好退而求其次。

第三，有些学校确实辞退了一些人。好的私塾是靠硬抓出成绩的。没有成绩和成绩，没有家长和社会的认可，学校是走不下去的。所以每个月，每个星期，甚至每天，每次成绩出来都要计算平均分，同比增长率，优秀率，合格率。有的人很优秀，但是没有成绩教也没用。最后淘汰完了，有些人自然要另谋出路，腾出空间，自然要招人补缺。

流水不腐，适当的流量有利于建设良好的生态环境，但过多的流量是毁灭性的洪水，是毁灭性的力量。对老师来说，重要的是心态要放轻松，要定下来。