任为什么说华为要向衡水学习？

衡水中学校长云慧锁几个月前在北大第二届“大学-中学”圆桌论坛上说。“教育问题是全社会的问题，是一个综合的系统工程，不是一个学校能改变的，一个学校也改变不起。”？因为改变不了大环境，衡水中学为了应试教育，已经尽力去适应高考。

华为也是如此。1987年，任找到朋友，集资21万元成立了华为。32年，华为已经成为全球知名的科技创新企业。从通信设备业务超越思科、阿尔卡特朗讯、爱立信，跃居全球第一，到移动终端业务(主要是智能手机)出货量超越苹果，再到率先进入5G领域，华为32年来的每一步都是有目标、有计划的。

管理的A/B方面:运行系统

任说，在华为大学上课，首先要看衡水跑步。那么衡水的跑步是怎么样的呢？据悉，衡水中学坚持课间跑操(即跑步)制度，但与普通跑操不同的是，衡水中学的每个学生手里还拿着一本书。整齐的步伐，标准的方阵，伴随着响亮的口号，这样的跑步锻炼可以振奋精神，同时也可以让你下课后回到教室。

与华为相比，也有很强的相似性。一方面，华为员工的高薪令人羡慕。今年春节前，任表示，“根据2018年度财报初步估算，华为18万员工人均年收入可达1100万元人民币”，比2017年度平均年薪70万元高出高达57%。另一方面，华为的工作强度也是业界一绝。？2065438+2008年10月，165438+2008，华为成都研究院员工打卡。按照工作日8小时，中午休息1个半小时计算，这个华为员工工作日平均加班时间是5个小时，周六也加班了一整天。

精神:追求卓越？

回到最初的问题，任为什么号召华为学习衡水中学？除了上面提到的目标一致，管理相似，最重要的是一种精神。7月14日，衡水中学举行2019级新生录取通知书发放活动。学校给新生发放了录取通知书，同时还赠送了新生礼盒。礼盒的包装袋背面写着“建校追求卓越的精神”。“追求卓越”是衡水中学的校训。

虽然衡水与华为处于完全不同的行业，但任不断强调，华为要向衡水学习，学习衡水的精神，学习衡水适应环境的能力，学习衡水宽松的管理细节。这既是任对华为当前环境的思考，也是任让华为时刻处于战斗状态的动员。