浦东新区民办教师工资为什么不高？

平均月薪1000元左右。

记者从南山区教育局等相关部门了解到，目前南山区共有幼儿园152所，在读幼儿22000余人，幼儿园教职工4000余人。其中，公办幼儿园只有5所，公办幼儿园教师(含在职和临时聘用)不足300人。除了这些老师，其余都是民办幼师，占全部幼师的90%以上。

根据2005年深圳市民办幼儿教师平均工资调查，民办幼儿教师平均月工资约为1000元，最低为650元。

“这个工资水平很不合理。”日前，记者采访南山区教育局学前教育研究员吴慧明时，她肯定地说。吴慧明认为，这样的工资与幼师的贡献不成正比。

据介绍，南山的幼儿园主要分为三类:一是企业办园。俗称国有私立，如育才、蛇口工业区、北师大等大型企业办的幼儿园。第二类是小区内的配套幼儿园。如太子别墅、海印长城、城市印象、麒麟花园等新建小区的幼儿园。这两类幼儿园的条件都比较好。每个孩子的费用为1，000元/月以上，幼儿园教师平均工资为1，500-1，800元/月。第三类是民办幼儿园，规模小，效益差，老师待遇不高。据了解，这类幼儿园每个孩子的收费标准一般在500元以下，最低收费280元(如西丽)。由于收费低，幼师工资也相应低，平均800-1000元。这类幼儿园占该地区幼儿园总数的60%-70%。按照这个比例，第三类幼儿园约有90所，幼师2000多人。

两年过去了，民办幼儿教师的工资水平提高了吗？近日，深圳开展了幼儿园课程、队伍建设、收费总体情况的抽样调查。记者发现，在大多数民办幼师的工资一栏中，填写的数字都没有超过1000。

发展

培训和深造的机会很少。

除了工资待遇低，再教育培训机会少，也是让民办幼师感到无奈的问题。

“教育部门每年都会为区内所有幼儿园举办一些培训活动，比如观摩教学、研讨会、邀请外国专家来讲课等，但对于每个幼儿园来说，一个幼师可能一年都没有机会参加一次活动。”吴慧明说，原因很多。对于一些幼儿园来说，最大的原因就是老师少，出不了校门。

“我们也希望给老师继续学习的机会，但是我们有顾虑。”对此，南山某民办幼儿园园长表示，“首先是钱的问题。就算我们愿意出这个钱，谁能保证老师接受培训或深造后还能继续在园里工作？”该幼儿园园长表示，考虑到幼师流动性大，他们很难支付幼师脱产培训的费用。目前只能同意他们在职培训，园方可以根据教师培训后继续在园工作的时间报销部分培训费。

记者在2006年6月5438+2月1开始实施的《深圳市民办教育管理若干规定》中看到，第三章第二十一条规定，民办学校应当保证教师年继续教育学时与同级同类公办学校相同。但教育负责人解释，这一规定只适用于民办中小学教师，幼儿教师不在此列。

担心

教师流动性太大。

待遇低，没有发展机会，民办幼师还能安心工作吗？采访中，很多幼师都提到幼师流动率过高——要么跳槽到更好的单位，要么转行做其他职业。

在深圳房地产信息网学前教育论坛上，一位家长表达了自己的担忧。她说，几经挑选，她最终把孩子留在了后海的一家幼儿园。少儿班的老师很优秀，孩子们学得很开心。但当她听说老师下学期可能会走的时候，她很担心，于是希望联合几个热心的家长，想办法留住老师。她说，同时，她也明白:没有一份好的收入，教师如何让教育孩子成为一项高尚的事业？

私立幼儿园的园长们对此深有体会。一家民办幼儿园的园长坦言，自己园里有几个很优秀的老师，有爱心，有责任心，能歌善舞。在任何企业都是不可多得的人才。为了留住这些骨干力量，她把工资涨到了17800元。“这已经是我们园里最高的工资了，但是他们从任何企业得到的都比这里多得多。而且，工作更轻松。”园长说，她担心随时会有老师离开幼儿园，这些骨干老师的离开会给幼儿园带来很大的损失。