合同制教师和正式教师待遇一样吗？
第一，工资不一样。我们都知道教师有合同制教师和编制制教师。其实这两种类型是有很大区别的。很多学校招代课老师，但是代课老师的工作量普遍大于有编制的老师，工资也低很多，所以基本上没人愿意当代课老师。这是合同老师。他们没有准备。虽然合同制教师和在编教师会有五险一金的保障，工资也和在编教师差不多，工资也是当地地区财政拨款，但是合同制教师不允许参加职称评定，所以不能提高工资。也就是说，他们的工资基本是固定的，没有增长的空间。而在编教师的工资相对稳定，工资会随着工龄的增长而增加，还会享受各种福利津贴和奖金。而且学校给在编老师缴纳五险一金，比合同制老师多。
二、工作年限不同的合同制教师，就像名字一样。他们有合同期。合同期到了，就意味着他们的工作结束了。他们考上编制后，基本都是铁饭碗。除非主动辞职或犯重大错误，否则不会被学校开除或辞退。可见老师的工作很稳定，合同制老师的工作压力很大，随时有失业的风险。合同到期后，如果学校不继续和老师签约，他随时会面临失业的风险。编外教师的工作很稳定，不会被学校辞退。
合同制教师和在编教师的区别在于工资和工作年限的不同。这里的老师会享受更多的福利待遇，而且基本都是铁饭碗，工作很稳定。
区别如下:
1.工作年限。
合同制教师一般签几年的合同，部分未完成最低服务期的离职者要承担违约责任。试用期从三个月到半年不等，试用期满两次正式考核不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果学校不跟你续签，那么你就不再是这个学校的老师了，也就意味着你失业了。
教师编制，就是教育局给你办理了所有手续。只要不辞职，不犯重大错误，永远不会被开除，享受所有福利，直到死，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么那么多人想考公务员和事业单位的原因。
第二，工资福利。
目前大部分合同制教师都说待遇和在编教师一样。工资大部分是地区或者学校分配的，但是很多时候不参加职称评定，工资就提不上去。
随着工龄的增长，编辑部的老师可以通过提升职称来增加工资，还可以享受各种津贴、福利和奖金，部分地区还享受绩效工资。
“五险一金”:五险一金现在已经成为我们生活中不可或缺的保障。合同制教师按照企业保险缴纳五险一金，缴纳比例相对较低。在编教师按事业单位保险支付，“五险一金”比例较高。
法律依据:
中华人民共和国教师法
第二十五条教师的平均工资水平不得低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常的晋升和加薪制度，具体办法由国务院规定。
第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
第二十七条地方各级人民政府应当对到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师和具有中专以上学历的毕业生给予补贴。