江苏中学女教师

根据校长对这位90后老师的评价，他工作非常勤奋，一个人能做几个人的工作。至于优秀点，只要老师有优秀的职业道德和自己独特的教育方法，也算优秀。

其实升职很常见，但是这个老师在一个中层岗位干了两个月就升了副校长。这个速度让很多人怀疑，因为一般员工好像都有三个月的实习期，就算他很聪明，至少也是一个月的试用期。这位老师还是90岁。对于副总裁这个职位，她当选似乎有点不合适。

参加这次评选的有50多人。对于其他参与的老师来说，这个90后老师4月份刚升任总务副主任，现在又升任副校长，很多人觉得太年轻了。

但是，我们也要知道，即使是1990年，今年也已经30岁了。无论从资历还是经验来说，这个老师一定有自己优秀的成分。不可能因为一些不可告人的原因，随便成为副校长。

似乎在我们的认知里，副校长、年级主任或者总务主任都是四五十岁的人，有资格成为有一定经验的人。但是没有，只要是优秀的人才，为什么就不能胜任这个角色呢？此外，许多企业已经开始雇用年轻人才。虽然经验不多，但只要优秀，是可以在岗位上培养的。

很多老师和学生似乎觉得这位老师没有什么过人之处，但我个人认为，打破一些常规岗位的年龄门槛，对我们来说也是一件好事。如果我们在他们的岗位上工作，这个老师所能带来的教育和文化会更年轻，更青春。

就算这个女老师背后有关系，她也不具备当副校长的实力，那毕竟是纸包不住火。她有没有这个能力过段时间就知道了。现在对这位老师下结论还为时过早。