贵州省余庆中学2009年公开招聘教师通知:5月29日至6月5日报名。
一、招聘原则
1，坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
2.按学科岗位以考试形式公开招聘，按报考学科岗位人员的总成绩从高到低进行聘用。
3、符合《遵义市事业单位招聘新人员暂行办法》。
二、招聘条件
1.遵守宪法、法律和法规；
2.遵守纪律，具有良好的品行和良好的职业道德；
3.年龄在18周岁以上(1991年6月30日之前出生)，35周岁以下(1974年6月30日之后出生)。
4.具有各省(市、自治区)全日制211工科院校或师范类大学本科及以上学历(专业与所申请学科一致)，并具有高中教师资格(资格证类型、学科与所申请学科一致)。硕士学位可以放宽到在职教育。
5.余庆县中小学在职教师不能报考。其他县(市、区)在职教师报名时可持单位行政主管部门出具的证明材料。
6、在职人员近两年年度考核合格(合格)以上。
7.因违纪违法受到处理(或正在处理)的人员不得报考。
三、招聘岗位和名额
余庆中学公开招聘高中教师8名(语文2名，数学2名，英语1，化学1，生物1，地理1)。
四、公开招聘的程序和要求
本次公开招聘工作的基本程序是:(1)发布公告；(2)报名；(3)资格审查；(4)笔试、面试；(5)评估；(6)体检；(7)宣传；(八)报遵义市人事局审批；(九)签订聘用合同。
(a)公告:
在遵义人事网、余庆县人民政府公众信息网、余庆电视台、余庆教育网对招聘纪律、招聘条件和方式、招聘程序等进行了公告公告时间:2009年5月18-5月28日。
(二)报名:
1，报名要求:科目报名。报名时携带本人毕业证(毕业生持就业推荐表)、本人户籍所在地公安机关出具的附有本人照片的有效身份证或户籍证明、认定机关出具的教师资格证或相应证明材料(各类证件均为原件，经核实后提交复印件)、近期同底免冠一寸彩色照片4张。每人限发一个主题帖。
2.学科岗位报名人数必须达到1:3以上(含3人)方可开考。某一科目报名人数不足3人的，取消该科目招聘。
3.报名时间:2009年5月29日-6月5日18: 00。
4.报名地点:余庆县教育局
联系人:张元昌、罗登祥
联系电话:0852-4623511、1398 421183、13984265128。
(三)资格审查:与报名工作同时进行，由余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责。
(4)考试
考试分为笔试和面试。笔试、面试均采用百分制(评分时保留两位小数)。
总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
1，考试内容:
①笔试为闭卷考试(总分100)，由综合知识和专业知识组成，其中综合知识占30%，专业知识占70%。
综合知识考试范围主要包括:政治理论与政策、法律基础知识、应用文写作、事业单位基础知识、科技常识、人文历史常识、教育学、教育心理学、教师职业道德等基础知识；
专业知识考试的范围是:现行初高中教材内容初中占20%，高中占80%；
笔试结束次日，按照笔试总成绩从高到低的顺序和报考职位确定1: 3的面试人员。笔试总成绩最低的考生也进入面试。笔试总成绩和面试人员名单将在余庆县教育局和余庆教育网公示5个工作日。
(2)面试为试教，以应聘学科岗位教师应具备的教育教学基本素质和能力为内容，重点考察应聘者的组织能力、思维能力、口头表达能力、仪表、行为、教育思维、教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功、教学特色等教育教学活动。考生试教准备时间120分钟，试教时间45分钟。
试教结束次日，按总成绩从高到低在余庆县教育局和余庆教育网公布7个工作日。公布的内容包括笔试成绩、面试成绩和总成绩。
2.考试时间:
笔试时间:2009年6月9日(各科考试时间为2小时)
面试时间:另行通知。
3.考试地点:
笔试和面试地点另行通知。考生凭有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附有本人照片的户籍证明和准考证参加考试。
(5)体检
余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室负责体检工作的统一组织，体检标准按《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发公务员体检通用标准(试行)的通知》(任倩发〔2005〕4号)文件规定执行。根据招聘岗位计划人数和总成绩从高到低，按照1: 1的比例确定体检人员(如总成绩并列末位，将笔试成绩高的考生列为体检对象)；体检合格人数达不到招聘计划数的，按总成绩从高分到低分等额递补。体检结论经医院确认的次日，余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室将不合格项目通知不合格人员。如果初评确认不合格，本人申请，经余庆中学公开招聘教师工作领导小组同意，可以复审一次。
体检时间和地点:另行通知。
(6)评估
从体检合格人员中，根据招聘岗位计划人数和总成绩，从高分到低分等额确定考核对象。体检结论在医院确认后，由余庆中学公开招聘教师工作领导小组办公室对考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避进行考核，同时对其资格进行审查，写出考核报告，并将考核结果告知考生。考核被认定为不合格者，按总成绩从高到低等额递补，但每个学科岗位最多只能递补两次。
(7)宣传
余庆中学公开招聘教师工作领导小组根据考生的笔试、面试、体检和考核结果，研究确定人选，并在余庆县人民政府公众信息网和余庆教育网公示7个工作日。公示期间，被举报违反聘用规定和考试纪律，经查证属实的，取消聘用资格，并按总成绩从高到低进行体检和考核。
(八)报遵义市人事局审批。
(九)签订聘用合同:
1.通过笔试、面试、体检、考核和公示程序的人员，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕6号)与用人单位签订聘用合同。本次招聘的教师与学校签订为期三年的定点聘用合同，合同期内不得以任何理由申请调动。
2、新录用人员，按有关规定确定试用期。试用期满后，考核合格者予以续聘；不合格者，按有关规定予以辞退。
动词 （verb的缩写）组织领导
为加强对公开招聘工作的领导，决定成立“2009年余庆中学公开招聘教师工作领导小组”；
组长:杨成兴(县人民政府副县长)
副组长:刘世昌(县教育局局长)
陈忠祥(县人事劳动和社会保障局局长)
宋学礼(县编辑部主任)
任元平(县监察局局长)
成员:李金鸿(县教育局副局长)
皮朝强(县人事劳动和社会保障局副局长)
周雪刚(县教育局纪检组长)
李(县教育工会主席)
简法彬(余庆中学校长)
李兴平(余庆中学党支部书记)
领导小组在县人事局设办公室，皮朝强任办公室主任，张元昌、Xi大宋两位同志负责日常招聘工作。
不及物动词工作监督
招聘工作由监察局负责监督，欢迎社会各界监督。对招聘工作中发现的徇私舞弊行为，一经查实，将严肃处理。
举报电话:0852-4706018(余庆县监察局)
0852—4620963(余庆县教育局纪检监察室)
0852—4620913(余庆县人事劳动和社会保障局)
本方案由余庆中学公开招聘教师领导小组办公室解释，其他未尽事宜由领导小组决定。
七、如有重大争议，由市招聘领导小组办公室裁决。
余庆中学2009年公开招聘教师。
工作指南团队
2009年5月18日