浙江省温州市永嘉县养老保险

地址:浙江省永嘉县上塘市实验中学(下塘)内

邮政编码:325100

电话:12333(热线)

网址:

永嘉县人力资源和社会保障局的主要职责如下:

功能调整:

分配的职责

1.将原由县卫生局承担的城乡居民医保职能划入县人力资源和社会保障局。

2.在县市区扩权体制改革中，省、市政府的规定交由县(市、区)政府主管部门具体实施。

职责的划分和取消

1.将我县公民境外就业管理职责划给县经济商务和信息化局。

2.取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业处罚员工基本标准的职责。

增强的责任

强化企事业单位统筹人事管理和人才开发的责任，健全人才培养激励机制，完善劳动收入分配制度；强化统筹城乡就业责任，完善公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进更加充分的社会就业；加强社会保障政策责任统筹，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；强化统筹人才市场和劳动力市场发展的责任，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；强化企业和机关事业单位基本养老保险统筹责任，逐步提高基金统筹水平，推进基本养老保险制度改革；强化医疗保险统筹责任，推进医疗保险制度建设，加强医疗保险服务管理；强化劳动监察职责，切实维护劳动者合法权益。

主要职责:

(一)贯彻执行党和国家、省、市有关人力资源和社会保障的方针、政策、法律、法规和规章；起草人力资源和社会保障规范性文件，制定相应政策和实施办法，并组织实施和监督检查。(二)负责编制全县人力资源和社会保障发展规划，制定人事制度改革方案、劳动和社会保障制度改革计划并组织实施；编制县机关及县属事业单位人事计划，并监督检查计划执行情况；负责全县人力资源和社会保障统计工作。(三)综合管理全县的人才发展工作，会同有关部门制定和实施全县的人才发展战略、规划和综合政策；负责指导和协调本县人才选拔、培养和引进项目的组织实施；制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。(四)负责促进就业和创业；制定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系和就业援助体系；牵头制定高校毕业生就业创业政策，负责大中专毕业生就业创业指导和服务；制定并组织实施失业保险政策；建立健全就业和失业预测、预警、监测和分析体系，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立城乡劳动者职业技能培训体系。(五)负责统筹城乡社会保障体系建设；制定城乡社会保险及其补充保险的政策和标准，逐步提高基金统筹水平；拟定全县社会保险关系的接续政策；会同有关部门制定社会保险基金和补充社会保险基金的管理和监督办法，组织编制社会保险基金预算草案和决算；组织实施社会保险基金预测预警分析，制定应对措施；管理社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各类补充保险相关内容的审核和备案。

内部组织:

办公室

协助局领导全面协调、监督、检查全局党务、政务、业务等相关工作；负责起草工作计划和总结；负责重要会议组织、文电处理、信息整合、文秘事务、档案、安全保卫和机构财务管理；综合处理来信来访、NPC代表议案和CPPCC委员议案。研究制定人事、劳动和社会保险领域的信息管理和网络规划及标准；组织和指导信息系统建设，负责办公自动化管理；管理公共事务和后勤工作，组织实施下属单位的财务管理和内部审计；组织实施对社会保险基金预决算、征缴、管理、运营、支付和保值增值的监督；建立健全基金监管网络和监督举报制度，查处基金管理中的重大违纪案件；指导社会保险经办机构建立健全内部控制制度，并监督检查执行情况；承担县社会保险监督委员会办公室的日常工作。负责局机关及下属单位固定资产的管理；负责机构、编制、人事、工资、职称评聘、人事档案等管理工作。局机关及下属单位；负责局机关及下属单位退休人员的管理和服务工作；承办局机关下属单位工作人员的考核、任免、调配、奖惩工作。人事综合管理、劳动和社会保险新闻宣传、新闻发布信息公开、门户网站综合管理、安全保密。

行政审批服务科

贯彻国家和省法律、法规、规章的有关规定，推进本部门行政审批制度改革，完善局机关行政审批制度；负责行政审批的电子监察；负责协调局机关行政审批等相关工作；承担本局所有行政审批服务职能；牵头协调人力资源和社会保障规范性文件起草工作；承担本局规范性文件的合法性审查、备案和清理工作；牵头征求局外规范性文件意见；领导局机关的调查研究工作，参与局机关重要文稿的起草；承担国内外人力资源和社会保障政策动态的收集和综合研究；牵头承办行政复议、应诉、赔偿和处罚听证等相关法律事务；承办县级行政处罚案件审计；负责普法，指导和监督全县人力资源和社会保障系统依法行政执法；组织协调局的法律顾问和专家咨询；负责系统行政执法人员的培训和考核及相关管理。

公务员管理组

制定和实施公务员考试录用、调动、交流和回避、职务任免、岗位聘任、考核、培训、辞职辞退、奖惩等法律法规实施意见；负责政府机关公务员和政府系统所属管理单位工作人员的职位分类、考试录用、聘任制管理、试用期管理、调动审查、职务定级、交流回避、日常登记、年度考核、辞职辞退、表彰奖励、处分、申诉、检举、教育培训、信息统计等工作；参照公务员法负责机关和政府系统管理事业单位非领导职务的审核和考察；参照公务员法管理，负责机关系统、事业单位的审批和人事过渡工作；承办县政府人事任免手续；负责政府的表彰和奖励工作；拟订公务员培训的政策、规划、计划和标准；参与县级行政学校培训公务员的相关工作；负责公务员行为规范、职业道德建设和能力建设；拟订机关工作人员管理政策和公开招聘政策，并组织实施；负责招聘县政府工作人员。会同有关部门制定本县军队转业干部安置政策和计划并组织实施；负责本县军队转业干部的接收安置工作；负责转业军官家属安置的协调工作；承办永市、省及部属单位的转业军官安置工作；会同有关部门制定和落实部分企业军转干部解困维稳政策措施，做好信访维稳工作；负责自主择业转业军官的综合管理；承担县军队转业干部安置领导小组办公室的日常工作。

事业单位人事管理科

负责事业单位人事制度改革，研究制定事业单位人事管理配套方案；负责落实事业单位工作人员聘用制度，组织实施聘用、考核、奖惩等政策，综合管理全县事业单位聘用合同鉴证，承担永市、省及下属单位事业单位聘用合同鉴证；负责事业单位公开招聘和选拔人员；承办全县事业单位工作人员的流动手续，以及市、省及部属驻永事业单位工作人员的调配；负责实施事业单位岗位设置管理制度，审批岗位设置方案，控制和调整岗位结构比例；组织实施事业单位人事登记管理制度；负责全县事业单位人事统计工作；会同有关部门开展大学生村官选拔考试工作。

科技人才管理科

负责全县专业技术人才的综合管理，制定并组织实施专业技术人才队伍建设规划；制定科技人才发展政策，负责全县紧缺和急需的高层次专业人才、学术和技术带头人的培养、选拔和引进，以及享受政府特殊津贴专家和有突出贡献专家的选拔和管理；参与博士后工作站的管理；负责回国永久定居的专家和留学人员的管理、协调和科研经费；负责深化职称制度改革，完善专业技术职务聘任办法，推进专业技术职业资格制度，管理协调全县专业技术职务任职资格评审和考试的组织实施；指导和监督专业技术资格考试；研究制定本县引进外国人才和外国专家工作的政策，统一管理本县引进外国人才工作，管理和协调本县外国专家工作；归口管理全县出国(境)培训工作，制定出国(境)培训政策，组织协调年度出国(境)培训项目的申报和实施；协调、指导和组织实施国外智力引进项目；负责全县专业技术人员的继续教育，制定继续教育的规划和政策并组织实施；负责全县人才发展的调查、统计、预测、规划、管理和协调工作；承担县职称改革领导小组办公室的工作。[2]

工资和福利科

综合管理全县机关事业单位的工资福利；负责监督机关事业单位工资福利政策的执行；研究制定机关事业单位工作人员地方补贴政策、标准和管理办法并组织实施；指导全县事业单位分配制度改革，审议事业单位分配制度改革方案；负责全县机关事业单位统一工资分配的编制和审核；负责新聘人员和转岗人员工资福利的审批和调整；制定贯彻国家机关事业单位福利工作政策法规的实施意见并组织实施；承办机关、事业单位工作人员应当参加工作时间和连续工龄审核；按权限办理机关事业单位工作人员退休(含提前退休)手续，负责延长退休年龄的审批；负责全县机关事业单位退休人员退休费的调整、死亡后养老金的核定和遗属生活困难补助的确认；承担县工资制度改革领导小组办公室的工作。

职称评聘中心

其职责是承担社会化专业技术人员的评价工作；负责职称评审材料的收集和审核，评审结果的整理和上报；委托职称管理部门成立评审委员会，并报上级领导部门审核；协助职称管理部门做好相关调查研究，参与职称评审政策的制定。

医疗工伤生育保险科

拟定医疗、工伤、生育保险规划、政策和标准并组织实施，拟定基本医疗保险用药和医疗服务范围及支付标准并组织实施；拟订职工医疗保险、居民医疗保险、补充医疗保险、新型农村合作医疗、公务员医疗补助和退休人员、医护人员及子女统筹医疗的医疗政策和管理办法，并组织实施；制定全县工伤预防、鉴定和职业康复政策并组织实施；制定工伤保险费率调整办法并组织实施；制定定点医疗机构和零售药店的管理和服务措施并监督实施；负责对医疗保险经办机构、定点医疗机构和零售药店执行医疗保险政策的监督检查；负责县级医疗机构和药店的资质审查；制定本县定点医疗机构、康复机构和残疾人辅助器具安装机构的资质标准和监督管理办法；制定劳动能力鉴定办法，组织实施因工伤残程度和因病丧失劳动能力的鉴定；负责全县企事业单位、驻市、驻省、部属企业和民办非企业单位的工伤认定工作；承担县劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作；承担县城乡居民医疗保险管理委员会办公室的日常工作。

养老保险科

挂县社会保险委员会办公室，拟定全县机关、企事业单位职工和其他劳动者、城乡居民的社会养老保险、社会保障发展规划、改革方案和基本政策，并组织实施；拟定养老保险缴费基数调整、缴费费率确定、基金征缴办法、个人账户管理、养老金调整等政策，并监督实施；负责全县企业、单位退休人员退休费的调整，死亡后养老金的核定和遗属生活困难补助的确认；组织落实企业职工因病或非因工死亡、供养直系亲属、非因工伤残职工、企业精简生活困难人员的待遇政策和支付(补助)标准；负责本县参加养老保险的用人单位职工从事提前退休的特殊工种和年限的认定；负责企业职工养老保险缴费年限的核定；指导企业年金工作开展，受理企业年金计划备案；制定企业退休人员社会化管理服务发展规划和实施办法并监督实施；承担县社会保险委员会办公室的日常工作。

劳工管理和技能建设科

制定涉及劳动关系协调和经济结构调整的劳动者权益保障政策；负责专项招聘、政策安置和部署，并参与“三农”政策的制定；管理海外人员的入境和就业；拟定并组织实施全县劳动合同和集体合同制度；制定本县劳务派遣管理办法；制定消除非法使用童工的政策、女职工和未成年工特殊劳动保护政策、特殊工作时间审批操作规范，指导工时制度、职工休息休假制度、劳动定额等劳动标准的制定；引导用人单位规范劳动管理；制定企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业领导人员工资收入分配；组织和监督企业执行最低工资标准；定期组织确定劳动力市场的工资价格；参与县级劳动模范的评选；制定县级国有运营公司公开招聘政策并指导实施；负责县级国有运营公司招聘计划的备案、审核及录用手续的办理；承担县劳动关系协调三方会议办公室的日常工作。组织制定全县城乡劳动者职业能力建设的政策和发展规划；负责企业职工、社会失业人员和农村劳动力的技能培训；制定技能人才和农村实用人才培养激励政策，完善劳动技能人才评价体系；综合管理全县职业技能竞赛；制定全县职业资格证书制度并组织实施；负责组织管理全县机关事业单位技术工人技术等级培训和技术工人等级考核发证工作；拟订全县职业培训机构和职业技能鉴定机构的发展规划、政策和管理规则；承担县技工学校招生领导小组办公室的日常工作。

仲裁科

挂县劳动争议仲裁委员会办公室、县人事争议仲裁委员会办公室。制定全县劳动人事争议调解仲裁制度及其政策；负责对县区劳动人事争议处理机构的监督、检查和业务指导，对基层劳动人事争议调解组织的工作指导；指导和开展劳动人事争议预防工作；参与处理劳动人事仲裁案件；参与有重大影响的群体性事件的调解和处理；承担县劳动争议仲裁委员会办公室和县人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。[1]

就业促进和失业保险科

制定就业发展规划和年度计划；制定劳动者平等就业、创业带动就业、农村劳动力转移就业和跨区域有序流动政策；完善公共就业服务体系，指导劳动保障基层工作平台建设，指导和规范公共就业服务信息化管理；制定特殊群体的就业援助和就业政策；负责境外人员(不含专家)的入境和就业管理；制定本县就业专项资金使用管理办法；制定本县失业保险基金管理的政策、计划和措施并组织实施；制定失业保险基金监管制度并组织实施；拟订失业保险待遇项目计划和支付标准；制定利用失业保险促进再就业和稳定就业基金的措施并组织实施；建立失业预警系统，制定预防和调控大规模失业的政策，保持稳定的就业形势；会同有关部门制定全面的农民工工作政策，维护农民工合法权益；牵头制定大中专毕业生就业创业政策，负责大中专毕业生就业指导和服务；率先推动家庭服务业发展，促进就业；发展和规范全县人力资源市场(含网上人力资源市场)，综合管理人力资源交流服务机构；制定相关人力资源市场管理政策，组织实施全县人才交流活动。

社会保障审计股

负责依法审核本县社会保险费缴纳情况，审核本县缴费单位和个人申报的社会保险费缴纳人数和缴费基数是否符合国家规定，审核本县缴费单位和个人是否按时足额缴纳社会保险费，审核医疗保险费用报销和医院医生开具的医疗保险药品及药费结算情况， 审核本县单位和个人缴纳社会保险费的情况，审核受理单位和个人不缴纳社会保险费的举报。

下属单位

①永嘉县人力资源和社会保障局瓯北分局

瓯北新区洛浦西路2号

②上塘人力资源和社会保障事务所

上塘县前路105号(电视台旁)

③桥头人力资源和社会保障所

桥头镇桥兴路3号

④乌牛人力资源和社会保障局

吴牛街路皮府城11栋3-4号。

⑤夏乔人力资源和社会保障局

在桥下的镇政府大院里

⑥岩头人力资源和社会保障所

岩头镇小岗溪头镇连见芳6号楼

⑦雁滩人力资源和社会保障所

沿滩镇老镇政府大院

8连笔人力资源和社会保障事务所

连笔镇政府大院

⑨荀寨人力资源和社会保障所

荀寨镇荀寨街94号(大会堂对面)

参加和盛人力资源和社会保障事务所

和盛镇政府对面

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