自检报告
自查报告是针对一定时期内某项工作执行中存在的问题进行自查的一种报告样式。以下是我收集的自检报告模板。欢迎阅读参考！
自查报告模板(1)一、幼儿园概况
童星幼儿园位于佛山市高明区更合镇白石开发区和盛街10号，成立于2010年9月。幼儿园占地面积3362㎡，平均面积1.2㎡；建筑面积2135㎡，平均建筑面积8㎡；室外场地面积2,060m2，平均每个学生7.8m2。绿化面积1150m2，绿化覆盖率98%。园区干净优雅，布局合理，有活动室、卧室、卫生间。为了促进孩子们的身心发展，幼儿园为孩子们创造了多元化的教育环境，配备了艺术活动室、音乐活动室、图书阅览室、室外沙池、多功能大型玩具等。
幼儿园共有7个班(其中大班3个，中班2个，小班2个)，在园幼儿262人；现有教职工32人，专任教师16人，专业合格率100%，其中大专毕业生4人，在读大专学生4人。幼儿园有1名园长，1名副园长，1名副园长，1名保健医生，1名专职会计，7名保育员。
幼儿园以“质量保证、创新发展”为己任，“尊重每一个孩子，关爱每一个孩子，让每一个孩子有个性地发展”为理念，坚持面向全体幼儿，积极构建和谐幼儿园，大力推进素质教育，确保教学质量稳步提高，办学效益良好。在高明区更合镇“六一”文艺汇演中，童星幼儿园表演的舞蹈《星光》获得三等奖；谢主任、路老师获佛山市优秀教师称号；黄老师和殷老师分别被评为高明区先进教育工作者和优秀班主任。在高明区举办的教学交流评优活动中，冯晓路教授的《皮皮老鼠吃棒棒石》一课获得高明区优秀奖；在多次才艺比赛中，冯晓路多次获奖，还获得了高明“十佳之星”、“文化大使”等荣誉称号。
二、主要做法和成效
(1)大力改善办园条件，优化育人环境。
为了幼儿园的进一步发展，在上级领导的重视和支持下，我园积极筹措资金，加强硬件建设。三年来，投入近30万元用于幼儿园设施的改造和购置。为了方便孩子们的户外活动，增强活动的安全性，我园对室外操场进行了改造，铺设了30米的直线跑道；增加了攀爬架、摇椅、平衡木等设施；漏电、屋漏等安全隐患及时消除；每个班都增加了消毒柜、书包架、水杯架、录音机；买了体操垫，篮球等。硬件环境的改善使幼儿园焕然一新，为幼儿园的发展注入了新的活力。
良好的文化环境是幼儿园可持续发展的基础，坚持营造具有幼儿园特色的教育环境极为重要。我园遵循“让孩子主动参与”的原则，努力使园林环境充满童趣、活泼、艺术。我们用漂亮的外套重新粉刷了楼梯间；根据幼儿园的活动课程和季节，更换主题墙面装饰；画孩子们喜欢的卡通壁画；用包装袋、糖纸、塑料瓶等废旧物品制作彩色挂件；让老师和孩子布置室外植物角落等。丰富多彩、富有吸引力的教育活动环境更有利于孩子的健康成长，更有利于教师充分发挥自己的才能，提高综合业务能力。
(2)规范办学行为，依法办园。
我园一直秉承“一切为了孩子”的教育理念，严格按照《幼儿园工作条例》、《幼儿园工作条例》、《幼儿园教育指导纲要》实施科学管理。以“树外之象，抓内之质”为核心，以“求质创特色”为目标，注重孩子个性、能力、素质的培养和身心健康的发展；以开发儿童潜能，培养良好的品德、语言和身体素质为教育主线，开展多种形式的教学活动和丰富多彩的户外活动。我园在办学过程中，能够严格执行《民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》等相关法律法规，依法办学，依法治教。实行园务公开制度和理事会领导下的园长负责制，设立园务公示栏，按规定公布有关事项。建立公开透明的信息系统，定期发放家长须知和家长联系手册，进行问卷调查，接受上级和社会的查询和监督，从而规范我园的办学行为，提高办园水平。
(三)加强两支队伍建设，提高整体素质。
1.加强领导班子建设，发挥示范作用。
“火车跑得快，全靠车头带。”因此，我园十分重视领导班子建设，形成了一支团结、积极、专业的优秀团队。一个好的团队能够紧密团结教职工，有效推动幼儿园工作的发展。在团队中，我们积极倡导“敬业、创新、合作”的“三讲”精神。团队成员分工合理，大家优势互补形成合力，在包容信任的基础上建立和谐的工作关系。园长以身作则，积极参加各种学习和进修，从政治素养、专业理论、管理水平等方面严格要求自己，要求班子成员成为学前教育改革发展的带头人和教师队伍的贴心人。深化教育教学改革，定期深入班级了解教师教育教学现状，及时向每一位教师传达先进的教育理念和教学改革信息，指导教师积极开展教学改革。实行园区领导工作目标责任制，每学期根据各班子成员布置的工作进行考核。团队成员严格控制自己的行为，充分发挥主人翁精神。目前，我园一个敢于负责、努力工作、讲求实效、团结协作的集体领导班子已逐步形成。
2.建立一支优秀的教师队伍
教师是教育的基础。建设一支严于律己、爱岗敬业、乐于奉献、勇于开拓、面向未来的高素质教师队伍，是我们工作的重中之重。
第一，开展有效的师德教育，增强教师的敬业精神和责任感。我们园位于高明区偏远山区，教师流动性大。我们园的老师主要是年轻老师。他们精力充沛，活泼好动，积极进取，但有时在工作中缺乏耐心和毅力，与父母沟通不足。针对青年教师的上述特点，我们给教师讲一些天真无邪的孩子在成长过程中的有趣故事，让他们观看孩子的生活，学习视频直播，让教师更了解孩子，更爱孩子。我园还向老师们讲述了世界著名教育家蒙台梭利、布鲁姆，以及陶行知、张学门、陈鹤琴等中国幼儿教育家的幼儿教育思想和事迹，以思想感染老师的灵魂，使老师们热爱幼儿教育，立志为幼儿教育奉献自己的青春和智慧。
二是开展多种形式的教研活动，促进教师专业水平的不断提高。我园开展多种形式的教研活动，鼓励教师不断吸收新的经验和知识。具体做法如下:
(1)介绍经验，* * *提高。根据我园实际，经常组织教师研究与实际工作相关的课题，如“如何培养孩子的独立性”、“如何提高孩子的自我保护意识”、“如何做好育儿工作”等。同时，通过推荐优秀教师代表在教职工大会上介绍自己的教育教学经验，取长补短，共同提高。
(2)广泛学习，开阔视野。我园定期组织教师到广州、禅城、南海等地听课、学习，还聘请学前教育专家来我园授课，使我园教师获得丰富的教育教学信息。
(3)开展为期一天的教育活动观摩和“以好带新”活动。每学期我园都会开展一次“为期一天的教育活动观摩评估活动”，每位老师都参与其中，得到了很好的锻炼和提升。正是在这样的实践中，很多老师成为了我们园的骨干教师和栋梁。对于新教师和业务能力差的教师，我园实行“以好带新”、“以好带弱”，开展“好教师奖”，展示优秀教师的才华，让青年教师茁壮成长。
(4)开展业务知识考核。9月份新学期开学，小班的孩子不适应幼儿园的生活和环境，所以我们会开展“谁最会哄孩子”、“谁最能赢得孩子的爱”的评比；针对孩子独立性差的情况，开展“谁最会培养孩子的独立能力”的测评。同时，每学期期末都会举行教师技能竞赛，如舞蹈、绘画、手工制作比赛等。通过以上比赛，教师的专业水平和技能有了很大的提高。目前，我园拥有一支充满活力、高素质、团结务实的教师队伍。老师在教学中的安全和快乐，赢得了同行和家长的一致好评。
(D)重视保健和安全工作，促进儿童身心健康发展。
做好幼儿保健工作，保障幼儿健康成长，是幼儿园的首要任务。所以我园狠抓卫生保健，不敢懈怠。优秀的医疗保健促进了幼儿园的发展。
1.建立保健责任小组，建立健全各项制度。
我园成立了以园长为组长，后勤主任、园医为副组长的卫生保健责任小组，制定了卫生突发事件应急预案和各项卫生保健规章制度。目前已经建立了许多制度，如安全保障制度、膳食管理制度、卫生消毒隔离制度等，并且这些制度根据学前教育的发展和园所的实际不断修订和完善。加强制度的执行和监督，定期召开卫生保健工作会议，确保制度落实到位。
2.要特别注意儿童的饮食工作
儿童的各项生理机能正处于快速生长发育时期，儿童日常饮食的质量直接影响其生长发育。因此，我园成立了儿童饮食领导小组，加强对儿童饮食的管理。根据儿童对碳水化合物、蛋白质、脂肪等的营养需求。，要合理搭配，科学制定孩子一周的饮食，让孩子每天的营养合理均衡。值班领导关注孩子们的饮食情况，及时分析反馈，再由领导小组及时调整改进，确保孩子们的饭菜每天色香味俱全，营养丰富。
3.做好孩子的体育锻炼和疾病预防工作。
枯燥的体育锻炼让孩子很难主动参与。因此，我园购买了大量的大型户外玩具，鼓励孩子们积极参与，以达到增强体质的目的。此外，我园还利用优越的户外环境，开展丰富多彩的户外游戏，保证孩子们每天有2小时以上的户外活动时间。每年，家长和孩子们都热衷于参加“快乐家园”冬季运动会。看到孩子们在操场上健康活泼的表现，家长们对我园的做法给予了高度评价。
在增强儿童体质的同时，我园还致力于健康管理和疾病预防。经常保持室内外空气流通和环境清洁，儿童生活场所每天拖地两次，及时清除污垢；游乐设备应每天检查，每周消毒一次；儿童餐具方面，实行一人一杯一巾一碗，每餐餐具消毒；孩子的手帕每天都洗，被子和凉席一个月洗一次晾干；儿童食品严格按照要求，实行定点、定人采购。在做好各项卫生工作的同时，要认真培养孩子形成良好的卫生行为习惯，确保孩子在健康卫生的环境中成长。
自检报告模板(二)1。学校基本情况介绍
我们学校是一所农村小学。有9个教学班，258名学生，21名教职工。根据《云南省教育厅关于加强中小学教育技术装备管理和使用安全的通知》，结合学校实际，对教育技术装备条件和教材编写情况进行了自查，现将自查结果报告如下。
二、成立自检领导小组:
成立了以校长为组长，教育局长为副组长，各功能教室管理人员为成员的领导小组；加强对这次专项督查的领导。
三、学校现有教育技术装备建设和装备情况。
学校现在有五个房间，包括学生电脑室，多媒体教室，图书馆，科学实验室，音乐，体育和美容设备室等。，全部由兼职人员管理。此外，学校还有两个篮球场和六个乒乓球台，为孩子们提供了优越的学习环境。
(1)微机室有14台学生电脑和1台教师电脑用于教学，都能正常工作。室内使用系统健全，有防火、防尘、防盗措施。
(2)图书馆藏书4600册，均为内容健康的正版图书，部分有破损。室内配套设施不足，规章制度不健全并贴在墙上。所有图书都可以按照《中国图书馆分类法》进行分类，每本书都有收藏章，师生可以正常借阅，记录完整。
(3)仪器和实验室面积56平方米，桌椅少，无实验准备室，内部设施不足，有防火、防潮、防盗措施，仪器完好率95%以上。实验室仪器设备摆放规范，管理制度健全，设备有账本，账目规范。在日常教学中，基本能按照课程标准完成实验教学任务。
(4)乐、体、美器材室现有各类设备能达到二类学校标准，完好率达95%以上，账册齐全，能满足日常教学活动。
(5)多媒体教室占地56平方米。多媒体设备1套，桌椅28套。室内使用系统健全，有防火、防尘、防盗措施。不能满足教学需要。
四是抓好设备管理，提高教育技术装备规范化管理水平。
学校从上到下高度重视现代教育理念的树立，把教育技术工作放在推进素质教育、提高教育教学质量的重要位置。在硬件建设逐步到位的基础上，加强管理，完善工作机制，发挥设备效应。确保教育技术工作健康有序地进行。
学校应根据上级要求做好实验室管理工作。学校以依法治校为基本方略，制定了实验室、图书馆、计算机教室、多媒体教室等特殊教室的各项管理制度。学校非常重视
随着各项制度的落实，专门教室的规章制度和岗位职责都贴在墙上，随时对照执行。学校每学期组织兼职管理员学习相关管理制度，明确岗位职责。
1，规范实验室管理，提高实验室设备管理水平。
每学期学校都要做好各种实验室记录，整理各种管理资料，如:实验室工作计划及总结、实验通知单、危险品领取记录、仪器验收、借用、使用、维护及挂失记录、学生分组实验记录、学生实验开放率统计等。
2.规范图书管理，提高图书设备管理水平。
学校图书馆管理规范有序，所有图书均按《中国图书馆分类法》系统编目，新书及时编目上架流通，书架齐全，图书排列整齐。
每个专用室都可以认真记录各种使用和管理记录。学校每年年底都会对各相关部门的账目进行检查，并作为部门考核指标之一。通过定期检查和抽查，掌握学校设备管理情况，通过看台账、查记录了解管理落实情况，及时指出和纠正问题，期末对师生进行问卷调查，了解各部门服务情况。我们认识到，只有认真落实和规范管理，才能真正提高设备设施的使用效率，服务于教育教学。特别是教育技术装备室成立后，学习、检查、管理、落实都纳入了管理常规，各项工作日趋规范。
动词 （verb的缩写）自我检查的缺点:
1，实验教学的规范化管理:根据教材的不断更换，专任教师的能力水平有待提高，实验教师的待遇有待进一步提高；实验教学维护工具少，与教材配套的实验教学仪器少，不便于正常的实验教学；实验教学教师借用的教学仪器利用率低；自制教具方面，教师自己制作教具，使用太少；学生动手操作能力有待进一步加强；实验教学评估和实验教研资料不完善。
2、校舍不足，没有心理咨询室、综合活动实践室、科学实验准备室，
科学探究室和其他功能室。
2.学校存在严重的结构性短缺，音乐、体育、美容、科学、信息技术等学科没有专职教师。教学教师的专业素质需要通过多种方式的培训进一步提高。
总之，一方面，我们看到了自己的优势，坚定了信心。另一方面，我们也认识到了自己的不足，让自己的努力更加清晰。我们知道先进的设备和完备的设施必须有科学规范的管理才能发挥最大的作用。通过创建提高我校教育装备管理水平的目标，对照标准，找出差距。相信通过不懈的努力，我校的教育技术和设备将会规范化、科学化、均衡化。
自检报告模板(三)1。工会财务管理存在的问题
近年来，我市工会管辖的13区县和3个开发区的工会在加强财务管理方面进行了一些有益的探索，取得了一些成效，但也存在一些问题，主要表现为:区县对工会经费的财政拨款尚未完全到位；部分区县工会财务预算管理粗放，预算约束弱，配套制度不完善；乡镇、街道、社区、新建企业工会会计基础工作薄弱。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，弊端日益突出，亟待改进和加强。
(一)工会经费的财政拨款不到位
目前，我市十三个区县的工会中，市三区和雁塔区的工会经费财政拨款解决得相对较好，其他区县的工会经费或工会人员定额配置远未达到全额拨款。临潼区和三个开发区尚未解决。
(二)税收征收覆盖面不够广
工会经费征税后，各区县、开发区工会成立率和工会经费收缴率比过去有了很大提高，但经费收缴仍有差距。据调查，北林区工会所属基层单位有4000多个工会，只有1.600多个，不到40%；雁塔区工会下属的很多基层单位都建立了工会，但只有600个单位出了经费，只占30%。
(三)财务管理制度不健全，支出随意性大。
有的区县多年没有制定相关财务制度，有的区县没有制定全面的财务制度，财务报销审批制度不明确，特别是缺乏预决算管理制度，直接导致支出的随意性。决算显示，一些区县的工会行政经费和业务经费超支200%，有的支出不到预算的5%。部分开发区工会会计和出纳各1名，不符合会计核算要求，财务管理基础薄弱。
(四)财务审批和报销制度不够规范
有的区县没有会计审核报销手续，经办人直接让领导签字报销。会计们在做账时发现问题已经太晚了。还有一些财务人员审核把关不严，存在白纸报销、无效票据报销的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附有明细清单。
(五)乡镇和街道工会财务工作薄弱
我市县有1、81个乡镇和街道工会，独立建立工会账户的单位很少，总体上占不到10%。工会独立管理经费的要求没有得到很好的落实。地方税收征收后，工会组织发展迅速，但也存在集中突击开会的情况。有的区县工会审批不规范，2-3人单独成立工会委员会，有的则是49个单位组成一个联合会。这些单位既不在同一地区，也不具有相同的行业特点，工会难以建立单独的银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。
(六)人员素质不高，会计基础工作薄弱。
一些区县工会财务人员不具备相应的专业知识，业务水平低，人员变动频繁，同时兼任多个职务。此外，部分财务人员责任心不强，存在核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有些单位没有制定票据管理和使用制度。募集资金时，每个人都有收据，开具的收据无人监管，无人管理。有些票据和款项几年都收不回来，也存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训，不能适应财务管理发展的需要。
二、原因及分析
(一)工会经费的财政拨款问题
地税征收后，各单位的资金收入主要分为三部分，即地税征收资金、财政拨款资金和自收资金。在工会经费财政拨款问题上，各区县工会都不同程度地做了一些工作。但由于区县财政困难，加上我们的协调沟通工作不到位，工会经费财政拨款无法全部到位。
(二)工会经费收缴率不高。
区县和开发区的工会认为地税收的资金已经比原来多了，只要够花就行，税务局收多少就收多少，没有办法收，催款工作不到位。有的单位利用税务局掌握不严，想交多少就交多少，有的单位甚至不向税务机关申报缴纳工会经费。工会经费地税征收信息化、网络化没有走上正轨，财务人员每次手工对采集的信息进行分类汇总，难以及时掌握未缴和未缴单位信息，工作效率不高。
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