临沂市第二十中学教师队伍建设

师资队伍建设是整个学校教学质量的生命线。因此，学校秉承“最优秀的教师创造最优质的教育”的理念，扎实做好骨干教师和青年教师的培养工作。学校已将名师队伍建设列入三年目标计划，始终把骨干教师培养放在教育教学的首位。学校每年都会派部分教师参加省、市、区组织的研讨会、骨干教师培训、专家报告会、观摩会、新课改培训会。同时，教务处还制定了《罗庄二中示范教师和示范教研组评审规定》，加强了教研组管理，促进了骨干教师由学者向专家转变，有力地推动了该校骨干教师培训向更高层次发展。为了给教师的快速成长搭建更广阔的舞台，学校把教学科研工作作为学校发展和教师成长的高度，先后制定了《罗庄二中项目管理办法》、《教学科研成果奖励制度》、《教师专业系列评选规定》、《教师工作评价方案》、《教学科研制度》、《教学科研活动管理办法》、《集体备课制度》。随着新课程改革的实施，学校结合实际制定了《校本教研制度》，持续实施并不断完善“周末教育论坛”活动。

扎实开展“帮扶工程”，即一名骨干教师带一名或数名新教师。学校每学期都开展骨干教师示范课、新分配教师讲座、青年教师讲座等系列活动，有效锻炼了骨干教师的快速成长，促进了青年教师专业水平的整体提升。

近年来，该校有1名教师举办了省级公开课示范班，被评为全国中学语文教研活动优秀教师。26名教师获得城市精品课程评估一、二等奖；39名教师举办了区级公共示范课。40多名教师获得物理、化学、生物奥林匹克竞赛全国优秀指导教师奖；15教师获得全国英语能力竞赛优秀辅导奖；30多名教师在省市级阅读写作竞赛中获得优秀辅导奖；12教师在省市级教学计划评比中获奖；70多名教师的课件制作在国家、省、市级竞赛中获奖。仅2006年，全区就有31人获得市级教学能手或教学新秀称号，本校有13人，有29名教师获得区级教学能手或教学新秀称号。