中学生励志短篇小说
中学生励志故事:打鸳鸯
大多数企业都有不成文的规定，禁止内部员工谈恋爱。事实上，这种做法是非法的，不可取的。“一棍子打鸳鸯”只能导致军心涣散，让员工对组织感到寒心。即使得到这种“待遇”的员工留下来，也是“心中有，心中有韩”！
日本日立有个叫田中的工程师。他在日立工作了将近12年。对他来说，公司就是他的家，因为连他幸福的婚姻都是公司解决的。原来，日立专门为员工设立了一个“鹊桥”“婚姻介绍所”。日立人力资源站的经理说:这也能起到稳定员工、增强企业凝聚力的作用。
日立鹊桥总部位于东京日立保险公司大楼八楼。田中一进公司，就被同事鼓励把学历、爱好、家庭背景、身高体重等信息输入鹊桥电脑网。在日立，当员工提交求爱申请时，他或她有权访问计算机文件。申请人常常利用休息日坐在沙发上，慢慢地、仔细地阅读这些文件，直到找到满意的为止。一旦他或她被选中，联系人将把被选中方的所有信息发送给被选中方。如果被选中的一方同意见面，公司将为双方安排约会。约会结束后，双方必须向联系人汇报自己的意见。
终于有一天，在日立也是操作员的福泽惠子从电脑上走下来，走进了田中的生活。他们的第一次约会是在离办公室不远的一家餐馆吃午饭。这顿饭大概吃了4个小时，不到一年，他们就结婚了。婚礼由“月下”公司组织，70%的宾客是田中夫妇的同事。
有了家庭的温暖，员工自然可以全心全意投入到工作中。因为这个家是公司的“成功”，员工不仅对公司心存感激，还会有一种“鱼水之欢”的感觉。这种管理效果不是一般的奖金和晋升能比的。
如果一个人能感受到公司里家庭般的氛围，他就会感到安心，士气自然会在无形中提高。
中学生的励志故事:企业和个人目标
韩国精密机械公司实行了这种独特的管理制度，即让员工轮流当厂长来管理工厂事务。厂长和真正的厂长一样，有处理公务的权力。厂长哪天批评了工人，要详细记录在工作日记里，让各部门员工看。各部门、各车间主管可根据批评意见随时检查工作。这家工厂实行“一日厂长制”后，大部分做过“厂长”的员工增强了工厂的向心力。工厂管理取得了显著的成绩。第一年，它节省了300多万美元的生产成本。
让企业的每一个成员都深刻认识到自己也是企业大家庭的一员，自己当管理者，既能充分调动他们的积极性，又能从多方面看到管理中的不足，起到积极的作用。
现代企业管理的重大责任在于寻求企业目标与个人目标的一致性。它们越一致，管理效果就越好。
中学生励志故事:沙丁鱼效应
西班牙人爱吃沙丁鱼，但是沙丁鱼非常娇气，出了海之后极其不适应环境。当渔民把刚捕来的沙丁鱼放进鱼缸，运回码头时，用不了多久，沙丁鱼就死了。死沙丁鱼味道不好，销路不好。如果沙丁鱼到了香港还是活的，鱼的售价会比死鱼高出几倍。为了延长沙丁鱼的寿命，渔民们想尽办法让鱼活着到达港口。后来，渔民们想出了一个办法，把几种沙丁鱼的天敌鲶鱼放在一个运输容器里。因为鲶鱼是肉食性鱼类，被放入鱼缸后会四处游动寻找小鱼吃。为了避免被天敌吞食，沙丁鱼自然加速游动，从而保持旺盛的生命力。就这样，沙丁鱼活蹦乱跳地回到了渔港。
这在经济学上被称为“鲶鱼效应”。
其实用人也是如此。一个公司，如果人员长期固定，缺乏活力和新鲜感，容易产生惰性。特别是对于一些老员工来说，工作久了很容易疲倦、疲惫、懒惰，所以需要找一些国外的“鲶鱼”加入公司，制造一些紧张感。员工看到自己岗位上的“职业杀手”多了，就会有紧迫感，知道是时候加快节奏了，否则就会被杀。这样企业自然充满活力。
压力存在的时候，为了更好的生存和发展，害怕的人会比别人更努力，越努力跑的越快。
适当的竞争就像催化剂，可以最大限度的激发人的潜能。