高中学生会工作综述
第一章:高中学生会工作总结在过去的20XX个学期里，在学校的正确领导和全体师生的大力支持与配合下，我校学生会工作顺利开展。一个学期来，全体干部做了很多工作，付出了很多，收获了很多。我们从以前的经历一点一点的改变到现在的轻松，从以前的懦弱到现在的出色表现，我们在一点一点的改变，一点一点的成长。一个学期有很多作业。在此我们对本学期以来的工作做一个认真的总结，以期今后学生会的工作再上一个新台阶。
新一届学生会成立以来，学生会的工作一直在顺利进行，学校团委和高一、高二、高一、高二四个年级支部的学生会工作一点一滴地融合在一起。干部素质提高了，内部凝聚力也增强了。在学生会全体成员的共同努力下，各项工作都取得了一定的进展。
一是进一步完善组织，加强队伍建设，推动工作再上新台阶。
今年的学生会在辅导员老师的带动下，注重加强学生会干部队伍建设，坚持务实高效的工作作风，基础工作扎实。学生会是一个学生组织。这一学期，我们加强了学生会干部队伍建设，进一步完善了组织，在各个部门设立了分管副主席，根据实际年级在四个基础年级的学生支部进一步完善了组织，在上级部门增设了文体部和宣传政策部，以更好地开展工作，进一步促进各项工作的有效落实，更好地培养广大学生会干部务实高效的工作作风。本学期还进行了多次干部培训，进一步落实了主席团周会制度，加强了学生会与团委、德育处等学校部门的联系，进一步提高了干部的管理和服务水平。
第二，注重档次，支部工作细致，有自己的特色。
新学期伊始，在部里的领导和组织下，基础年级成立或改组了年级支部。初一、高一新成立了支部，初二、高二也对原有团队进行了适当的调整和完善(其中高二进行了变更重组)，加强了团队的凝聚力和执行力。根据年级实际，一年级狠抓学生行为规范，加大文明礼仪教育，抓好午休和课间纪律维护，效果显著。高一以打造部门特色文化为目标，在常规管理的基础上，开展丰富多彩的校园文体活动，其中最具影响力的是“高一好声音”歌曲比赛。高二高二要抓常规、抓细节、抓落实，稳步推进班风建设。
三、重视xx的日常管理，狠抓落实
本学期继续配合校中心，做好校风校纪建设，在校园纪律维护、卫生检查、废弃物回收、监督两次演习等方面不遗余力。工作安排精准，部署周密，落实到位，为学校各项工作的稳步推进保驾护航。
四、精心组织策划，开展丰富多彩的校园(户外)活动。
学生会积极组织各种学校文化活动，大力宣传我们学生会是以服务学生为最根本宗旨的学生组织。所有的工作都得到了全校师生的高度赞扬。本学期将继续发挥广播电台、LED屏等资源优势，加大学校和学生会组织的宣传力度，让主席团主要成员在国旗下参与演讲，让全体师生更好地理解和支持学生会。我们帮助开展了校运动会征文，校运动会精彩瞬间摄影展，联系了广东医科大学的志愿者进入学校进行急救培训。我们的骨干成员还担任了元旦晚会的司仪和相声表演，志愿服务队与师生同台演出，把晚会推向了高潮。此外，我们还成功组织了一次由全体学生会干部和文学社成员参加的大岭山森林公园登山拓展活动，进一步增强了组织凝聚力。
五、系统化、规范化志愿服务队伍，提高服务质量。
继承我校志愿服务队的优良传统，本学期注重队伍的进一步系统化、规范化管理，志愿者部发挥了更加重要和突出的作用。在高二成人礼、校运动会、高一好声音比赛、文化艺术节现场书法比赛、电脑安装比赛、十佳歌手比赛、跨年晚会等这一学期的学校活动中，志愿者们都忙得不亦乐乎。他们无疑是除夕晚会前后活动中最亮丽的色彩。同时，志愿者们还深入社区，走进马蹄岗村，献上最真诚的关爱，给老人带来温暖和快乐。
六、成绩是可喜的，但我们学生会的工作也存在以下不足。
1.我们根本没有解决历史遗留问题。学生会的影响力在各年级参差不齐，在学生会值班期间与同学的矛盾依然时有发生。我们应该树立学生会的良好形象。
2.学生会各部门之间的沟通交流不够。部分成员整体观念还需加强，部分同学时间性、纪律性、责任心、主动性不强。主席团周会要加强沟通，各部长要定期召开部长交流会，找出工作中的不足，增进班子成员之间的沟通，提高工作效率。
3.主要干部未能创造性地开展工作，“等、靠、要”的情况依然突出。希望以后可以改进。
但我们相信，通过我们的努力，扬长避短，开拓进取，我们的工作一定会取得更加辉煌的成绩，为构建和谐xx贡献我们应有的力量。
第二章:高中学生会工作总结自从学生会成立以来，各级领导和老师一直关心着我们的成长。正因为我们迈出了前所未有的步伐，肩负了开拓创新的重担，我们的未来才任重道远。从学生会一开始，我们就把短期目标放在组织建设上。正是因为有了这个实际的目标，我们才能走得更远。
20XX年这个学期结束后，我们学生会的成员纷纷拿起笔写工作总结，总结不足、经验和教训.....总之，一切都是在实践中获得的，理论来源和实践反过来指导实践。现在，我代表学生会就本学期的组织建设做一个工作总结。
第一部分组织体系建设
在学生会成立之前，系里的总支就开始制定初步的规章制度，以适应学生会的发展。学生会成立后，在此基础上，我们接手了学生会制定学生会章程的任务，学生会各部门也开始制定适合各部门的工作制度。
在制定学生会章程的过程中，我们参考了校园学生会章程和其他学院、系的学生会章程，结合我院xx系的特点和实际情况，制定了《xx大学xx系学生会章程(试行稿)》。这为学生会的组织体系建设奠定了基础，我们在制定的过程中也遇到了问题，犯了错误。首先，在章程的方向上，学生会怎么建？我们应该建立一个什么样的学生会？
一开始我们对学生会章程的概念非常模糊，甚至对章程的内容一知半解，所以在制定过程中带有主观色彩，以“差不多”为原则开展工作，对章程的制定影响很大；
其次，章程制定过程中没有广泛征求各方意见；再次，章程的科学性、合理性仍需实践检验；
上次章程执行不力，从章程中学生会评价制度的执行就可以看出来。由于学生会组织建设不完善，章程从制定至今基本空缺。
当然，我们也取得了微不足道的成就。通过学习和研究章程，我们学生会的主要干部基本了解和学习了学生会的运作模式，从而达到学习和提高的目的。另外，通过章程的制定，我们学生会的所有人都明白了规章制度在日常工作中的重要性，这让大家都不敢轻视。总的来说，章程的制定在一定程度上对学生会的成熟起到了相应的作用。
学生会成立后，学生会各部门成员也在各部门负责人的带领下着手建立自己的规章制度，其中秘书处、生活部、对外关系部等尤为突出。其他部门虽然没有写系统，但是也有自己的特色。其中，文艺部的“民主投票制”和女工部的“头脑风暴”都显示了一个积极向上、充满活力的团队应该具备的素质。
第二部分是组织文化建设
就像现代企业一样，我们学生会也需要团队精神文化来支撑整个组织。在这一学期的工作中，我们结合自己的理解和系总支的指导，为学生会制定了一个方向性的精神文化标准。
首先，学生会成立之初，“努力工作，表现自己”是主要的。这个阶段，学生会刚刚成立，大量xx新生加入学生会。学生会各级领导在抓好自身素质建设的同时，也加大了对新干事的培养力度。经过分析，我们发现这次工作中的矛盾如下:
第一，学生对学生会工作能力的怀疑。
2.领导和老师对学生会的发展期望很高。
第三，学生会成员面临来自各方面压力的焦虑。
同时，“崩溃论”和“失败论”也广泛存在。作为学生会的主要负责人，我在学生会副部级以上干部会议上提出了解决现状的五点，总结为——努力工作，表现自己。此时，学生会全体成员齐心协力进行自身建设，取得了一定的成绩。通过这些稳定心态的措施，学生将能够稳步前进。但是，学生会成员中不可避免地存在两种傲慢，这是我们必须正视和解决的问题。
其次，在这学期的学生会工作中期，学生会的思想工作以“低调做人，高调做事”为主。在这个阶段，学生会已经走过了最后的努力和摸索阶段，日常工作已经走上了正常的轨道，各项工作也开始熟练，组织活动也得心应手，但是离“一个大家都喜欢的学生会”的目标越来越远，因为这个时候根据系里学生的意见，学生会和学生的关系是僵化的，有些矛盾还是尖锐的。这个时候我们学生会很重视。作为主要负责人，我积极与各级学生会成员沟通，在赢得大家认可的前提下实现组织目标。然而，结果喜忧参半。比如在特色宿舍文化月的活动中，大部分学生会成员都表现出了良好的作风，也有一些成员没有尽到应有的责任。
最后，在学期结束时，学生将自上而下地贯彻“自查自纠，重在总结”的要求。从君子一日三省开始，当我们取得阶段性成果的时候，学生会就应该掀起总结经验教训的热潮。学万卷书不如走万里路，那是教条主义和经验主义。而我们的学生干部没有全心全意地投入到总结工作中，交给系团总支的工作总结存在形式主义，对下一步工作产生了不可估量的影响，因为热情来自于热情，热情来源于成绩的鼓励，没有总结出成绩。从此只以偏概全，管中窥豹，雪上加霜。
正如人的价值观和世界观是人生旅途的航标灯，正如一个企业的企业精神是其生命力的体现，学生会的组织文化建设同样值得我们关注。学生会的建立是必然的，但学生会的组织文化建设不是必然的，它充满了变数。如果打好基础，学生会的未来发展将无限光明。如果基础打得薄弱，学生会的发展就会亮起“红灯”。
总的来说，在学生会全体成员的努力下，经过一个学期的锻炼，学生会的组织文化建设取得了一定的成效。在xx系xx学年xx学期总结表彰大会和迎新年联欢晚会的后期工作中，我们只要求相关部门留下来做收尾工作，但在现场，我们可以看到学生会其他系的学生不顾身心疲惫，主动留下来帮助兄弟系开展工作， 使得整场晚会圆满落幕，也为本学年的学生会组织文化建设画了一个感叹号。
第三部分组织工作建设
学生会正式开展工作前后，我们都感受到了重如泰山的压力，也很欣慰。压力来自于工作方向的不确定性和工作的重要性。在工作中，难免不能放开手脚，不能使其努力。好在我们都有调整自己，充实自己，提高自己的机会。我们可以在工作中互相学习，互相帮助，从整体上提高学生会全体成员的组织工作水平。
在学生会成立大会上，在系总支部的指导下，我们基本完成了任务，但离领导和老师的要求还相差很远，还有很多东西需要总结。首先，在制定计划时，缺乏经验是我们的头号敌人；然后，在临场控制上，我们的学生干部还年轻，处理事情不够圆滑老练；最后表现在执行计划的毅力上。在低估困难的情况下，工作中的困难超出我们的想象。这时，我们的学生干部表现出意志力和毅力的缺乏。
在特色宿舍文化月即将到来之际，我们根据实际情况出发，在学生会内部以工作组的形式建立了负责人责任制。在与特色宿舍文化月负责人交流的过程中，我们对工作计划进行了全面的分析。从方向上考虑，活动的组织一定要精彩，搞活我们系学生的校园，同时通过组织活动提高组织学生会等方面的能力，这也是活动的定位；可行性方面，我们以xx新生进入大学后首先要面对的宿舍和宿舍文化为切入点。另外，我们也考虑到xx大一新生作为“新鲜人”，性格活跃、生动、有趣。因此，在修订特色宿舍文化月工作计划时，我们在原计划的基础上增加了一个以宿舍为主题的综艺活动，以此来激发整个活动的活跃度(最后，实践证明是因为。
此外，我们还考虑了创新。在活动开幕式的选择上，我们举办了校园第一次宿舍亮灯，也是作为主活动来推广的。活动前后，我参加了女工部和生活部的工作会议，与两个部门的成员就两个部门分管的活动进行了充分的沟通。在所有人都获得了* * * *知识的前提下，我开展了这项工作，最后的结果表明是卓有成效的，也是必要的。
这学期我们还组织了第一次xx系学习经验交流会，但是这个活动没有收到预期的效果。客观原因是一部分，但更重要的是从自身找原因。
一是负责人过于乐观，在组织工作实施中问题过于简单，问题不从实际出发；
二是负责人不够灵活，当情况发生变化时，不去尝试做出改变，等待事件发生；
第三，负责人考虑问题过于片面，在活动组织前期没有认真听取指导老师的意见。这些都是我们必须总结的教训，也是我们在组织工作中吸取的“血”的教训。