有参加新入学考试的学生吗？

以下是2015新密招聘信息公告，供大家参考:

根据工作需要，经新密市人民政府批准，并经郑州市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招聘初高中及特殊教育教师100名，均为事业编制。

一、招聘对象

符合报名条件的高等院校毕业生。

二、招聘岗位和名额

高中教师20人，其中语文老师3人，数学老师3人，英语老师3人，物理老师3人，化学老师3人，生物老师3人，历史老师2人。

初中教师77人，其中语文教师21人，数学教师21人，英语教师15人，物理教师3人，化学教师2人，体育教师5人，音乐教师5人，美术教师5人。特殊教育教师3名，专业职务为特殊教育。

三、报考资格

(一)申请考试，必须具备下列条件:

1.拥护中国* * *产党的领导，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作；2.具有中国人民的国籍；3.报考初、高级中学教师的考生应是普通高等学校本科及以上学历并取得相应学位的毕业生，或硕士及以上学历的普通高等学校毕业生。取得中小学阶段以上专业技术资格证书，或经新密市市教体局备案，在高中任教满5年的代课教师，可放宽至本科以上学历；报考特殊教育教师的考生，应当是具有大专以上学历的普通高等学校特殊教育专业毕业生；4.普通话水平须达到国家语委颁发的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准(申报汉语教师须达到二级甲等以上标准)，并取得普通话水平测试等级证书；5.具有与拟报考专业岗位相对应的教师资格证，拟报考的学科、专业与教师资格证上标注的相同；6.大专学历25周岁以下(1990年7月以后出生)，本科学历30周岁以下(1985年7月以后出生)，研究生及以上学历35周岁以下(1980年7月以后出生)。对取得中小学及以上专业技术资格证书，或经新密市教体局备案，具有5年及以上高中教师教学经历的人员，年龄要求可放宽，但男性最高不超过45周岁，女性最高不超过40周岁。报考特殊教育教师的考生，有特殊教育经历的，年龄可适当放宽，但不超过35周岁；7.身体健康，无传染病，无精神病史，符合《河南省教师资格申请人员体检标准和办法(试行)》的要求，能胜任教育教学工作。

(2)有下列情形之一者，不得报考:1。因犯罪受过刑事处罚的；2.被单位开除或开除公职的；3.给予行政记过、党内严重警告处分的；4.因涉嫌违法违纪正在接受审查的；5.被发现在各级招聘中有弄虚作假等严重违纪行为的；6.其他不符合报考条件的。

四。招聘程序

招聘工作严格按照公告、报名及资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)公告

招聘公告在新密电视台、新密门户网站、新密市人社局网站、公共事务专栏、新密市教体局网站发布。

(二)报名和资格审查

报名采取现场报名的方式，严格按照资格条件进行审核。资格审查贯穿整个招聘过程。凡不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消考试和聘用资格。

1.报名时间和地点。报名时间:2015 7月17-19。报名地点:新密市培训考试中心(市人力资源和社会保障局三楼北大厅)

2.注册所需的文件。考生需提供本人有效身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件及复印件(2份)。取得中小学及以上专业技术资格证书的，还须提供专业技术资格证书原件及复印件(复印件2份)。经新密市教体局备案，在高中任教满五年的代课教师，还须提供近五年的教学计划和学校出具的教学证明。报名时交纳30元笔试费用，填写《新密市公开招聘初、高中及特殊教育教师报名表》一式两份。

3.提供笔试加分材料。加分条件为:通过国家西部志愿服务计划和河南省贫困县服务计划服务期满考核的大学生；通过郑州市“三支一扶”计划服务期满考核的大学生；在农村工作2年以上且年度考核合格的大学生村干部；以及通过郑州市“高校毕业生进社区服务农村”计划服务期满考核的大学生，原笔试成绩提高5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(加盖项目主管部门印章)和“大学生村干部”合同原件及复印件两份，逾期不予受理。

4.免费提供考试费资料。享受国家最低生活保障待遇的农村绝对贫困家庭和城市家庭成员可免交影像采集费和笔试费。拟免交影像采集费和笔试费的申请人应提交以下材料:农村绝对贫困家庭申请人，提交家庭所在地县(市、区)扶贫办出具的贫困证明原件和贫困家庭基本信息档案卡(原件及复印件)；享受国家城镇家庭最低生活保障的申请人，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的证明原件和低保证(原件和复印件)。

5.报考人员在报名时提交的信息及相关材料必须真实有效，并在报名时作出诚信承诺。凡发现报考者不符合招聘岗位所要求的资格条件，提供虚假材料的，取消其考试和聘用资格。考生应仔细阅读并充分理解公告中关于本次招聘的内容，确保自己符合招聘条件。考生报名后，按照有关规定被取消资格的，已缴纳的笔试费用不予退还，由此产生的一切后果由个人承担。

6.报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例低于5: 1的，由新密市教体局提出是否开考的意见。经新密市公开招聘初高中及特殊教育教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但最低不低于3:1。开考比例仍达不到要求的，该专业拟招聘名额将相应减少或核减。

7.考生于2015年7月25日至26日持本人有效身份证件到报名处领取准考证。

(三)笔试和面试

公开招聘初、高级中学和特殊教育教师的笔试和面试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织，新密市教育体育局配合实施。

1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式。笔试内容为教育基础知识，具体测试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德、班级管理。满分是100。具体笔试时间和地点详见准考证。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局公共事务专栏公布。

具有硕士及以上学历的报考人员，或经新密市教体局注册并在高中任教满5年的代课教师，可直接进入面试，其笔试成绩按所报学科已面试考生笔试成绩的平均分计算；上述人员愿意参加笔试的，按实际笔试成绩计算。

2.面试资格的确认。按照笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘专业岗位数1:3的比例，确定拟面试人选(新密市教体局注册的硕士研究生及以上学历、在高中任教满五年的代课教师，也进入面试)。人员名单及面试资格确认时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站、公共事务专栏公布。同时电话通知考生本人。根据面试资格确认要求，考生应持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告等参加面试资格确认。(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)部门出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证证明等。).如果考生是在职的，还必须提供所在单位同意报考的证明。考生通过面试资格确认后，当场领取面试通知书，按面试通知书规定的时间、地点参加面试。逾期不到者，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，如发现考生提供的信息不实，取消其面试资格。

同一招聘岗位因考生自动放弃或取消面试资格导致面试比例达不到的，按该专业笔试成绩从高分到低分依次递补。如果递补后仍达不到面试比例要求，新密市市教体局将提出是否递补的意见。经新密市公开招聘初高中及特殊教育教师工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于1:2的比例。如果核减后仍达不到要求，将核减该专业的招录名额，直至取消。

面试资格确认后，面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。

3.面试。面试以试讲的形式进行，主要考察应聘者的语言表达能力和实际教学能力。面试成绩100。

4.技能测试。体育、音乐、美术面试后需要进行技能测试，主要考察考生的专业技术水平。技能测试成绩100。

5.总分。语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史和特殊教育科目:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；体育、音乐、美术总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能测试成绩×30%。

总成绩最终排名并列垫底。体检入围人员不能按招聘名额确定的，按照面试成绩从高到低的顺序确定。

(三)体检

公开招聘初高中和特殊教育教师体检工作由新密市教体局实施，新密市人力资源和社会保障局负责指导和监督。根据总成绩，按照拟招聘人数1: 1的比例，从高分到低分确定参加人员，统一组织体检。体检标准将参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。体检不合格时，按专业岗位总成绩依次递补。体检费用由考生自行承担。

(4)调查

初高中和特殊教育教师的公开招聘由新密市教育体育局组织。对体检合格者，根据拟招聘人数确定考察对象，采取考察、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩及相关素质。

(5)宣传

根据总成绩、体检和考核情况，按照从高分到低分的原则，确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局网站、政务公开栏、教体局网站向社会公示7个工作日。公示中反映的问题，有证据的，不符合聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额不予递补。

(6)就业批准

经公示无异议后，按照初、高级中学和特殊教育教师招聘程序办理聘用手续。所有员工由新密市教体局按照所需岗位派遣。不服从调度员者将被取消资格。

新录用人员试用期1年。试用期从报名之日起算。试用期内的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后，新密市市教体局进行综合考核，合格者正式录用；不合格的由新密市教体局取消聘用资格，报新密市人力资源和社会保障局批准后方可取消聘用资格。

新聘教师最低教龄为3年，最低教龄内不得转岗或参加其他招聘(招聘)考试。