晋江教师招聘进面试的流程是怎样的？怎么准备？

福建教师招聘考试面试的一般流程:抽签-候考-备考-片段教学/讲座-答辩-退场-交教案-突出三点教师招聘面试前要牢记:思路清晰；内容充实；亮点突出。一、片段教学流程:题目名称:面试题目一般由抽签决定，然后由考场工作人员准备相应的教材和备考工具。备课:备课过程中，考生需要根据考试要求进行上课，然后确定教学目标，在教学过程中确定教学重点，重点讲解和分析教学重点。同时，你需要学会使用教具，比如多媒体、模型、标本、实物等等。在教学过程中学会运用教学方法，如提问、启发、自学、演示、辩论等。讲座:课程导入，常用的导入方法有:序言导入、尝试导入、演示导入、故事导入、问题导入、例题导入。其实可以参考教师资格证面试的介绍方法，完全可以照搬。教一堂新课，也就是模拟教学，不仅要讲你的专业知识，还要讲实际。把考场当成真正的课堂，选择不同的教学方法，抓住重难点，做好时间安排。巩固练习，这部分建议考生结合板书，节省时间。总结总结，简单适当总结一下。板书的设计:板书的设计只要注意以下几点就可以了:目的明确，布局合理，时机恰当，与讲课的内容和进度相结合。课后反思总结:分段教学结束后，考生对自己的考试进行总结和评价。二、讲课的流程和模板(目前很少用)讲教材，讲学习感受，讲教学方法，讲学习方法，讲教学程序，讲板书，讲教学反思。三、结构化面试:与教师资格证结构化面试类似，都是随机抽取的题目，但题型更多:自我认知、组织管理、情境应对、人际关系、综合分析、求职动机、学校活动。问题:“每个学生都是我的骄傲”。这句话怎么理解？答:霍懋征老师是我国著名的教育家，德艺双馨。她的话意在倡导“爱的教育”，即没有不可教育或教育不良的学生。我很赞同这个观点。有一位老师从不惩罚她的学生，也不对他们发脾气。再“坏”的孩子，也能变得有爱心，上进，阳光。这些孩子在这位老师的关爱下，成为了父母和老师的骄傲。她是我们的老师霍茂政。她用60多年的教学生涯充分证明了爱是教育的“良方”。每个老师都要以霍老师为榜样，发自内心的爱学生:一是注重引导。老师对孩子的纵容或忽视，往往会导致孩子是非观念模糊，道德缺失，甚至行为失范。所以，教师并没有忽视对孩子发展的主导作用。二是注重尊重。尊重孩子的个性，是培养孩子自信自强的动力。所以，对于孩子的任何错误和缺点，老师都不要冲动，伤害孩子的心。三是注重示范。学生是老师的行为、情感、意志、人格和人的复制品。小学是一个人最好的模仿期。老师希望自己的孩子成为自己想要的样子，学生也会效仿。所以，我们不仅爱孩子，更要科学地爱孩子。让爱真正成为起教育作用的爱，用爱的力量把每一个学生培养成骄傲。四、技能展示:弹、唱、跳、画。比如说讲一个童话，简笔画测试，用自己的乐器弹唱歌曲，用自己的选择跳舞等等。