新干中学2015

2011新一轮事业单位改革启动，标志性的政策文件是国务院颁布的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》。根据国务院部署，2015年完成事业单位分类改革，2020年形成新的事业单位管理体制和运行机制。

其中，建立正常的工资机制是整个事业单位改革的重要内容。人力资源和社会保障部等方面在完成事业单位分类改革的同时，开始推进事业单位人员工资改革。预计在未来两年内，人力资源和社会保障部将制定和发布专门针对事业单位工资改革的政策文件。

对于《条例》提出的建立工资正常增长机制，人力资源和社会保障部解释说，《条例》的实施并不意味着已经开始为事业单位涨工资。

是外界对《规定》的误解和误传。不过，前述人力资源和社会保障部专家给出的分析是，事业单位涨工资已有法律法规保障，但涨工资的时间还要等到更具体的政策出台。

事实上，去年底，人社部部长尹蔚民在部署2014年主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人力资源和社会保障部正计划推进事业单位工资改革。另外，人力资源和社会保障部2014全面实施的中小学教师职称制度改革，其实也是推进事业单位工资改革的前奏。

未来事业单位工资改革主要集中在分类改革中留下来的事业单位工作人员。中央编办已公开，全国事业单位工作人员数为365438人+0.53万人。事业单位工资正常增长机制建立后，事业单位所有工作人员都有望享受到工资增长带来的好处。此外，人力资源和社会保障部和中央编办还将妥善处理事业单位超编人员。

前述人力资源和社会保障部专家告诉经济观察报，由于种种原因，很多事业单位都有很多编外人员。在今后的事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编外人员的待遇差异，解决编外人员面临的各种问题。

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此外，对于“用财政的钱支付职业年金会造成制度上新的不公平”的观点，胡晓义回应称，职业年金的建立是从两个角度考虑的，一方面是从上世纪90年代开始的。

国务院决定改革职工养老保险制度，提出建立包括基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄养老保险在内的多层次养老保险体系的方向。

胡晓义指出，在实践中，企业补充养老保险正在以企业年金的形式发展，目前已有2200多万职工，积累资金7400多亿。

还有很大的发展空间，但就系统而言，这才是开始。这一次的机关事业单位养老保险制度改革，如果只是改变基本制度，是不完整的，所以这一次是把基本制度改革和多层次制度建设作为一个整体来考虑的，所以在改革内容中引入了职业年金的设计。？

2015年5月12日召开的全国简政放权推进职能转变电视电话会议上，李克强要求，今年6月底前各地工资调整必须落实到位。

随着这一时间表的明确，我国近4000万机关事业单位职工的工资将在今年6月底前进行调整。

在此前的2014第四季度新闻发布会上，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠透露，基本工资标准的调整是与养老保险制度改革同步进行的。

基本工资增加的大部分是养老保险制度改革中个人缴费的改革成本。考虑到这些因素，实际增资并不大。按照全国平均水平，实际月人均增资在300元左右。

百度百科-公务员工资调整