新马中学招聘

编制没有取消，但仍在政府控制之下，财政支出仍由政府拨款。县管校聘任的重点是根据县上的安排，将教师从固定学校转为县上所在学校，促进县内教育资源均衡发展。

县办学校就业不是什么新鲜事。实际上已经在全国推行了一段时间。从实施的效果来看，实际上并不是取消教师编制，也和减少编制没有关系。更多的是在教育公平方面做出努力。

以我所在的城市为例。我以前有个朋友是区中学的初中老师。去年年中，因为同区岗位调整，她搬到镇上的小学做小学老师。

首先，公立学校的老师基本都有？高级中学教师资格证？是的，无论小学、初中、高中的课程都可以教的游刃有余。其次，这种流动性有积极的影响。比如一个朋友是初中老师，她教小学生肯定没问题，素质肯定比那些只教了几十年的老老师高，尤其是电教。她的出现给小学生带来了更多的新知识。

但也有不方便的地方:在之前的初中教了很多年书，突然换了工作，换了新环境。她要适应新的学校和新的学生，这需要一些时间和努力。

目前区里安排的教学时间不确定。如果只是短期的，那么突然转学对学校的教学和学生的学习适应都是不好的。如果是长期的，达不到县管校的初衷，那人家有？移动性？促进区域义务教育均衡发展。

而且，里面可能还有一些？黑幕？存在。像一些长期的？没有流量？有些老师，没有调整，一直在一个学校教书。是否与县管校聘精神不符？那这种情况谁来监管？分配调整怎么分配？是领导说了算还是老师主动申请？对于教育发展不好的落后地区，没有老师愿意去怎么办？教师由谁来安排，如何安排？

从目的上来说，？县管学校就业？是好的，对促进区域义务教育发展确实很重要，但如何实现，还需要在实践中探索和推进。