天津一中2023年公开招聘实施方案是怎样的？
一、学校概况
天津市第一中学，创建于1947，是一所民风淳朴，尊师重道，人才辈出的全国知名学府。是市教委直属的首批示范高中和重点完全中学。
拥有高级教师、特级教师、天津市未来教育工作者基础工程专业学生、天津市学科带头人、市学科带头人等骨干教师近百人。
学校以德育为根本任务，“根据国家和社会发展的需要，为每个学生的需要和发展创造优质的环境，使其逐步形成持续成功和持久幸福的重要品质”为办学理念，“高尚的道德、健康的身心、卓越的能力和服务精神”为培养目标，“礼貌、诚实、感恩、爱、责任、自尊、自强”
学校教育教学质量居全市前列。
我们根据国家和社会发展的需要创造了高质量的环境，为人才的持续成功和持久幸福奠定了坚实的基础。
二、招聘原则
2023年，我校招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则；坚持公开、公平、竞争的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
2023年，我校计划招聘专业技术岗位人员9名，其中数学教师、语文教师、生物教师、历史教师、思政教师1名，物理教师2名，会计1名，校医1名。
四、申请条件
(1)基本条件
1，具有中国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守一切法律法规，品行良好；
3.热爱教育事业和教师职业；
4、具有良好的身体和心理素质，无传染病，无精神病史；
5.具有符合岗位要求的职业资格(专业范围按教育部发布的普通高等学校专业目录执行)和工作技能；
6.具有大学本科及以上学历和相应学位。
(二)下列人员不得报考
1，现役军人；
2、在以往公开招聘考试中，被认定为考试作弊，在限定的考试期限内的；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员；
4.被开除公职的人；
5.被列入失信联合惩戒对象并被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；
6.法律法规规定的其他不适合就业的人员。
(3)每个职位的具体申请条件
详见天津市第一中学2023年招聘计划(附件一)。
动词 （verb的缩写）招聘方法
本次招聘面向社会公开招聘，采取笔试和面试相结合的方式。
具体程序如下:
(一)制定并上报招聘计划
我校根据空缺情况，在核定的岗位结构比例内制定招聘计划，报上级审批。
(2)发布招聘公告(2023年3月1-3月11)
招聘计划批准后，根据上级安排，在天津市教育委员会门户网站(/www.tjtalents.com.cn)和天津市第一中学官方网站(/www.tjtalents.com.cn)报名。
其中，从高中开始的教育经历要如实填写。
本次招聘，每人限报一个职位。
2、网上审核和支付
网上审核(2023年3月13日9:00-3月217:00)。
网上支付(2023年3月4日9:00-65438+2023年3月22日07:00)。
申请人应确保网上提交的信息真实准确。一旦发现信息不实、不正确，将立即取消其参赛资格，损失由个人承担。
通过网上审核的报考人员请到报名系统确认并缴费。
报名确认截止后，岗位招聘计划人数与确认报名人数之比小于1:5时，取消该岗位招聘。
通过报名网站打印准考证。
(4)考试和资格面对面考试
1，笔试:(2023年3月26日上午，以准考证上的时间为准)。
笔试费用为每人每科45元。逾期不缴费的，视为报名无效。
根据国家和我市相关政策，对享受国家最低生活保障的城市家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员减免考试费。
考试期间，考生需持身份证和准考证在规定时间来我校参加笔试，无任何证件不得参加考试。
未按时参加笔试视为放弃本人申请。
教师岗位笔试科目为专业测试和综合测试，主要衡量学科教学的专业能力和考生的教育教学综合能力。
两科总分100%，笔试总成绩按专业和综合科目8:2的比例汇总，满分100。笔试内容不指定参考书。
会计和校医的笔试科目为专业测试和综合能力测试，主要衡量考生的专业能力和综合能力。
两科总分100%，笔试总成绩按专业和综合科目8:2的比例汇总，满分100。笔试内容不指定参考书。
笔试结束后7个工作日内，笔试成绩在天津市第一中学官网(/www.cdgdc.edu.cn/)或天津市学位中心出具的学位认证报告；2023届毕业生，资格复审时未取得本科及以上毕业证书和学位证的，须提供在读证明(加盖公章并包括:籍贯、政治面貌、所学专业名称、录取、毕业时间或预计毕业时间在学层次等。);
⑤本科、研究生成绩单(加盖学校公章)；
⑥简历及其中涉及的各种证书。
资格复审不合格的考生取消面试资格，或考生主动放弃面试的，笔试成绩从高到低依次递补。
3.面试:根据笔试成绩和资格复审情况，确定面试人员。详见天津一中官网(/tjyz.tj.edu.cn/)。
(5)体检
根据考生综合成绩，按照招聘岗位计划数1: 1的比例从高分到低分确定体检人选。
体检在本市三级及以上综合医院进行，体检项目和标准参照国家统一公务员体检标准和程序执行。
未按时参加体检，体检不合格等。，学校按综合成绩从高到低递补1次。综合成绩相同的，优先录取退役士兵。
(6)调查
根据有关规定，对合格人员进行考察，主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及是否需要回避等。
如检查不合格，学校按综合成绩从高到低进行一次性递补。综合成绩相同的，优先录取退役士兵。
(7)宣传
我校根据笔试、面试、体检和考察结果，由校领导确定拟聘用人选名单，并在招聘公告范围内进行公示，公示期为7个工作日。
公示期间接受社会举报。
公示期满后，无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；有严重问题且有证据的，不予录用；对反映问题严重，但难以核实的，暂缓聘用，待核实并作出结论后再决定是否聘用。
(8)就业
拟聘用人员必须携带学校通知要求的材料，按学校要求的时间完成报到手续，否则视为自动放弃。
学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。
受聘人员实行试用期制度。
试用期包含在劳动合同中。
试用期内考核合格者，正式录用；试用期考核不合格的，取消聘用。
当考生主动放弃聘用、考生未在规定时间内报到或其他情况导致招聘岗位空缺时，按考生综合成绩从高分到低分依次递补。
(九)审批和备案
按照干部人事管理权限，在办理完聘用手续后，将《事业单位公开招聘工作人员名单》报主管部门审核备案。
不及物动词纪律和监督
(一)我国公开招聘工作人员实行回避制度。
学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事宜时，应当回避可能影响招聘公正性的情形。
(二)招聘工作积极接受社会和上级的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝下列违反公开招聘纪律的行为:
1，伪造、变造证件、证书，或者以其他不正当手段取得报考资格的；
2.考生在考试、考核过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使或者纵容他人作弊，或者参与考试、考核过程作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露考试题目；
5.学校负责人违规私自聘用人员；
6.其他违反招聘规定的情形。
(三)对违反公开招聘纪律的工作人员进行批评教育，并视情节轻重给予调离工作岗位或相应处分；对违反公开招聘纪律的考生，视情节轻重取消其考试或聘用资格；对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力，笔试、面试、体检、考察工作时间如有调整，调整通知将在天津市教委网站、天津市一中官网、天津市人才服务中心网站发布。请考生密切关注。
招聘工作
招聘监督电话:022-23391126
附:天津市第一中学2023年招聘计划
天津市第一中学
2023年3月1
如果你对自考/成考有任何疑问，不了解自考/成考考点内容，不了解自考/成考地方政策，点击最下方咨询先生官网，免费获取复习资料:/xl/