公办教师和民办教师有什么区别？

在公立学校，教师的基本工资一般在3000-5000之间，年薪在60000-120000之间。

在私立学校，教师工资从每月6000到15000不等，上不封顶。大部分学校寒暑假没有工资，有的学校可能有底薪，但不多。

教学培训机构，教师工资一般在654.38+0万左右，看机构规模，有些可能达不到。

事实上，教师工资一直是社会热点问题。以公办教师工资为例，全国范围内差别比较大。比如之前报道过:深圳招聘中小学教师年薪30万；但仍有经济相对落后的地区，教师工资不到3000。所以大家在选择的时候需要考虑当地的平均水平。

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第二，福利待遇

除了拿到工资，其他隐性福利也是我们选择时要考虑的因素。这里说的边肖的福利，简单概括就是五险一金。

公立学校五险一金，购买基数高。逢年过节会有一些福利，比如教师节，中秋节。

私立学校，五险一金，基本没有福利。虽然私立学校的工资可能会高一些，但是并没有按照拿到的工资给老师买五险一金。所以相对来说，五险一金不会像公立学校那么高。

在教培机构，工资结构不稳定，五险一金也是按规模来的。有的可能没有住房公积金的福利，甚至五险都是为最底层员工购买的。

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第三，工作量

公立学校老师的工作量不仅重，而且杂。因为很多老师身兼数职，除了教学，还要做很多行政方面的事情，比如填各种表格等等。

私立学校老师的主要工作是教学，很少承担教学之外的大量其他事情。

教培机构的主要工作可以概括为辅导和招生。

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四。工作时间

在公立学校，老师的工作时间可以说是固定而灵活的，除了上课时间，其他时间也可以在家工作。

私立学校上下班时间严格，基本要求准时。

教培机构也有严格的工作时间。另外，教培行业没有寒暑假。

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动词 （verb的缩写）稳定性差异

公立学校很稳定。如果他们不主动辞职，或者严重玩忽职守，违规违纪，基本不会面临失业。

民办学校，相对稳定，对老师的教学成绩要求很高。

教培机构不稳定。

不及物动词其他人

在公立学校，教师的认可度很高，晋升制度完善、稳定但不够自由。

在私立学校，教师认可度高，晋升难度大，相对稳定自由。

在教培机构，教师的社会认可度一般，晋升渠道少，不稳定但相对自由。