公立中学，学校以自愿辞职为借口拒绝办理辞职手续，扣留档案，档案就成了死档？

员工在没有任何辞职申请的情况下离职。同样，因严重违纪违规而应被辞退的员工不辞而别，或未在规定时间内提出辞职申请的员工不辞而别。如果这些员工在一定的合理期限内不辞而别，符合用人单位规章制度规定的辞退条件，则可视为“严重违反规章制度”。人事部将通知工会，经工会同意后，发布员工奖惩公告。同时，用人单位应当以解除劳动合同通知书的形式，督促劳动者在合理期限内办理工作交接手续。经催告后逾期不来处理的，视为放弃权利。因此，如果给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

因此，无论自愿辞职还是其他辞职方式，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。