缺席的说明怎么写?

缺席的说明怎么写?

本人急需一份300字的缺席说明,因为没有参加早自习,所以不想受欢迎。都是同学找的,感谢父母同学老师...一切都让我难忘。“今天的数学作业...那天我没去上学。但是那天我学到了课本上学不到的东西。,我那天。...

学生登记表中考勤背后说明缺席原因的内容是什么?

考勤管理系统怎么写?所有员工必须按照排班表按时上班,不得无故旷工、缺席、迟到或早退。严禁为他人打卡。每月推荐全职员工,公布100元进行表扬奖励。所谓全职员工,不迟到,早退,全月请假。推迟半小时内上班就是晚,提前半小时下班就是早。工作时间:上午8:00-65438+下午02:00:2:00-下午6:00加班:7:00-10:00 1。迟到、早退和旷工。具体规定:1。员工每月允许迟到两次,累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(含3次)30分钟以上,按旷工1小时处理。超过1小时视为旷工半天。(因意外事故迟到30分钟以上者,经主管或人事核实后,可给予补假。2.员工在规定时间前提前30分钟下班的视为早退,提前30分钟以上下班的视为旷工。3.员工每月允许错过两次打卡,错过的打卡应由主管处理。漏打卡三次以上(含三次)的,虽然有部门主管认可的工作证明,但还是要处罚。超过这个数的员工,按10元/次处理。4.员工漏打卡应填写员工漏打卡记录。部门主管确认工作时间后,行政部将相应处理。5.办公室负责本规定在全公司范围内的实施,各部门负责人应监督员工按规定时间上班。如主管违规批准缺勤、隐瞒员工缺勤等。,按照违反规定的员工扣除的金额加倍处罚。6.安全人员应认真执行和监督公司规定的打卡制度,不得打字、书写或涂改。打孔后,卡片应按照编号放在相应的位置。对代打卡的员工一经发现给予30元/人次的经济处罚(罚款对象:打卡、已打卡);如果保安打卡,罚款50元,停职。7.工作时间有事外出,必须在出厂前按规定向保安室提交放行单(各部门员工请示部门负责人批准,部门负责人及办公室请示总经理批准)。发布通知应由部门负责人签署,并由行政签名确认。否则按旷工半天处理。8.部门负责人和办公室外出不能报到的,应向行政人员请假备案。2.请假1。任何一种请假都需要提前得到部门负责人的批准,并在行政部登记。2.如有紧急情况,不能提前请假,应在两小时内给部门负责人和行政部打电话,并在上班当天办理手续,否则按旷工处理。3.当月请假1天(或1次),扣3/5考勤。4.当月请假超过2天未出勤。5.如果员工身体不适,请病假,必须通知主管,填写【请假单】,交给主管签字批准。如有紧急情况,应先打电话给主管批准,病后上班时补办【请假条】。否则按旷工处理。6.病假条应附有医生证明、医院病历原件和医院发票。(核实后退回)3。旷工1。无故连续旷工三天者,或未经批准请假者,视为旷工。直接主管会亲自联系我,查明原因,在三天期满后的两天内交出“辞退报告”。2.30天内未经批准旷工累计3天(24小时)者,视为旷工,按旷工论处。

如何给学院写说明20分支付参加课程但因缺课未发毕业证?

《迟到的缺席》这本书怎么写;

今天,我来晚了。我怀着非常忐忑的心情和非常后悔的心情给老师写了一封保证书,表达我对这种错误行为的深刻理解。

很长一段时间,我不在乎迟到,所以养成了在一中经常迟到的习惯。出了事总是最后一个进教室。其实早在我刚进我们班的时候,老师就已经反复解释过,班里任何人都不能迟到,更不能缺课。每次你的教诲回荡在我耳边,你的声音还在我耳边,你认真的表情还历历在目。真的很抱歉,我做错了,但是我已经逐渐意识到迟到的重要性和严重性,迟到对人对自己都不好,所以我一再告诉自己,要把这件事当作头等大事,不要辜负班主任和所有老师的苦心。

最终我还是迟到了,这是事实,也是不争的事情。我不想为我个人的迟到做任何解释或辩解,这样只会让我更加羞愧。所以,我只想为我晚上迟到的行为道歉和检讨。首先,上课迟到是不对的,这是毫无疑问的。迟到是一种对策。我不想用我的理由来为自己辩护。错就是错。关键是以后不能迟到,不能旷课,要及时积极改正。在这里给老师一个保证,以后不会这样了。

希望老师能接受我的道歉,也希望班主任好好监督我,指正我。

如何在公司考勤员违反考勤制度的书面报告中写出公司的员工考勤制度?

公司员工上班期间严格执行考勤制度,适用于我公司一般员工到部门经理。

首先,时间表

1,公司实行五天工作制。

上午9:00-65438+凌晨2: 00

65438+下午04:00-65438+下午08: 00

2.部门负责人办公时间:8:45 ~ 12:00 13:55 ~ 18:10;

3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30 ~ 12:05 13:55 ~ 18:10。

4.清洁工:7: 30

5.在公司办公室外的工作场所:工作人员必须在约定时间前五分钟到达指定地点,招聘人员必须提前15分钟到达指定地点。

三、违反纪律的定义

员工违纪可以分为五类:迟到、早退、旷工、下班、上班睡觉。管理程序如下:

1.迟到:指未按规定到达工作岗位(或工作地点);迟到不到30分钟,每次扣10元;迟到30分钟以上扣半天底薪;迟到一小时将从全天工资中扣除;

2.早退:指提前下班;早退少于3分钟的,每次罚款10元;超过30分钟将按旷工半天处理。

3.旷工:指未经同意或不按规定程序旷工;1天工资半天扣,一天扣2天工资;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天,合同自动终止;全年旷工7天者,予以辞退;

4.脱岗:指员工在工作期间未履行任何手续而擅自离岗,每离岗一次罚款20元。

5.上班睡觉:上班时间打瞌睡的员工,上班睡觉一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人承担。

第四,休假制度

1.休假有七种:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。凡休上述假者,取消当月出勤奖。

2.病假:指员工患病需要治疗的假期;病假必须有县级以上医院证明。没有有效证件的,按旷工处理。按假证加倍处罚;每月2天以内病假扣50%基本日工资;超过2天按事假扣工资。

3.事假:指员工因为要亲自处理事情而休的假;但全年累计事假不得超过30天,超过的按旷工处理;日工资将根据实际事假天数扣除。

4.婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证时所休的假;

5.年假:员工在公司工作满一年可享受三天带薪休假,可逐年增加,但最长不超过七天,特殊情况根据工作能力确定;年假必须在提前申报当年使用。

6.工伤假:按国家相关法律法规执行。

7.丧假:指员工的父母、配偶的父母、配偶和子女因患病或死亡而请的假;丧假期间,工资照发,休假天数如下:

父母死亡或受伤的父母或配偶可享受7天假期。

配偶或子女伤亡给予10天。

动词 (verb的缩写)准许休假

1.病假:1天内部门主管批准;3天内由主管总经理批准;总经理批准三天以上。离职手续应送行政部行政管理员存档。

2.其他节假日由部门负责人签字后报主管薪酬的总经理批准,并送行政部行政管理员备案。

3.所有假期必须由本人以书面形式填写,并按规定程序签字后方为有效;特殊情况必须打电话、写信请示,且必须在事后一天内办理手续才算有效请假;不按规定执行将被视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度,员工每天上下班都需要签名(一天* * *两次)。

七、出门

1.直接去爷爷办公室上班的员工,回公司一定要登记,交部门经理签字确认;下班后外出出差,需部门经理签字并在前台登记后方可外出。未经部门经理确认擅自外出,视为旷工。

2.员工未请假未到岗或提前通知公司但事后未办理请假手续的,视为旷工。

八、加班

1,公司要求员工在正常工作时间努力工作,提高工作效率,按时完成规定任务,不提倡加班。特殊情况需要加班的,必须填写《加班审批表》,由部门经理签字,报公司主管领导批准。未经批准,公司将不承认加班。

2、公司办公室按月批准加班。......

如何回复赵老师缺课:

你好!

我是07级的xxx。

你今年的课程《食品生物技术》是我的必修课,对我的博士学习非常重要。但是我三次旷课都没有经过你的同意,这是对我学业的不负责,也是对你辛苦的不尊重。

我缺课的主要原因是没有第一时间看到QQ群上的上课通知。第一次上课的时候,有同学给我发短信通知我上课。当时因为我在深圳,所以委托同学代为请假。后来我才知道,我不能及时把情况告诉你。本来打算第二节课给大家讲解的,但是第二节和第三节课的时候,我出差了,因为事情紧急,没能及时告诉大家。我一直对此感到不安,想在周一的课堂上真诚地向你解释原因,以赢得你的理解。今天早上我碰巧看到你的车停在林鸿的楼下,所以我冒昧地打扰了你的办公室,希望解释一下原因。

我知道你学识渊博,治学态度严谨,对学生要求非常严格。我在此作出深刻检讨,并向大家真诚道歉。杨老师和吴老师得知我没有请假就缺课后,也对我进行了严肃的批评教育,这让我进一步认识到了这种行为的不负责任。我已经深刻认识到自己的错误,并承诺通过自学来弥补所缺的课程内容。如果我有不明白的问题,我会问你或者其他同学,严格按照要求完成以后的课程学习。我恳求赵老师原谅我的错误,给我一个改正的机会。谢谢您们。

我在此传达

缺课怎么给老师写道歉信?这种文笔主要是真诚,主动说明原因,承认错误!

让她看到你的心态很好!!

简单的语言!

另外,怎么纠正呢?

亲爱的XXX老师和领导,这学期我坚持认真上课,没有缺课记录。特申请考勤奖。申请人:日期: