哪个招聘网站比较好？
第一，未来无忧
“前程无忧”(纳斯达克:Jobs)是国内拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄。它融合了传统媒体、网络媒体和其他先进的信息技术，并配备了经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括猎头招聘、培训评估和人事外包。全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为中国首家在纳斯达克上市的人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。多次被CNNIC、Alexa、欧睿评为“中国最具影响力招聘网站”。
二、智联招聘
智联招聘成立于1994，拥有2.3亿职场用户，616万家合作企业。2065438+2007年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘利用大数据和AI技术，构建开放的人力资本生态系统，让人才和机会更加精准高效地连接起来，为生态系统中的合作伙伴创造更多价值。
对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式的专业人力资源服务，从猎头开始，再到专做网络招聘，所以高端人才招聘更适合。目前还是集中在一线城市，部分二三线城市被忽略。
但智联招聘的整体可操作性没有改变，用户体验较差。最明显的问题就是大量的工作交付后没有任何消息。以前招聘信息挂在那里很多年不处理不删除，让简历申请者很期待，却一直杳无音信。
第三，老板直接雇佣
BOSS直聘是全球首个互联网直聘模式下的在线招聘产品。集团运营目标网、老板直聘、店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直接聊天+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过传统冗长的应聘流程，提高沟通效率。同时，BOSS直聘将推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短岗位招聘时间，提高岗位招聘效率。
作为求职者，Boss直聘目前最好的功能就是“老板和牛一键切换”的功能。BOSS直接聘用的高位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高层的牛身份，给自己更多的可能性。
作为招聘人员，BOSS直聘最大的用处就是部门负责人可以亲自把关招聘来源，让总监成为招聘过程的一部分，可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。
另外，boss平台的审核规则也比较规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘也是国内入学率很高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。