企业无故扣绩效工资有什么办法吗？

以下是如何扣工资问题的最佳答案:1，协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商并不是必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿。2.申请调解。当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解程序也是当事人自愿选择的，调解协议不具有强制性。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁。当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。如果他们要提起诉讼打劳动官司，必须走仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。4.诉讼和解。也就是我们通常所说的诉讼。# #企业如果有正当理由，能提供相关证据，可以扣除绩效工资。但如果企业无故克扣员工绩效工资，员工可以通过一定的方式维权。具体方法如下:1。据认为，你应该清楚工资。按照中国法律，工资是不能扣的，也不能罚的。工资一般分为两部分，一部分是固定工资，按照出勤天数计算发放，不能扣，即使出了问题也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给多给少。如果双方约定了固定工资，即使做错了事也不能扣工资。那些因为员工违纪提前辞职而不扣工资的，是没有法律依据的。当矛盾只发生在公司和你之间，你认为可以通过协商解决的时候，你就要一辩到底。并做到:(1)明确工资计算和发放的依据，使克扣工资的情况一目了然；(2)询问克扣工资的原因；2.投诉举报对于无故克扣绩效工资的企业，员工可以选择以下方式投诉:(1)拨打劳动保障热线12333投诉。这个电话号码全国统一。投诉时需要实名投诉，要提供身份证号和姓名。可以打几次电话投诉；(2)去当地劳动站和人社局劳动监察大队投诉，这些机构是专门处理劳动争议的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。3.劳动仲裁如果公司能说明不是扣工资，而是因双方约定的考勤和奖金而降薪，相关机构不予处理。这种情况下，如果你认为公司确实贪污，可以提起劳动仲裁。劳动仲裁需要的材料很简单，如下:(1)本人身份证(原件及复印件)(2)企业基本信息(工商登记打印)(3)劳动合同(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为绩效工资被克扣的原因。这个你只需要解释，不需要证明。是否扣绩效工资要单位证明。# #绩效工资是奖金的一种，用人单位需要根据法律制定的考核制度向劳动法支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得随意扣减劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。要求支付工资有两种方式:1。劳动者可以去当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资不签订劳动合同。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。