湖北监利中学招聘
据监利市人社局此前介绍，本市“人工影响天气办公室”一职招录1人。四个人报了名，有两个人弃考了。两位考生的笔试成绩分别为54.17和3.17。资格审查结束后，两位候选人进入面试。7月30日，笔试成绩为54.17的考生主动放弃面试资格，导致只有笔试成绩为3.17的考生参加面试。由于笔试没有最低分数线，考生达到面试最低分数线80分，视为正常录取。根据当地的招聘公告，程序上似乎没有问题，但问题是，我以3.17的笔试成绩进入面试，成为唯一的面试者，打破了招聘比例，是否通过了层层审批？
如果笔试成绩3.17能被录取，那么招聘的底线是什么？很难想象3.17的分数能胜任以后的岗位工作。笔试成绩是硬指标。毕竟面试是主观的，甚至还有操作的空间。所以3.17的笔试成绩是83.76同样值得怀疑。
监利市人社局表示，是否存在违纪问题将进一步查明。无论是设置“萝卜坑”，还是员工违规招聘，都要一查到底。考试结果的公正性需要每个环节的合法性来保证。只有查明真相，才能维护事业单位招聘的公平性，不辜负社会的信任。
一个
所谓的「评价分离」是良药吗？
如果把监利人事招聘的笔试看作评标，把面试看作定标，我们可以看到的是孙某某是评委推荐的中标候选人之一。
虽然孙某某在两次考试中的成绩仅为3.17分，但招聘考试中笔试没有最低分数线，因此孙某某的分数有效。所以在招标文件不科学的情况下，无论你怎么投标，中标结果还是不能满足招标人的采购需求。有人说不对，那是因为校准有猫腻！一个笔试考了3.17的人，面试怎么考83.76？但是，笔者认为，我们不能有毫无根据的怀疑。8月2日，纪检工作人员接受采访时表示，“我们专门问了为什么笔试成绩只有3.17，他说卷子都写完了，但是因为时间关系，答题卡没写完，卷子被拿走了。”所以我们要充分相信面试真的好，不管你信不信，反正我信！有人可能会说，你说的不对。本案的招标方，气象局，对分家的评估结果非常满意。如果不是好的人在网上发布，竞价就完成了。
但我想说两件事。首先，没有100%的证据证明招标方气象局一定有猫腻定向招聘。其次，最重要的一点是，即使招标方气象局满意，社会不满意，还是要从头再来。这个案例就是最好的例子。评价的分离成了一个“轰轰烈烈走过场”的过程。那和《皇帝的新装》有什么区别，这样的“分评”有什么用？
这个案例告诉我们，所谓的评标分离并不是解决当前招标过程中评标专家缺乏、招标文件编制不合理等问题的良药。
二
投标人对事件没有责任吗？
《情况说明》发出后，有网友查出孙某某可能在监利气象局上班。监利气象局在全国政务服务平台上的“防雷装置设计审核行政许可基本信息”中，显示事项的接收人和经办人均为孙某某，同名同姓，人工影响天气办公室属于气象局下属部门。
现代快报记者联系了监利气象局。工作人员说，这个事情由人力资源和社会保障局负责回答。他们只提供职位要求，考试和招聘的过程与他们无关。不过我想问的是气象局委托人事局招聘。如果把气象局比作招标人，把人事局比作集中采购机构，气象局对这次招聘事件是否没有责任？笔者在招聘公告中找到一段话，该事业单位公开招聘工作人员由市纪委监委、市人社局和招聘单位主管部门进行监督。所以说考试招聘无关，怎么解决问题呢？用人单位在提出招聘计划时，应该有相应的岗位要求！细心的网友发现，这个职位只要求本科学历，没有学位要求。招聘标准是谁定的？用人单位没有派人参加面试吗？如果你参与了，你遵守回避原则了吗？这个案例告诉我们，招标人对招标代理机构的失误也是有责任的，招标代理机构违法行为造成的法律后果由招标人承担。
三
不要依法判断谁错了。
《监利市2022年事业单位统一公开招聘工作人员公告》规定，原则上各岗位招聘计划人数与已参加笔试并取得有效笔试成绩人数的比例不低于1:3。笔试结束后，对达不到规定比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低比例的，由招聘单位申报，市人力资源和社会保障局汇总，报市人力资源和社会保障局批准，并通过监利市人民政府网站公布岗位计划调整情况。
本次事业单位公开招聘工作人员由市纪委监委、市人社局和招聘单位主管部门进行监督。令人惊讶的是，只有两个人参加笔试，只有一个人参加面试。在面试结果公告中明确指出“公示期满后，对结果无异议的，根据招聘岗位数和综合成绩，按照1:1的比例确定体检对象”。招聘事件在网上发酵后；调查结束后，立即取消了该职位的招聘；既然合法为什么要取消？取消合法吗？至于该考生单独参加面试，不符合面试入围比例应达到1:3的要求。纪委工作人员说，这个事情需要问监利人社局。
只有“程序正义”才能保证“结果正义”。当招聘公告所列的程序和规则都可以无视的时候，后果可想而知！
四
重建评标委员会？还是重新判断？
监利市人事局8月2日凌晨发布的公告很耐人寻味:“鉴于网友反映的情况，将进行深入调查。如发现违纪违规行为，将依法依规严肃追究责任。”
需要考虑的是，监利人事局是这次招聘的全部参与者，那么让它自己调查，会有结果吗？结合招投标，如果评标委员会不依法履行职责，存在严重违规行为，监管部门应当责令更换违规的评标委员会成员，必要时甚至重新组建评标委员会，否则自查自纠的评标结果难以令人信服。
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