河北省邢台市巨鹿县2022年中学校长选拔任用公告【4人】
一.甄选和任命职位
巨鹿中学、巨鹿二中、巨鹿五中、巨鹿县实验中学各有一名校长，共有四名校长。其中巨鹿中学校长面向全国选拔，其他校长面向全市教育系统选拔。
二、招聘条件
(1)巨鹿中学校长
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，品德高尚，作风正派，廉洁务实，身体健康，无犯罪记录。
2.热爱学习，敢于承担责任，勇于创新。管理能力强，专业水平高，工作业绩优秀。
3.具有大学本科以上学历，高级中学以上教师资格，副高级以上专业技术职称。
4.50周岁以下(1971年12月1日之后出生)。
5.本人从事普通高中教育教学工作五年及以上。本人办学成绩突出，在省辖市同类学校中起带头作用。任职期间，学校或本人获得市级以上党委、政府或教育行政部门表彰奖励。在国家正式报刊上发表教育教学论文，或正式出版教育专著，或主持完成省级以上规划课题。
6.具有省级一类示范高中、省级同类重点高中校长任职经历，或在上述学校担任分管教学的副校长三年及以上经历，并获得省级以上“试点工程”、“优秀教育工作者”、“优秀专家”、“名(优)校长”等荣誉称号或同等称号的，特级校长年龄可适当放宽。
(2)其他中学校长
1，具有良好的思想政治素质、品德和职业道德，能够正确贯彻党的路线、方针和政策，坚持社会主义办学方向。
2、热爱教育事业，具有较强的教育教学管理和组织协调能力、创新能力、资源整合能力。具有改革创新精神，善于规划学校发展、创造教育文化、引领课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调节外部环境。
3、身心健康，遵纪守法，团结协作，作风民主，廉洁自律。
4.具有大学本科学历、初中以上教师资格证、中级以上职称；现任全市乡镇级以上中小学、学区(学区)校长，副校长或县(市、区)教育局及县一中、二中副科级以上干部需任职两年以上。
5.50岁以下(1971年12月1日之后出生)。
6、近三年年度考核及以上。
(三)下列人员不得参加评选:
1.因违法违规受到党纪、政纪严重处分，或者正在接受纪委调查的。
2.受到司法机关治安处罚、行政处罚、刑事处罚的，或者司法机关正在调查尚未作出结论的。
3.在信用报告中被列为失信或者有不良记录影响任职的人员。
4.因师德师风失范或失职造成校园责任事故被处理的。
5.其他影响录用的情况。
第三，选择过程
(一)报名和资格审查
1.报名巨鹿中学校长需提交:个人推荐报告、身份证、学历证书、教师资格证、职称证书、任职文件(正、副职)、个人获奖及荣誉(任职以来获得市级以上奖励及荣誉)、学校获奖及荣誉(任职以来获得市级以上奖励及荣誉)、本人在国家官方报纸上发表的论文及专著(含报纸封面及标题)
报名时间:65438+2月1-65438+2022年5月。
报名邮箱:jljyjrsg @ 126.com。
联系电话:0319—4326038，4326060。
联系人:陈老师、谢老师。
2.报名其他中学校长，需要填写《巨鹿县公开招聘中学校长报名表》。每人限报一个岗位，个人推荐报告、单位推荐报告、个人相关证书、荣誉及奖项等原件及复印件。2022年6月5438+2月1-6月5438+05，到县教育局人事股进行现场报名，或发送相关材料至报名邮箱(jjjyjrsg @ 126.com)进行报名。
3.资格审查:由县纪委监委、县委组织部、县人社局、县教育局共同对报考人员进行资格审查。不符合报名条件者，取消报名资格。
(2)面试评估
1，报考巨鹿中学校长，选拔分为绩效考评和演讲答辩两部分。其中，绩效评价40分按以下项目计分:(1)个人获奖及荣誉(任职以来市级及以上奖项及荣誉)；(2)学校奖项及荣誉(自任职以来，学校获得市级及以上各类奖项及荣誉)；(3)本人在国家正式报刊上发表的论文、专著，主持省级及以上课题的证明；服务年限。本人提供就业文件(主、副)。演讲答辩60分由领导小组组织，按照体操评分办法进行。综合得分为100%，综合得分=绩效评价得分(占40%)+演讲答辩得分(占60%)，根据综合得分择优录用。
2、报考其他中学校长，实行面试考核方式，* * *分为面试、民主测评和综合测评三个环节，满分为100分。其中面试成绩60分，民主测评成绩20分，综合测评成绩20分。
(1)面试。面试是以结构化的方式进行的。结构化面试(含竞争性陈述，总时长控制在20分钟以内，其中竞争性陈述10分钟，结构化面试准备5分钟，答辩5分钟)。根据提出的办学思路和策略，由候选人现场进行竞争性陈述。竞争陈述结束后，现场进行结构化面试。主要考核候选人的领导能力、管理能力、人格特征和综合素质，突出候选人的综合分析、关系协调、突发事件处理等履职能力。结构化面试满分为100，平均分保留到小数点后两位。面试时间、地点及要求另行通知。
(2)民主测评。从德、能、勤、绩、廉五个方面量化评分。每个方面4分。根据参与者有效投票的加权平均值计算评价得分。这项工作由县评选领导小组成立的检查考核组完成。民主测评工作在申请人所在单位召开教职工大会，向全体教职工发放测评表进行测评，同时进行谈心测评。考察评估组对申请人所在单位的领导班子全体成员、中层干部和部分教职工代表进行了谈话评估，访谈对象至少20人，教职工不足20人的学校职工全部参加谈话评估。
(3)综合评价。县选拔任用工作领导小组综合学校教师民主测评、教师谈话测评内容、候选人荣誉和奖励等情况
(三)确定拟聘用人选
根据总成绩，从高到低确定拟聘用人选。如成绩相同，由聘用领导小组确定名次。总分汇总后，由县领导小组择优录取。个别岗位与其他岗位录取分数线差距较大，可由聘用领导小组统一调剂。
(4)宣传
拟聘用人选的公示期为五个工作日。公示期间有群众举报的，要据实核实，根据核实结果确定是否录用。因取消聘用资格出现空缺的，可由聘用领导小组统一调整。
(5)就业
县教育局将与候选人签订聘用协议，并颁发聘书。如需办理转学手续，由县教育局履行相关转学、聘用手续。
第四，预约管理
(1)巨鹿中学校长实行任期目标责任制。分为基本目标任务和绩效考核目标任务，基本年薪40万元+绩效考核奖金(上限60万元)，所需经费由县财政列入预算。
1，基本任务目标是:
(1)师资队伍建设。加强理论学习，更新教育观念，树立以人为本、教育均衡发展的理念，要求教师敢于打破常规，不断探索新的教育方式方法，提高教学质量。
(2)抓质量办学，抓研究办学。以教学为中心，加强教学常规管理，以教学科研为突破口，进一步强化质量意识，重视学生创新意识和创新能力的培养，努力提高教学效率。
(3)建立健全规章制度。各项工作有章可循，分工明确，责任到人，充分调动了教师的积极性和主动性，形成了充满正能量的学校氛围。
(4)坚持底线思维，始终把学校安全工作和重大公共卫生问题放在首位，特别是学生安全工作不能出现重大安全事故，建立平安校园和学习天堂。
2.绩效考核目标任务:县政府常委会研究决定。
3.这些雇员被录用，试用期为一年。试用期满后，考核合格，签订续签协议。任期两年，表现优秀的，可以续聘三年；试用期后考核不合格者辞退，可留在原地。
(二)其他中学校长实行任期聘任管理。被聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者可继续聘用，正式聘用期三年(教育局党组可根据工作需要进行调整)。
竞聘巨鹿二中校长的成功人选，试用期满后，经考核合格，符合干部提拔条件的，按程序处理；不符合晋升条件的干部，主持学校全面工作，符合晋升条件的，按程序落实干部待遇。试用期满后，考核不合格者予以辞退，可留在原地。
动词 （verb的缩写）组织领导
为确保聘用工作顺利实施，成立了聘用工作领导小组，由县主要领导任组长，县纪委监委、组织、教育、人社、财政等部门为成员。领导小组办公室设在县教育局，负责就业工作的组织和协调。
不及物动词工作要求
(一)各有关部门要高度重视这项工作，积极落实，确保评选工作严格、客观、公正、公平。
(二)工作人员要提高认识，夯实责任，严明纪律，坚持原则，规范组织程序，确保评选工作顺利进行。
(三)聘用人员应严格遵守聘用工作纪律要求，认真对待聘用工作，违反组织纪律的取消聘用资格。
本公告解释权归巨鹿县公开聘任中学校长领导小组所有。
原标题:巨鹿县面向全国选拔中学校长！
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