2022年贵州省毕节一中首批“人才强市”实施方案
为确保此次引进工作顺利进行，成立了由毕节一中党委书记、校长任组长的人才引进领导小组，并在人事科设立办公室，负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局的监督和指导下进行。
二、导入原则
(一)根据需要设置岗位，按岗位引进的原则；
(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
三、引进对象和条件
(一)对象的介绍
引进急需高层次人才根据毕节市2022年第一批“人才强市”和急需高层次人才需求计划表，
(二)基本条件
1.拥有中国国籍。
2.拥护我国* * *生产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.有强烈的合作意识和事业心，热爱基层工作。
4.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
5.岗位所需的普通高等学校学历学位、教师资格等资格条件。
6.硕士生年龄在40周岁以下，博士生年龄在45周岁以下。
7.具备报考职位所需的其他资格条件。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.被司法机关刑事处罚的。
2 .涉嫌违法违纪正在接受审查。
3.党纪政纪都没有解除。
4.被开除公职或者开除的。
5.不适合违反相关规定报考。
6 .近三年年度考核结果为基本称职(基本合格)及以下。
7.毕节市机关事业单位在职人员和辞职不满1年人员不纳入人才引进范围。
第四，介绍程序
(一)资格审查
根据毕节市《2022年人才密集型城市》和高层次急需紧缺人才计划表，对拟报岗位的专业、学历是否符合要求进行审查，对考生提供的毕业证、学位证、身份证、教师资格证、普通话证进行审核。经审核后，报市人力资源和社会保障局审核，确定最终面试人员名单。资格审查贯穿人才引进的全过程。
(2)面试评估
1.面试时间和地点
(1)面试时间:2022年7月23日上午9点。
(二)面试地点:毕节一中(桂花路18号)
(3)面试报名:面试人员于2022年7月22日持身份证原件、《新冠肺炎个人防疫条件申报表》(详见附件)等相关材料到毕节一中办公楼(桂花路18号)报到，领取面试准考证。
2.面试程序
(1)考生按规定时间于7月23日上午7: 40进入考点。上午8点，他们凭面试准考证和二代有效居民身份证进入候考室，将通讯工具交给候考室工作人员保管。工作人员点名后，抽签确定候选人面试顺序。
(2)工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离开并在等候室等候，接到听分数通知后再返回面试室听面试结果。考生听完面试结果后可以自行离开。
(3)同一岗位并列末位的，用人单位将结合实际情况组织末位并列人员进行复试，复试成绩最高者进入下一环节。
3.面试评估方法和内容
191技术后语文教师、192技术后政治教师、193技术后体育教师采用试教与提问相结合的方式进行面试。194专业技术岗位行政人员采取结构化面试。
(1)试教与提问相结合的岗位，备课时间20分钟，试教时间***20分钟(上课15分钟，考官提问1相关专业知识5分钟)。试教内容如下:
语文:人教版(2019版)必修一、二语文
政治:人教版思想政治必修1，2，3，4(2065，438+09版)
体育:人教版体育与健康
(2)结构化面试岗位，面试主要考察应聘者的行政管理专业知识、仪容仪表、动手能力、语言文字能力、思维能力和应急能力、人际交往能力等。面试时间15分钟，计时从考官阅读开始。
4.面试测评结果的评定方法:面试总成绩100分。按照去掉一分和一个最低分后综合计算平均分的方法确定考生的面试成绩，面试成绩四舍五入到最接近的两位数。
5.如何确定下一步:根据职位介绍人数，按面试成绩从高到低等次确定各职位进入体检的人员名单，未参加面试、面试成绩低于70分者不进入下一步。
6.每个面试考场设7名面试评审专家(其中市内面试专家2名，相关专业评审专家5名)。
(三)体检
1.体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国任部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检手册(试行)》、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)和《公务员录用体检手册(试行)》(通知)体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论不予认可。体检不合格者取消下一环节资格。体检费用由个人支付。
2.因未参加、体检不合格或就业前放弃等原因造成的空缺不予填补。
动词 （verb的缩写）调查和政治审查
体检合格者纳入考察。主要考察被考察人员的德、能、勤、绩，做到全面、客观、公正。
考察中发现有下列情形之一的，取消考生拟聘用资格:
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关认定为犯罪嫌疑人的；
(二)不符合招聘岗位所要求的资格条件的；
(三)其他不能录用的情形；
(四)不合格人员，不能列入拟聘用人员。
第六，宣传
将符合条件的人员在市人民政府网站上公示不少于7个工作日。
七。雇用
经公示无异议后，将拟引进人员的相关材料报市人力资源和社会保障局，按有关规定办理报到(聘用)手续。
八、引进工作时间安排
进口人员体检、考察、公示、上报相关材料时间待定。
九。纪律监督
人才引进应当公开平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界的监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
十、疫情防控措施
根据新冠肺炎疫情防控形势，始终保持高度的警觉和敏锐，严格按照《毕节一中2022年第一批人才引进面试新冠肺炎疫情防控实施方案》(详见附件)的要求，确保本次人才引进线下面试安全有序开展。
本工作方案由毕节一中人才引进领导小组负责解释，未尽事宜由毕节一中人才引进领导小组决定。
电话:0857-8228417？0857-8338152
联系人:张老师？18608577709
监督电话:0857-8337769
毕节市第一中学2022年第一批“人才强市”面试工作新冠肺炎疫情防控实施方案。docx
钟** *毕节市第一中学委员会
2022年7月8日