许昌实验中学体制改革

一是改革用人机制。实施中层竞聘上岗和教职工聘任制,增强教师创业活力。中层以上领导竞聘上岗,实行教师聘任制。教师由年级主任和教务主任任命;班主任由年级主任、政教处主任任命;每个办公室的人员应由办公室主任任命。被聘用的教师应在半年内主动联系单位进行调动,未调动的按比例发放工资。

二是加强师德师风建设,提高师德和业务素质。积极倡导“敬业、敬业、爱校如家、爱生如子”的园丁精神,积极倡导“目标远大、勇于奉献、开放和谐、敢争第一”的实验中学精神。实行“师德一票否决制”。凡违反师德要求,对学校声誉造成严重影响的,取消本人上一年度评优晋级资格,并视情节轻重给予处分。全面提升教师专业素质,启动“名师”工程,聚焦校内名师,努力打造名实验中学品牌形象。

三是以“两整顿一加强”为切入点,大力整顿工作纪律、工作作风,进一步加强校风建设。强调加强师生情感交流,注重关心后进生的健康成长,注重班主任工作的管理和指导,加强对学生的思想品德教育和养成教育。学校颁布了一系列规章制度来纠正学生的不良行为习惯。重视心理教育,设立心理咨询室,构建以心理教师、班主任为主体,全体教师参与的心理健康教育网络,从根本上纠正学生的不良行为习惯,使良好的校风、学风、班风成为学生的自觉约束机制,树立学校的良好形象。

第四,加强学校文化建设,构建和谐校园。通过加大投入,增加文化景点,突出校园文化特色,提高校园文化品位;以建设遗留问题为突破口,更新基础设施,整治死角,净化环境,改善师生学习生活环境。充分挖掘学校的文化积淀,让学校的优良传统得以升华,特色得以凸显,让素质教育的理念进一步融入学校文化。学校的物质文化、精神文化、制度文化更符合素质教育的要求。

新起点新形象新目标新举措——许昌市实验中学青春洋溢。站在新的起跑线上。“许昌人民对优质教育资源和优质教育产品的渴求鞭策着我们,我们不会辜负许昌乡亲们的期望!”牛振廷校长在新学期开始时的教职工大会上的有力讲话鼓舞了老师们。

伟大的诗篇很难凝结在纸和笔之间。未来,许昌市实验中学全体学生将在牛振庭校长的带领下,继往开来,不负使命,深入贯彻落实科学发展观,努力实现“发展的新思路、改革的新突破、工作的新举措”,弘扬许昌市实验中学精神,擦亮许昌市实验中学的名校品牌,携手共创更加辉煌的明天!