你从保险工作中学到了哪些程序？

1.劳动合同未到期的，需提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门负责人签署意见后上报人力资源部。

2.由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3.员工需要按照离职员工交接手续、工作交接明细、物品交接单依次交接借款。财务部门结清借款后，经交接双方和部门领导签字后，员工的交接即视为完成。

4.工资中涉及保险的，由人力资源部和财务部办理保险清算和保险减员手续。

5.人力资源部统计本月出勤情况，上报上级领导批示，并在工资结算日发放员工工资。

6.人力资源部办理终止劳动合同手续，并向员工出具终止劳动合同证明。劳动合同终止证明是员工到下一个新单位时需要的。只要是正规的大单位，一般都会要求开具，因为根据劳动法的规定，公司招用未解除劳动关系的员工，就要承担赔偿责任。

如果是试用期员工，一般只需要提前三天申请，手续相对简单。

中华人民共和国劳动合同法

第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

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