有制度的中小学老师会失业吗？

加入教师部门，也就是事业部门，进入公办学校，与单位建立的是人事关系，而不是劳动关系。这些事业单位的教师是按照《事业单位人事管理条例》管理的，不是按照《劳动法》管理的。一般来说，已经建立人事关系的老师是不会被辞退的。

教师更换机制

1，安排教别的班。教学水平总是被质疑，学校也不会不管。学校可能会改教另一个班来平息质疑。但是让他继续当老师，他却不会再教这个班了。如果交流后没人抱怨，那就继续当老师。

2.安排去另一所学校教书。在这个学校教书，教学水平总是被质疑，也许是因为这个学校教学质量高，而这个老师不适合在这里教书，那就安排到教学水平相对较低的学校教书。或许，在那里，教学水平不高，所以不会被质疑。老师继续当老师。

3.安排辅修课程。如果某一门学科的教学受到质疑，那么有可能让他教一些不太重要的学科，但他会继续当老师。可能其他不太重要的科目对升学不会有太大影响，所以家长不会质疑。这个老师会继续当老师。

4.换工作。如果教的真的不好，也不会辞退。可以安排到非教学岗位，比如后勤岗位。但依然是“铁饭碗”，只是可能会影响一些收入，尤其是奖金等收入。