五级职员和正处级职员哪个工资高？
总的来说，全额拨款事业单位的工资普遍低于公务员，差距主要体现在车补、年终综合绩效考核奖、物业、通讯等福利补贴上。以当地为例。事业单位工资基本在7000元左右，公务员可以达到8000元。年终绩效，公务员领导能拿四五万，事业最多三万多。两者相差一万多元。各种收入差异加起来。其实事业的年收入和公务员副职差不多。当然，如果你在一级或者二级，工资基本可以和公务员持平，甚至略高于后者。
如果是平衡配置的事业单位的专职专业人员，比如高校、科研院所，工资会高很多。比如一级教授、二级教授的工资比副厅高，有的教授享受政府特殊津贴等各种特殊补贴，工资超过正厅。比如当地某知名教授，享受国家、省、市人才特殊津贴，加上各种改革导向补贴收入，每月应付工资接近2万，而当地副厅应付工资只有1.3万左右，可见其收入之高。类似的收入水平在一些科研院所也很常见。一方面是底薪高，另一方面单位有各种补贴，有的还有其他绩效收入。加上其他个人收入，一个技术先进的人的收入远远高于普通公务员。比如做一个项目，高正职称有相关的经费渠道；每年作为评委参加职称评选；如果技术高，涉及项目，还可以参与项目评审等工作，邀请方、业主单位或项目方给予一定的报酬。除此之外，还可以自己创业，经营公司，利用专业技术优势做项目，包括带学生等。，都有赚钱的手段。而这些几乎都被限制在行政机关。换句话说，对于一个高职称的官员，尤其是有专业特长的知识分子来说，获得收入并不困难。他们年收入的大头主要来自外面的工作，但他们并不特别关注自己的日常工资收入。拿这些人的收入和公务员比，说实话，也是不公平的。
一般来说，正工资和公务员大致相当。是高还是低，要看个人所在的单位，不能一概而论。
众说纷纭，大多是因为外人。我从一个熟悉的大学的角度来回答一下。
学术职称(13级)和行政职务有一定的平行度，大致是:
一级教授(院士)，副省级；
正厅二教授；
三级教授，副厅；
教授四级，中间。
对于收入，基本工资相差不大，但实际教授的收入弹性很大(主要是科研)，行政岗位的收入弹性很小。对于985/211大学的理工科教授来说，他们的收入会大于或者远远大于他们所参考的行政职位。
以我自己为例。20多年前我是正教授(当时没有明确的分类)，曾经在中共担任过行政职务，由于中共的工资较低(这叫高或低)，所以仍然拿正教授的工资；而且我身边也没有提拔成副厅级的高级同事，就按副厅级发工资吧。(这不包括上述灵活收入)
非科教机构(如大型国企及其研究所)往往将普通高级工程师的高级技术职称等同于教授(称为教授级高级工程师)，但一般不会进一步分类(如三级教授级高级工程师的说法很少见)，因此无法准确定性这个问题。
高级别分为高校、中小学、政府全编事业单位，主任级分为高校、政府全编事业单位(管理五级)和公务员。至于高级职称和科级工资待遇，因为单位类型不同，编制性质不同，工资待遇肯定是不一样的。谁高谁低真的没有定论。
一、高层的工资待遇①中小学高层。以我所在的市区为例，四级高正月收入6700元，加上年终业绩，全年总收入约为11，000元。高正三级比高正四级高，每月300元左右。
(2)政府全阶层机构先进。月打卡工资与中小学教师基本持平，但年终绩效略高于中小学教师。
(3)高校先进。分为一级教授、二级教授、三级教授、四级教授。对应的行政级别:副部级、正厅级、副厅级、正厅级。就连四级教授(主任级)的工资也远高于中小学和正科级机关事业单位。如果加上科研业绩和科研成果分红，工资会长期较高。
第二，一级院校的工资待遇都是正处级。高校的主任，招生办主任等。属于主任级别，工资普遍低于高校专职四大教授。如果算上科研奖金，就更低了。
(2)正处级政府全编事业单位(管理岗位五级)。市政府直属机构不多，有公路事务中心、市农科院、市中心医院(其他重点医院)、市科协、市住房公积金中心。月打卡工资约6900元，加上年终绩效，年薪约11.5万元。
3公务员正处级。市直单位主任，月打卡工资7400元左右，加上年终绩效，全年约13万元。
总结一下，高校工资最高，其次是正处级公务员，其次是正处级事业单位，正处级中小学，正处级大学。
不了解政府机关和企业的情况。就我工作的省直事业单位来说，肯定是高薪。不然为什么我们的院长(主任级)一定要拿很高的职称？
我们是省直事业单位，几个院长、副院长都是办公室管理干部，其中院长是主任级，副院长是副主任级。这些人都不走管理岗位，都走专业技术岗位。
事业单位管理岗位分为十等，即十等、九等、八等、七等、六等、五等、四等、三等、二等、一等，依次对应公务员的办事员、办事员、副科、主科、副科、主科、主副科、主科、主科、副科、副科、正科十个职级。
专业技术岗位分为13等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中1~4年级为正高级，5~7年级为次高级，8~10年级为中级，11~13年级为初级。
从上面两张表可以看出，高级别中最低级别为四级，其岗位工资为3530元。与管理5级相对应，其岗位工资为2780元。高正四级比高正的职位工资高3530-2780 = 750(元)。连岗位工资都比副科级(管理岗四级)高3530-3360=170(元)！
副高7级岗位工资2500元，副职(管理岗6级)2360元。副高7级比副厅高2500-2360=140元。
高正的岗位工资至少比高正多750元，绩效工资和津贴也比高正多。同等条件下，高正的月薪比高正高1000多元。
以吉林省供暖补贴为例。根据吉房改[2000]2号规定的党政机关公务员、社会团体、事业单位居住面积(建筑面积)标准，正厅级150平方米，副厅级140平方米，副厅级165438，科级(含副厅级)65438。各类人员按其技术职称对应行政人员职级，高级、副高级、初级职称分别参照副厅、处、科住房标准。可见住房标准高跟副厅比，当然取暖补贴也比中间高。今年我院每月取暖费补贴高正245元，高正(副热带高压)192.5元。前者比后者多245-192.5=52.5元。
不考虑其他福利的话，事业单位的正式工资是高于正式工资的。
你好，事业单位高级* * *有四个等级。一级岗、二级岗的福利待遇远高于正处级公务员，四级岗的福利待遇与正处级公务员相差不大。
目前事业单位专业技术岗位分为四个等级，13级:高级岗位为1至4级；副高级职务为5至7级；中级岗位8到10；初级岗位11到13。
同样的高级职位，四个档次也是天壤之别。
以一部分收入为例，专业技术人员岗位工资6010，二岗4650，三岗4110，四岗3530，而正处级公务员岗位工资只有2100，差别明显。
当然，岗位工资和岗位工资只是收入的一部分，薪级(级别)、补贴、奖金都有不小的区别。
但在高管和总监层面，收入不是关键，隐形的福利待遇更重要，这是两者最显著的区别。
一级岗位是国家设置的特殊岗位，其岗位必须符合下列条件之一:
1，中国科学院院士，中国工程院院士(即两院院士)；
2.在自然科学、工程技术、社会科学等领域做出系统的、创造性的成果和重大贡献的专家学者；
3.其他为国家做出重大贡献、享有较高声誉、得到行业认可的一流人才。
此外，它的雇用程序也很复杂。一是事业单位要按行政隶属关系逐级上报人力资源和社会保障部，经省政府或主管部委审核后再上报人力资源和社会保障部，人力资源和社会保障部才能录用。
也就是说，一级基本和院士是平等的，都是学科带头人，福利待遇自然远远超过正处级公务员。
二级岗位是省定的专职岗位，主要设置在高校、重点科研机构和重点医疗机构。省人社厅实行总量控制、统一审批和用工管理。
二级岗位属于学科带头人，一般不超过全部高级岗位总数的10%，主要针对以下群体:
1，入选国家“百千万人才工程”人选、享受国务院特殊津贴人员、国家杰出技术人才、国家和省有突出贡献的中青年专家；
2.省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；
3.省级以上自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术带头人；
4.对全省经济社会发展做出重大贡献并得到省内同行业认可的高层次专业技术人才。
可见，二级岗位也是省里的宝贝，是省里最有影响力和号召力的顶尖人才，待遇自然远超正处级公务员。
目前二、三、四级岗位比例为1:3:6，三级岗位一般不超过全部高级岗位总数的30%，属于省市骨干人才和优秀人才。
总体来看，三级岗位的福利待遇略高于正处级公务员，四级岗位的福利待遇与正处级公务员相差不大。
当然，作为高级机构的优势主要在于学术地位高，受人尊重，科研经费和项目多。
正处级公务员的好处是权威大，对一个地区、一个部门的事务影响大。
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高正的工资很高，所以我在事业单位工作。高正在我们单位的职称工资比局级干部高。我来说说我们单位的具体情况。
我单位属于事业单位，我们单位员工比较多，三四十人。但由于高正职称评选要求较高，我们整个单位只有两个高正职称。
负责我的领导恰好是我们单位一个职称很高的领导。因为我所在的地区属于中部地区，所以整个事业单位的工资水平比较低。所以我们单位的职称工资相对其他省份还是比较低的。
我曾经在发工资的时候看到过我们单位员工的工资表。目前我们单位应付给高级职称领导的工资是一个月8700左右，他已经工作30年了。
我们单位是科级单位，规格还是比较高的。所以我们单位的一把手位置很吸引人。一般每年都有很多公务员非常想来我们单位。
我们单位的领导一直是公务员领导。毕竟正处级领导这个职位还是很吃香的，吸引了很多公务员争相报名。
今年我们单位调了个新领导，原来是我市某区副区长。然后之前他的职级属于副师级，后来调到我们单位，又升了一级。目前属于处级干部。
后来一个偶然的机会，我了解到了我们单位主任的工资待遇。目前他的月薪是7000多元，所以他和我们单位一个高职称的领导月薪相差近1000元。
有一次我们单位开小型会议，正处级领导无意中提出了这样一句话。他说虽然我现在是公务员，是单位的正处级领导，但是工资没有你高。
可以看出他对自己的工资不是很满意。他觉得作为公务员，在单位是一把手，工资还不如下面的事业编制高。
我们单位的主任四年后退休。他调到我们单位后，已经提升了一级。随着年龄的增长，可以说他很难继续升迁。
最近听说我们单位的正处级领导在搞一件事，他居然想把自己的正处级干部身份变成高身份。也就是说，他想把自己的公务员身份变成事业身份。因为一旦他成为一名官员，他的月薪将增加近1000元。
听到这个我很震惊。第一次听说公务员想当事业编。一般来说，很多事业编每年都想考公务员，因为公务员有车补，各种福利也比较高。
而事业编制人员一旦被评为副高或者正高，如果获得高级职称，那么同级别的事业编制人员的工资就高于公务员，所以这也是事业编制人员的一个优势。
按照公务员的职级标准，职级层次的公务员一般只有两个职级，一个是一级调研员，属于大职级，一个是二级调研员，属于小职级。
但根据事业单位岗位标准，高正职称主要分为四级(副厅)、三级(正厅)、二级(副厅)、1级(正厅)。
因此，高正的最低职称属于四教授级别，工资和副巡视员差不多。因此，高正的工资肯定高于正处级干部。
一般来说，高级职称的工资要高于正处级干部。但高正的职称属于事业编制身份，主要从事技术和研究工作，而正处级干部权力较大，社会地位相对较高。
大概在级别上，其实有两种。一类是国家机关，也就是公务员。还有一种是事业单位，也叫级别。比如大学，不仅有系级，还有科级。
另一方面，这种待遇在级别上是不一样的。公务员比事业单位高。
如果要比较，必须以一个单位或一类单位为单位进行比较。比如大学，大学里的一个主任，合法收入肯定比高级职称的人少。也就是说教授高于右。
很多地方组织人事部门把高级、高级职称列为局级干部进行管理。在政治待遇、医疗等方面，相当于局级。这也说明是高于水平的。
还需要问吗？任何一个有职称的人，肯定比工资高很多。
按照公务员的职级序列，公务员分两级，一级调研员，算大官级别，二级调研员，算小官级别。
按照事业岗位的职级序列，高级管理岗位分为四级，分别是管理岗位四级(教授四级为副厅)、管理岗位三级(教授三级为正厅)、管理岗位二级(教授二级为副厅)、管理岗位一级1(教授一级为正厅)。
相比之下，高级技术职称至少是四教授，工资相当于副巡视员。所以工资是高于总监级别的。
这怎么比呢？1964年参加上海崇明县“四清”工作时，我在(城东公社)工作。公社党委书记13级老革命，工资112元。但是大学教授的工资是分等级的，教授最低工资比正处级干部高。在上海纺织局的工厂里，
如果用全国统一的工资表，显然工资还是偏高的。
比如事业单位专业技术分为1~13岗位，管理岗位分为一至十个岗位。
根据2018年国家调整公布的事业单位基本工资表，管理岗第五级岗位为主任科级岗位，对应岗位工资为2780元。
高级岗位对应专业技术岗位1~4，一级岗位底薪6010元，四级岗位底薪也能达到3530元。甚至五级岗位的基本工资相比级别也高达3070元。中小学教师基本工资标准较高，增幅为10%。
所以，仅仅从岗位工资来看，正处级的岗位只相当于专业技术副高的五级岗位。高级四级岗位的岗位工资甚至超过副科级3360元。
但是机关事业单位基本工资就是这样，不代表其他待遇都一样。机关事业单位除了基本工资，还有补贴、绩效工资、改革补贴等激励。
高级岗位的专业技术人员一般是一些大学的专家教授。除了基本工资之外，他们还从学校获得课时费和奖金以及福利待遇。最重要的是，有些老师也有相应的科研经费，其中一部分经费是真正用来提高老师待遇的。
另外，有些老师自己也会创办一些专业技术企业。比如我们单位曾经测过办公室的地板承载力。联系了一个大学教授后，我们派了两三个学生过来。现场测量后，我们回去做了检测报告。就这样，花了2万元。
如果只靠工资收入，一些高级专业技术人员待遇并不低。比如广东深圳某特级教师，月薪1000多，另有住房补贴2800元，双岗3800元，双边公积金5200元。年底他的绩效工资和其他奖金都是9万多，一年至少35.6万，而且相当稳定，逐步提高。
很多艰苦边远地区的科级岗位很难拿到这么高的工资。艰苦边远地区虽然有相应的补贴，但实际上相应的绩效、奖金、奖励还远远不够完善。
一般来说，除了基本工资，其他收入主要在于地区或考核差异。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者:
(一)职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。