保险公司招聘的办公室职员是怎样的？面试苛刻吗？
一级机构:总行级
总部层面常见的部门包括:运营中心，包括风险合规部和综合发展部；销售中心，包括培训销售部、人身险部、银保部、产品管理部、系统应用部、财务会计部、精算策划部、法律合规部、人力资源部、办公室董事会办公室、投资管理部、新业务部。进入这些系的学历门槛高，985/211；专业性强，一般收入也在市场整体收入水平之上，硕士占40%-55%；比如上海\北京\广州，工作3年以上，基本岗位收入可达20-30万(含年终奖)；没有经理，如果你是经理，更容易年薪百万。当然，保险公司也需要看个人的KPI分数。个人业绩好的话，可能会有10多月的年终奖，具体看公司内部制度。
辅助组织:分公司层
这一层都是内部岗位，会议很多，比如总行会议，中间分行会议。业务推广和督导会议比较常见。分店岗:做调酒师，技术含量不高，主要看你在哪个酒店。
一份保单，几个上班族，天天加班。尤其是业务部门，如果在业务条线，比如集团培训、业务督导、业务推广，总是零见面。还有国庆、元旦、春节等各种早晨节点。只要地球不爆炸，每天都是节点和性能的爆发点。财务、综合管理等部门的工作量相对不那么饱和。普通员工工资一般。以广州为例，大部分是6000-9000元，普遍低于1000元，中国人寿和太平洋保险除外。工资每年都有调整，一般也就几百块钱。绩效和年终奖取决于当月全省的绩效。平安(前提是业绩达标)、CPIC、中信保诚(很高)、普通中小保险公司年终奖较高，年终奖持续2-3个月。属于一个城市的中低收入。工作能力容易透支，继续在一个岗位上工作，会怀疑自己的人生。出入高端金融大厦的，其实只是个表亲或者堂兄弟。
常用部门:市场部、续保保费部、区延业务部、运营部、总经理室、高新部、组织发展部、银保业务部、培训部、客服部、业务管理部、办公室、人力资源部、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等。
举几个例子感受一下。
市场部:做业务计划和业务节奏，分公司最苦最累，没人在。总部会议、分公司会议、分公司会议、中间分公司会议之后，各种会议马不停蹄。每天都是对着报表拉数据，把数据当素材。每天微信都有好消息传来。技术含量集中在:易启秀、美图秀秀、PS、EXCEL(有的刚入职场，组织发展部:负责人员招聘和考核；每天沉浸在数据报表中。保险公司每天都在不断的招人，流失，招人。然后组织开发部做两种工作:1。制定招聘计划，招人；2.评价一下大家，如果持续改善，代理商的收入会呈几何级增长。
这个岗位不是那么容易跳槽的，因为每个公司的基本法差别太大，一个公司很少有人真正熟悉基本法，所以工作稳定系数高；培训发展部:主要负责从事招聘后的各种培训，包括岗前培训、搭桥培训、产品培训、总监培训等。有的保险公司对培训岗位设置绩效奖金印象很深，有的公司对培训岗位也有固定工资。新人的前期培训比较大，但也因公司而异。比如平安由于现场工作量大，主要是一线销售人员参加。培训岗每天打印签到表，安排课程，说是培训，其实更多的是打杂。当然，不同的渠道，不同的公司，这个岗位的具体工作内容也是不一样的。
高等院校:中科
中支，外人多，后台岗位少。培训经理和区域经理是同一个人是很常见的。行政岗是综合岗，事情比较复杂。有的厕所堵了，网络堵了，电话坏了，钟漏了，考勤不正常，等等。普通员工的工资就是上班族的工资。一般来说，一个城市有一个中支。如果是区域经理，可以去三四线城市，收入中等偏上，前提是中国分公司业绩好。每天面对一线人员很辛苦。
升职不容易，因为离分公司远，一般后台人员做的工作大多是按部就班，老板很难看到。就是加班加点摸自己，拿最好的劳模，中学成绩差。后台的收入不会和工作量成正比。总之，性能才是王道。如果中国分公司销售强，后台就轻松很多。
保险背景还有一个好处，就是旱涝保收。受去年疫情影响，很多公司降薪裁员，我认识的保险公司很少降薪裁员。因为保险公司可以成立，资金当然充裕，后台坐的大多是国企、外资或者超大型综合集团。保险后台，安顿下来就能实现。当然也不排除后续互联网金融的影响，没有先上市。