有哪些管理方法？

1，人本管理

从管理科学的发展来看，以人为中心的组织管理方法是继任务管理之后提出的。20世纪30年代以后，管理学家发现，更重要的是通过提高人的积极性，充分发挥人的主动性和创造性来提高组织的效率。

2.科学管理

科学管理以金钱为诱饵，而人际关系理论则主张管理必须重视人的心理满足。古典组织理论强调合理的分工和对组织的有效控制，而人际关系理论强调人际行为的鼓励。

3.目标管理

目标管理是由美国著名管理学家德鲁克首创的。1954年，他在《管理——任务、责任与实践》一书中首次提出了“目标管理与自我控制”的思想，后又进一步阐述。

4.系统管理

第二次世界大战后，企业组织规模日益扩大，企业内部组织结构也更加复杂，从而提出了一个重要的管理课题，如何解决复杂的大型企业的管理问题。

扩展数据:

管理方法的主要特点是:

1，数字化

现代管理科学将传统管理方法中的定性描述发展到吸收带管理的定量计算，并将定性分析与定量分析相结合，使管理“科学化”。实践证明，定性分析和定量分析是不可偏废的两个方面。没有定性分析，定量分析就会失去灵魂和方向；而任何质量都是由一定的量来表示的。没有数量就没有质量，没有准确的数字就无法做出正确的判断。

2.分类

现代管理方法广泛采用现代系统理论，将系统分析方法应用于管理，使复杂问题系统化、简单化。现代管理方法为管理者全面认识和解决问题，实施方案、方案设计和方法的优化选择提供了科学的数学模型。

3.标准化

应用现代管理方法可以实现管理标准化。管理工作的标准化就是根据管理活动的规律，对管理工作中经常出现的内容规定标准的数据、标准的工作程序和标准的工作方法，作为管理工作的原则。

4.民主化

在现代管理中，不仅充分发挥各级领导和职业经理人的作用，而且更加重视全体员工的主动性、积极性和创造性，使全体员工在管理中发挥更大的作用。

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