个人分析和检查报告
个人分析检查报告1
自从学校开展反对“懒、拖”运动以来，我能够认真学习相关文件，深刻理解“治懒、治懒、治散、治贪”的相关精神。结合自身工作实践，深入细致地查找思想和工作问题，分析问题产生的原因，提出切实可行的整改措施，现分析如下:
一、主要问题
1，学习:一是学习不够主动，不够自觉，系统学习不够深入学习；二是政治理论学习不重视、不深入，只是流于表面；三是平时学习的内容和学习效果没有落实到位，会上听会上扔；第四，学习不够努力，思考不够深入，不能创造性地工作，工作思路不够开阔。
2、业务知识不够，理论基础不够扎实。一是不注重更新知识，日常工作中必须掌握相关林业法律法规政策文件精神。二是缺乏进一步深化学习的意识，新获得的知识和专业素养，远远不能满足工作的需要，认为自己新获得的知识只能勉强应付当前的工作，专业知识的广度和深度不够；第三，缺乏持之以恒的学习态度，知识匮乏，只凭经验工作，创造能力弱。
3、有时对待工作不够积极，进取心不强。一是服务意识不够强，有些工作应该做的很细致，做的不到位，缺乏敬业精神和责任感；二是有时工作方法不够恰当，不讲究策略，对工作方法对把握政策的重要性认识不够；三是对工作要求不够高，安于现状，缺乏创新意识，面对新问题、分析理顺思路、尝试解决问题不够积极；四是处理困难有畏难情绪，满足于领导要求，缺乏主动性、灵活性，过于死板，甚至态度消极。
二、存在问题的原因:
1，我不严格要求自己。总觉得自己可能做的不好，所以不够进取。
2.自学是不够的。
3.自我要求不够严格。无论在思想上还是工作上，有时候思考问题和处理问题都不够严谨，有“完成任务”的观念，不够优秀。
三、问题的整改措施:
1，深化自己的专业知识，完善教育理论，探索新知识，改进自己的教学方法，提高自己运用专业知识的能力。努力学习，互相学习，互相帮助，虚心求教，努力提高教学水平。
2.坚持学习教育教学知识，多听课，多写作，不断给自己充电，真正做到因材施教。好好学习，提高自己的工作水平。要自觉把理论学习作为第一需要，学以致用，不断提高工作水平和效率，不断用新知识新思想武装头脑，增强才干，展示工作能力。
3.主动作为，积极尽责，发扬奉献精神。认真对待每一件事，不要采取应付的态度，不要把工作当成负担，踏实做事。做事的时候，多角度考虑问题，有创意，从深层次分析看待问题，深入思考，不断改进工作方法，提高工作效率，定期写反思。遵循精益求精的原则，尽全力去做，用“精益求精”严格要求自己。
个人分析检查报告2
参加公司开展的自查自纠活动以来，我认真学习，结合自己的工作实践，查找自己在学习态度、工作方法、管理经验、日常管理执行等方面存在的问题。作为分公司经理，要深刻分析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率。现将我的自查自纠情况报告如下:
一、主要问题
(一)缺乏主动性，缺乏系统性和深度。作为一个企业的基层管理者，我需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识，才能做到理论联系实际，理论指导实践。但是我和这个理想状态还是有一定差距的。根本原因在于:一是对学习的必要性认识不够，认为在基层，完成年度生产经营指标，让用户满意，确保不发生安全事故就够了，不学也能做好；其次，学习方法不好，理论知识没有与实际工作相结合，学习内容不全面、不深入，忽视了政策理论、法律法规和企业管理方面的知识。因为放松学习，一个人的综合素质很少得到提升，就像缺乏深层的进步动力一样。
(2)缺乏工作主动性。如前所述，作为基层管理者，
可能只着眼于当前面临的实际问题，很少用全局观念去思考更宏观的问题。缺乏创造性思维和进取精神，也将日常工作局限于简单的“结果导向”的工作方式。想要成为一名优秀的管理者，就必须在日常工作中理清思路，有的放矢，锐意进取，重新获得日常工作的主动权。
二，存在问题的原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教育和认识水平不高。没有充分运用科学理论武装头脑、指导言行，导致认识和行为出现一些偏差。二是宗旨观念不强。与本次自查自纠活动的主题相比，在依法治企、降本增效、爱岗敬业、改善服务等方面仍有提升空间。三是自我要求不够严格，体现出一定程度的失落。无论是思想上还是工作上，有时候思考问题和处理问题都不够严谨，有“完成任务”“跨越工作”的观念，不讲究精益求精。
三、整改措施
根据自查自纠的原则和指导思想，结合公司文件精神，认真反思和检查自身存在的问题和不足，自查并分析存在问题的根源。认真面对，认真对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下一步彻底改正自己的不足提供思路。我会有意识地按照以下措施改正自己，提高自己。
(1)好好学习，振作精神。提高工作水平，要自觉把理论学习作为第一需要，与实际学习相结合，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的能力，杜绝形式主义、享乐主义、奢靡之风，充分展示自己的能力。要把全部业余时间用来学习，学习党的基本路线和方针政策，学习业务主管，不断用新知识新思想武装头脑，增强才干，提高驾驭工作的能力。
(2)开拓创新，不断进取，敢于突破传统观念和习惯的束缚，不墨守成规，创造性地开展工作，不断总结和完善已有经验，寻找新的思路和方案，实施新的措施，打开新的局面。努力做到依法治企、降本增效、履职尽责、安全监管、改善服务“六个敢于负责”，为实现“六个一”目标打好基础。我们要严格要求自己，克服自己松懈的心理和懒惰的情绪，树立新的目标，保持旺盛的精力，积极努力，为实现“企业发展、成就享受、员工幸福”的“蓝天梦”尽自己的绵薄之力。
个人分析检查报告3
根据市委安委会办公室下发的《关于进一步加强国家秘密载体、内部文件和敏感信息资料打印销毁安全管理的通知》精神，近日，我区针对文件通报的一些问题和薄弱环节，认真开展了自查。有关情况概述如下:
一是加强组织领导
近期，我区在市委安委会的指导下，认真贯彻落实《安全法》和省、滁州市的有关要求，加强治安管理。重点抓好涉密人员、涉密载体和涉密计算机的安全管理，进一步加强工作领导，强化安全管理，强化监督检查，狠抓各项安全措施和安全责任制的落实，杜绝重大泄密事件。开发区党工委始终把工作摆上重要议事日程，狠抓责任制落实，制定保障措施，形成了一把手负总责、分管领导各负其责、办公室组织协调的管理体制。明确主管领导和具体承办人在印制和销毁国家秘密载体、内部文件和敏感信息资料保密管理中的责任，严格印制和销毁过程中的保密监督。主管领导和相关人员签署保密承诺书。
第二，严格保密管理
一是加强对秘密载体的管理。为确保涉密载体安全，我区本着严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则，严格按照要求，加强了涉密载体制作、领取、发送、使用、保存、销毁六个环节的管理，使涉密载体管理步入了规范化轨道。制作过程中，纸质介质载体和磁性介质载体均在办公室统一制作，不需要归档的材料及时销毁。在收发、传递过程中，应严格履行清点、登记、编号和发放程序。传输时应指定保密人员负责，并采取相应的保密措施。在使用环节，严格知晓人员范围，对擅自扩大知晓范围的，严格追究相关人员的责任。不允许录音、录像的，传播者应事先声明，复制机密必须经主管领导批准，并履行登记手续。在保管方面，严格按照国家档案法规归档，指定专人负责，配备必要的保密设备。在销毁方面，要认真履行审核、清点、登记等程序，并采取相应的不公开方式，防止涉密载体被当作废品出售。二是加强档案保密管理。为了加强文献档案借阅和流通的安全，我们进一步完善了档案保管制度、档案工作人员岗位职责、文献资料收集制度、档案交接制度、档案销毁制度和文献流通制度。通过这些制度的建立，加强了档案的接收、发送、流通、归还和借阅工作，使我区档案及时全面清退和流通，档案安全归档、归档、移交和销毁。三是实行专人管理涉密电脑。指定专人管理涉密电脑，并加强对操作人员的教育培训，落实岗位责任。四是加强信息报送和审批。加强网上提交信息的审批制度。凡报送到各类政府网站的信息，必须经办公室和分管领导审批后才能报送。
第三，完善制度
进一步明确国家秘密载体、内部文件和敏感信息资料印制销毁的保密管理要求，完善保密规章制度，确保关键保密部位的安全；坚持对我区涉密载体管理和使用情况的季度检查制度，严格按照规定要求整改检查中发现的不足和隐患；制定了计算机管理制度，检查了计算机网络安全防护，每周定期升级局域网杀毒软件。坚持“互联网信息不涉密，涉密信息不上网”的原则，从而防止泄密事件的发生。
四。涉密载体的保密管理和清理工作。
(一)加强保密检查和监督。办公室是关键部门，也是保密工作的一部分。我局领导班子对办公室工作进行不定期检查督导，对检查发现的隐患进行专题研究，有效防止了失密泄密。
(二)加强加密计算机的管理。我局按照上级要求，指派了懂业务、懂管理的工作人员负责加密电脑的管理，全年未发生电脑泄密事件。加强对上网电脑的检查，对上网电脑进行登记，在管理上做到心中有数；对于涉密电脑，明确实行物理隔离，严禁上网，做到“机密信息不上网，上网信息不保密”。
(3)我局建立了完整的秘密病媒登记台帐，由办公室工作人员登记管理。秘密载体有专门存放的地方，年底前统一销毁。到目前为止，没有一例我局秘密病媒流入当地跳蚤市场。
一年来，在市保密局和局领导班子的领导下，我们的工作逐步规范化、制度化，没有发生涉密事故。今后，我们将继续努力巩固和发扬过去取得的成绩，积极探索和研究新时期工作中的新情况、新问题。通过认真自查，我局今年的工作组织领导到位，宣传教育到位，工作业务规范。
个人分析检查报告4
一是加强领导，明确责任，切实抓好反腐风险防范点专项活动。
(一)加强领导，狠抓落实。为切实加强对开展防范岗位廉政风险专项活动的领导，成立了防范岗位廉政风险专项活动领导小组，由局长闫海林任组长，局党组成员廖秀敏、全永川、任小兵任副组长，纪检组组长何志刚任副组长。 并以各部门所办站中心的主要负责人为成员，具体负责岗位廉政风险防范管理的组织、协调和实施。 领导小组在局纪检监察室设办公室，由何志刚同志任办公室主任，余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的实施和日常事务。
(2)精心组织，周密部署。2010年5月9日，我局召开了落实廉政风险防范管理工作动员会，制定了《县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》(彭国土房管党组发[20-]13号)。将行政审批、征地拆迁、土地整理、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防控重点部门。局纪检组每月对各分局所办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为便于操作，我局还出台了《廉政风险防范实施细则》。
二、明确岗位，深入查找，完善机制，确保关键岗位、核心业务、关键部位等关键环节的廉政制度建设。
(一)明确岗位职责。要找到廉政风险点，首先要明确岗位职责。我们把整个系统的岗位分为三类:即局领导岗位；局级岗位(基层国土房管所岗位)；局属职业岗位。让每一位干部职工，根据自己的岗位，采取自查为主、互查为辅的方式，全面客观地摸清日常工作情况，分析工作中潜在的工作责任风险，了解违纪违法行为将承担的行政责任和纪律责任。
(2)进行全面调查。我局根据全县国土房管部门的特点，通过局党组会议和局长办公会议的分析研究，从单位和个人两个方面总结了廉政风险。单位分为四类风险:制度风险、岗位责任风险、外部环境风险和业务流程风险；个人分为三类风险:思想道德风险、岗位责任风险和外部环境风险。同时将单位和个人分为A、B、c三类，单位员工通过自行查找、群众筹集、互查互查、家属帮扶、领导打分、组织考评等方式，重点查找思想道德风险、岗位责任风险、外部环境风险三类风险。按照党政正职、班子成员、中层干部、普通干部四个层级，个人采取自己“找”、部门“议”、领导“指”、群众“提”、组织“评”的方式，按照岗位职责分析查找廉政风险，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面全面排查风险点，逐一梳理，分类排查。同时，采取书面征求意见的形式，评估电力运行风险点排查是否全面、准确，力求全面、准确、无误地发现风险点。全系统干部职工基本都识别和梳理出了自己的廉政风险点。县国土资源房管系统111干部职工* * *识别出489个廉政风险点，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。利用职权为子女亲属谋取私利、工程承包暗箱操作、征地拆迁、保障房进场交易、房地产交易、地质灾害失职导致重大事故防控等28个风险点列为一级风险点；利用职务之便加盖“人章”、违反档案查询规定泄露相关信息等32个风险点列为二级风险点；泄露信访查处信息、拖延征地公告等26个风险点列为三级风险点。在县国土房管部门排查出的159个廉政风险点的基础上，将24个廉政风险点整合为3个廉政风险等级进行评估。局机关主要围绕审批、项目安排、监督检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；挂靠机构的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监管、公共采购、工程招投标、辅助行政审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在防灾、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山监管等方面。
(三)完善体制机制。为加强岗位廉政风险防控，我局坚持教育、制度、监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学习、走出去、邀请进来、讨论、征文、演讲比赛、撰写学习心得等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训和考试内容，积极参加市局组织的政务业务培训。针对查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人的工作机制入手，建立了廉政风险点评估和防范体系。在完善领导干部(中层干部)述职述廉、重大事项报告、民主评议等一系列制度的基础上，完善了局党组季度分析会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委案件检查协作制度等廉政风险预警机制，等等。同时，对原有的器官管理制度进行了修订和完善。到目前为止，我们的员工已经制定了62项预防和控制措施。部* * *制定了49条防控措施。全系统干部职工普遍增强了风险意识和自律意识，取得了明显成效。干部职工不断自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强，依法行政观念不断树立，行政效率明显提高，各项工作有序推进。
第三，存在问题
虽然建立了查防机制，但还存在执行力度不够的问题。我局有一个100多人的庞大队伍，职能多，责任大。但在县政府批复的“三定”方案中，没有明确纪检职能，没有纪检监察机构，没有专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室和局党总支委员会的同志来做。局办公室只有1行政人员和2名工作人员，自身工作异常繁重，没有多余的精力做好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责这项工作的检查和落实，制度再好，恐怕也只能是个摆设。
四、下一步工作计划
(一)进一步加强宣传。通过制作公示栏，列出所有内控事项和涉及部门，广泛开展廉政风险防控活动，使干部认识到廉政风险防控的重要性，自觉识别风险，认真发现风险，积极防范风险。
(2)抓好防控措施的落实。将修订后的《县级国土房管局廉政风险点排查防控表》复制下发至各部门、各基层所，指导局机关全面了解和掌握预控措施，防范风险。
(三)制定整改方案。结合国土房管部门实际，根据梳理出的风险制定整改方案，将整改措施明确到部门和责任人，将解决问题与履行岗位职责很好地结合起来，确保每项措施落实到部门，责任细化到个人。
(四)开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志进行预防职务犯罪专题讲座，增强法律意识，敲响警钟。
(5)进一步完善机制。探索建立和完善预警机制，达到预警在先、建章立制在先、约束在先的目的，有效防范风险、保护干部、提高效率。
个人分析检查报告5
根据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》等相关法律、法规和规章的要求，保证我店经营的药品质量合格，使用安全，并对我店药品管理的相关环节进行自检。自检情况如下:
一.人事管理:
1.根据药品经营相关法律法规和规章制度的要求，我店成立了以X为主要负责人，X为质量总监的质量领导小组。同时，所有门店都有专职的维修和质量管理人员，门店有三名员工。
2.根据药品相关管理法律法规对企业员工的培训要求，门店质量管理负责人每年制定年度培训计划，按计划对门店员工进行法律法规和专业知识培训，同时建立培训档案。
3.为保证门店所经营药品的质量安全，对直接接触药品的业务人员和质量负责人每年进行一次健康检查，并建立健康档案。
二、设施设备:
1.根据药品管理的相关规定和要求，该店营业面积10000平方米，店内严格实行色标管理，有明显标志。
2.店内干净、整洁、干燥、通风良好，周围无污染源。店内配备有与药品储存相适应的设施设备:空调1、灭蚊灯1、捕鼠器4个、温度计1。
三、质量管理:
商场建立了不良反应监测报告制度和质量跟踪检查制度。如果出现不良事件，质量总监将根据相关质量管理体系进行跟踪、记录并建立质量档案。
四。销售管理:
1.商店严格按照依法批准的经营范围和方式从事经营活动，未擅自变更经营场所、质量负责人等许可事项，也未降低经营和仓储条件。
2、严格按照有关法律、法规和规章制度的要求进行药品销售。
以上是我店在药品整个经营过程中的自查情况，已基本符合《药品经营质量管理规范》等相关法律法规和规章制度的要求。
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